饥荒好的武器mod:透视中国女性高官:刚柔并济闪耀政坛 突破"玻璃天花板"

核心提示：女性改变了政治，从刚硬到柔和，从单调灰暗变得多姿多彩;政治也改变了女性，从柔弱到坚强，从只知油盐柴米到心怀天下苍生。宋庆龄、邓颖超、吴仪、彭珮云、顾秀莲……,自新中国成立以来,这些女性领导以其独特的魄力和魅力,成为共和国政坛上的“铿锵玫瑰”。高层女性领导不断脱颖而出,显示当今女性参与国家政务活动和管理的广度和深度在不断加深。来自中国妇联的数据显示，中国的女性高官比例正逐年提高，中国国家领导人中有8位女性，省部级高官逾230位，全国600多个城市中有670名正副女市长。这几乎是1995年的两倍。到2008年，中国各级女干部已经接近干部群体的40％。中国正在率先突破女性参政、议政的“玻璃天花板”。

资料图片：在“三八”妇女节即将来临之际，全国政协十一届三次会议第二次全体会议3月7日在人民大会堂举行。出席会议的女委员们纷纷接到男委员们提前送来的节日祝福，脸上洋溢着节日的喜悦。 （中新社发 汤彦俊 摄）
中国女性高官比例不断提高  国家领导人中有8位女性
中国女性高官群体出现打破政治领域的“玻璃天花板”
１７日在上海举行的“妇女与城市发展暨纪念第四次世界妇女大会十五周年论坛”上，中外女性领导人的集体亮相吸引了公众的视线。来自中国妇联的数据显示，中国的女性高官比例正逐年提高，中国正在率先突破女性参政、议政的“玻璃天花板”。>>>详细
全国妇联副主席:中国妇女“三步走”迎来“百年之变”
“妇女与城市发展暨纪念第四次世界妇女大会十五周年论坛”即将在上海举行，全国妇联副主席孟晓驷表示，今年是国际劳动妇女节百年华诞。一百年来，中国妇女从走出“闺门”到走出“家门”到走出“国门”，“三步走”迎来了深刻变化，也成为社会发展进步的重要标志。>>>详细
部委高官调整现人事改革动向 重基层和女高官是关注点
国家领导人中有8位女性 国务院组成部门中有3个女部长

刘延东

乌云其木格

陈至立

严隽琪

张梅颖

张榕明 
林文漪 
王志珍
近年来,我国女性参政总体上呈上升态势。根据国务院网站资料显示,在任党和国家领导人中有8位是女性,她们是刘延东、乌云其木格、陈至立、严隽琪、张梅颖、张榕明、林文漪、王志珍。在国务院的28个组成部门中,有3个女部长(分别任职监察部、司法部以及人口和计划生育委员会)。我国目前有女干部队伍1500多万人。>>>详细
曾出现过四位女省委书记和省长 孙春兰是现任唯一女省委书记

万绍芬
顾秀莲

宋秀岩

孙春兰
新中国成立以来,女省委书记和省长仅仅出现过四个。目前,孙春兰是唯一在任的女省委书记。而自青海省省长宋秀岩辞职后,中国女省长出现空缺。在广东省政府网站所公布的57个部门中,仅有3个女性担任正职领导。>>>详细
她们给中国政坛增添温柔的暖色 成为一道美丽的风景
吴仪

2007年3月13日，十届全国人大五次会议闭幕后，许多代表争相与吴仪握手。
在任时果敢,卸任时痛快:记住吴仪
“铁娘子”吴仪:传奇女性的政坛风云
“铁娘子”吴仪今日隐退 重温感人的经典瞬间
吴仪,中国政坛一道美丽的风景
彭珮云

彭珮云
10年 云海胸怀“红会”情
傅莹

傅莹
解密女副外长傅莹:爱喝奶茶喜欢内蒙古长调
国际先驱导报:傅莹方式 最好的传播者
傅莹:高调低调总相宜 曾用"母性的温柔"化解危机
外交部副外长傅莹成功应对西藏问题被赞"危机大使"
章启月

章启月
章启月:从外交部新闻发言人到女大使
章启月 问答人生:离别的时候多少有一点感动
——————————————————————————————————
更多女性从政带来中国政坛新气象
中国女外交家：从王海容、吴仪到傅莹(图)
“三多三少”问题突出 女干部为什么“越往上越少”？
中国女性高官比例逐年提高 “三多三少”问题突出
女性高官比例逐年提高,但我国女性参政结构上,“三多三少”问题依然突出:即副职多正职少,虚职多实职少,边缘部门多主干线少
本报记者调查发现,性别歧视、生育成本、家庭矛盾甚至穿衣打扮让不少女性官员头顶“玻璃天花板”,上升路受阻
有学者建议国家出台政策提高女性从政比例,保障妇女权益。>>>详细
原因一：女性成才的整体后备力量素质薄弱
原因二：人才选拔机制上,没有做到对女性的绝对公平
原因三：女性官员 跨过社会和家庭的坎不容易
女干部为什么“越往上越少”？
既然中央和地方都有相关政策规定，为什么女性公务员很多，而女领导“越往上越少”?常委会组成人员普遍认为，观念问题是个大问题。
“我们对女干部的培养不够，很多部门觉得培养女干部费力多，得力少，不愿意下力气培养。”有委员直言不讳，女处长还不少，但是女司长就少了，女部长就更少了。符桂花委员说，有些地方将中央强调的“各级领导班子至少要有一个女干部”理解为“班子中只要有一个女干部就可以了”。>>>详细
中国女官员群体透视:越到高层越呈“单棵独株”
政界“女强人”的最大烦恼——“女强人危机”调查
女性如何更好地参政议政 改进用人选拔机制真正实现男女平等
改进用人选拔机制真正实现男女平等
葛彬教授认为:原因有文化因素和机制因素。她说,人有生理性别是社会性别之分,社会传统文化对男女角色进行了定义,譬如男强女弱、男主外女主内。很多人认为女性不需要奋斗,干得好不如嫁得好。这都是文化因素对女性的歧视。另外,在目前的人才选拔机制上,没有做到对女性的绝对公平。很多选拔面试中,面试官员往往会倾向于给男性竞争者多一点分。>>>详细
提高领导水平也是女干部自身的必修课
同时,提高领导水平也是女干部自身的必修课。王宏维说:“省委书记汪洋最近寄语广大妇女,以有为谋有位,以贡献谋福祉。的确,女性只有学得好、干得好才会嫁得好。提高自身素质,端正人生态度,才是女性提高地位、实现人生价值的自我解放途径。”
外交部副部长傅莹：女性参政比例在我国应该继续提高
新华网上海９月１７日电（记者孙丽萍、仇逸）中国外交部副部长傅莹１７日在上海举办的“妇女与城市发展暨纪念第四次世界妇女大会十五周年论坛”上说：“尽管中国在推动男女平等方面已经作出了巨大努力，不过在当今中国，男尊女卑的思想还依然存在，妇女参政的比例依然较低。对很多女性来说，她们的天空依然很低，羽翼依然单薄。”
傅莹说，中国妇女参政的比例依然较低，距离国际社会所公认的３０％的标准还有不小的距离。这意味着女性依然是社会政治中的“弱势群体”。>>>详细
中国女性在“玻璃天花板”下寻求突破
三代女性共话权利、机会、进步