常州教师编制:[简历技巧]如何你的简历提高回复率?
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/28 11:57:36
作为应届毕业生,在求职的时候,也许你投递了无数的简历,回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关,如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历,不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。
还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
SOS!(有新意,但是很二。)
给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)
点我吧!(典型的色情网址宣传方式……无言。)
简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)
请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO。)
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊!(完)
[简历技巧]如何你的简历提高回复率?
作为应届毕业生,在求职的时候,也许你投递了无数的简历,回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关,如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历,不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。
还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
SOS!(有新意,但是很二。)
给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)
点我吧!(典型的色情网址宣传方式……无言。)
简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)
请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO。)
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊!(完)
写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历,不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。
还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
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给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)
点我吧!(典型的色情网址宣传方式……无言。)
简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)
请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO。)
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊!(完)
[简历技巧]如何你的简历提高回复率?
作为应届毕业生,在求职的时候,也许你投递了无数的简历,回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关,如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
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一、不投超过50封简历,不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。
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二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
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简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)
请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO。)
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊!(完)
有关简历的制作技巧
如何写份好的简历
为什么投出的简历不见回复?
如何制作简历的封面
大学生的简历如何写??
应届毕业生如何写份好的简历。
如何制作电子版的简历?
如何写份有创意的简历
求职简历接收后该如何去回复
你可不可以找到江泽名的简历
如何写一份好的简历
如何把简历做的好些?
会计师的简历该如何写
如何填写我的求职简历
外资医药公司是如何筛选简历的
如何制作ASCII文本的简历
网上投递的简历该如何制作
如何写好一份销售的简历
如何制作简历,格式是怎样的?
如何建自己的简历网页
如何写好一份完整的简历?
如何写一份正规的 简历。...???????????? 急救..!!!!!!!
如何写简历?
找工作,简历如何写?