现代汉语 视频课:年底有诱惑，是否该辞职

本来，很多男女的感情很稳定，也很正常，但突然出现的第三者往往会以前所未有的速度与力量打破这种平衡。尽管你没招惹他，他却来引诱你了，然后，你情我愿成苟且之事。

这种情形不仅出现在情场上，职场上也会经常演绎同样的故事。因为，人才的自由流动机制和大大小小的猎头公司为这种流动奠定了条件，对在职场打拼多年的人士来说，长时间积累的人脉关系也会使各种各样的机会不召自来。

《我为什么辞职》介绍了许多经典案例，在年底许多人忙着换工作之际，不凡拿之与大家分享。

有诱惑，有辞职；

落花无情，流水有意。你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至，你还没有感到原公司怎么不好。这时，机会来了，朋友给你推荐了一家看起来条件更优越的公司；或者，猎头公司向你抛出了橄榄枝。辞职从这时起，就成了你计划中的事了。当然，结果并不都是一帆风顺的，生活无常，职场无常。

因为受到加盟邀请，你的辞职可能较为仓促。这更需要你谨慎处理这一过程中相互交联的关系。你可能要考虑职业道德，你可能要思考感恩报德的事情，你不能破坏个人的信誉。其实行业很小，圈子很小，争取做到体面辞职。当然，这种突然的辞职计划也不仅是与自己的斗争，还有与前公司，前主管的斗争。在我们的访谈中，有人抱怨前公司的恶意阻扰，甚至对自己诋毁。有人感慨忘了曾经共同奋斗同事的感受，有人甚至忘了履行正常的法律程序……

我们采访了一企划部门的主管，暂且叫他阿储吧。

2年前，我被我们公司最大的竞争对手B公司挖墙脚。记得当时，B公司暗地里联络过我几次，后来还通过一位关系较好的主管牵线让我和对方的总裁面对面谈话。那个时候，对于类似的话题十分敏感，我一直不敢向身边人透露。每次和对方接触，我也总是心有余悸，生怕被公司发现。后来，B公司开出了极具诱惑力的条件，B公司的总裁也声情并茂地向我表示了他们的诚意和对我的赏识信任。考虑了一段时间后，对于原来公司略有不满的我终于决定跳槽，向那个对我伸出热情怀抱的B公司义无反顾地奔去。

可是，当我到了B公司后，我发现，事情并没有我想象的简单。B公司并没有给我多少发挥的空间，待遇好但是没有实权，高薪的真正含义是买原来公司的秘密，而并不是重视我的个人能力。在B公司认为，我只是向金钱低头的人。

B公司还有另一个目的：就是让我原来公司丢脸。影响原来公司的整体气势。结果在B公司，我被架空。在原来公司的同仁中，我失去了忠诚。理智的老同事采取冷藏攻略远离我，冲动地同事竟然看到我就劈头大骂……

如果现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间。“蛟龙非池中物”说的就是这个道理。

有更好的待遇，比所在公司更好的个人发展前景，这是跳槽的一种诱惑，而且也是我们的机会。不过在具体操作过程中，这就关乎到很多应该注重的细节，处理不慎，就会麻烦缠身，甚至引火上身，烧了自己。

有保守，有伤害

东良是一家公司的广告文案，他告诉我急忙辞职吃下的哑巴亏。

说句实话，对跳槽我还是持谨慎态度的。两个月前，全市唯一一个能和我们公司竞争的“HB”广告公司招兵买马，扩大业务，他们私下找到我，许以丰厚的待遇要挖我过去，两下一比较，我思想动摇了。那天，接过我的辞职书，老板非常意外，眼瞪得比铜铃还大：“为什么？”反正提出来了，我就实话实说了：“关键是待遇方面不合心意。”“哦。”老板沉思了一下，问，“有新的去路？”“HB广告公司，月薪5000元，也是做广告文案工作。”我有点得意，让他明白有人把我当神敬。

“哎，有困难干吗不早向我提呢？”老板一反常态，“你不用过去，就留在这里干，我也把工资给你提到那个数。”我又惊又喜，没想到老板原来也这样看重我，看来，有时不动动狠招，还真被人当软柿子。如果真能把工资提到那个数，我打心眼里愿意留下来，毕竟做熟不做生，去了新环境，一切得重新开始。见我犯疑，老板又一脸诚恳：“好歹共事了两年，感情还是有吧？以前有怠慢之处别往心里去，以后有我喝的汤，就少不了你吃的粥。”话说到这份儿上，我只能借梯下楼，装着盛情难却，收回了辞呈。

给“HB”公司打电话去说明情况，他们让我再考虑考虑，并暗示招聘机会是有限的。我留意已决，只能再次向他们表示歉意。

公司没有食言，当月就给我加了薪。正当我安下心来以报知遇之恩时，老板突然把我叫去，要我另谋高就。“当初我有路子时你挽留，现在又让我走？这不是害我吗？”我差点恼羞成怒。“当初你要去的是我们最强力的竞争对手AH公司，你虽然不是什么人才，可他们挖我的墙脚，传出去好说难听，执意留你就是怕当时你为他们所用，商场如战场，迫于形势只能施以缓兵之计。”老板得意洋洋，“还有，你这人一有机会就想跳槽，不能给人安全感，现在好了，两边都不能所用，我就可以放心让你走了。”

我后悔不已，犹如哑巴吃了黄连，到底是商场如战场，用起招术来就是狠！

这个故事虽然比较极端，因为案例中的老板和职员的心态都很坦诚。虽然坦诚的近乎让人心惊，但这确是大部分员工和老板最真实的心态。员工有趋利性无可厚非，但是老板的手段就有些极致了，但不把握好自己的分寸，不认真去了解自己的老板，吃亏的总是我们职员自己。

做个聪明职场人

工作为了啥？剥开各种冠冕堂皇的理由，答案只有一个字：钱！因为我们努力的去工作是为了有一天不工作。那么，如果有一份工作能提供更多的钱的话，我们该做何选择呢？诚然，世界上没有这么一元化的问题，我们评判一份工作总是还会附加很多其他的条件。所以，当有公司对你发出邀请，或者是猎头、你的朋友要你加盟时，你如何选择，怎样使自己的利益最大化，又能较符清理，这永远是一个棘手的问题。

如果有机遇向你“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑。遇到这种情况，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。

遇到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中较佳的跳槽机会。

1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。

2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。

3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。

最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。