中财网大发明家新符文:释放激情——世界级领导者的制胜之道-读书频道-凤凰网
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 10:12:30
【本书简介】
当我们谈论领导力时，有一个环节总是会被忽略，就是使领导力具有活力、适应性和毅力的根源：激情。我们也许曾经提及它，但却从未真正抓住并掌握它。据盖洛普公司估计，每10个员工中就有7个处于闲散状态，而由此带来的损失是难以估算的。为什么会出现这种问题？所有人都承认激情的力量，但为何企业依然扮演了激情杀手的角色？这正是《释放激情》一书要帮你发现并着手解决的问题。本书作者奥马尔带领的Sensei公司团队，有着长期从事咨询和领导力发展的经验。在此基础上，作者从沟通和构建关系出发，介绍了9个激情释放因子，并展示了将它们应用于实践的可行步骤。
【目录】------------------------------------------------------------------------------------
第一部分
目录
当我们谈论领导力时，有一个环节总是会被忽略。这个环节就是使领导力具有活力、适应性和毅力的根源：激情。我们也许曾经提及它，但却从没有人真正抓住并掌握它。
- 1. 目录（1）
- 2. 目录（2）
第二部分
全球最优秀的领导者是如何取得成功的
有无数的文章和演讲似乎总是在建议我们，必须以某种方式创造激情，我们必须持续地向他人灌输这种思想。这实际上是一个错误。事实是，激情本来就是无处不在的。激情的缺乏是反常的，不自然的。
- 1.我们已经离激情越来越近了（1）
- 2.我们已经离激情越来越近了（2）
- 3.我们已经离激情越来越近了（3）
- 4.激情大盗（1）
- 5.激情大盗（2）
- 6.与客户共赢（1）
- 7.与客户共赢（2）
- 8. 让我们来假设（1）
- 9. 让我们来假设（2）
- 10.四种检验方法（1）
- 11.四种检验方法（2）
第三部分
激情释放因子之一：亲密关系
第1个激情释放者就是亲密关系。在团队成员或同事之间创造适当的，有效的亲密关系，可以释放出激情，富有生产力的能量，创造力以及更多对我们有益的东西。
- 1.激情释放因子之一：亲密关系
- 2. 疏远
- 3.我们问为什么呢？
- 4.不良的党派之争
- 5.培养真正的亲密关系
- 6.一个简单的方法-分享我们的伪装
第四部分
激情释放因子之三：根本性对话
有了对适当的亲密关系的评估标准，和令人兴奋的，具有转换性的正确的目标，我们现在需要做的就是相互督促，以推动企业目标的实现。我们提到"企业目标"，是因为这本书在很大程度上，就是为了向你说明如何使用我们推荐的各种工具和方法来实现它，当然这同时也会为我们的个人生活增添无限的价值。
- 1.激情释放因子之三：根本性对话…
- 2.激情释放因子之三：根本性对话…
- 3.鲍勃的故事
- 4. 强有力的对话
- 5.我们应该做什么
第五部分
激情释放因子之四：保卫可能性
我们现在的目标就是"没有抗拒地面对现实"。这是通向革新和创造力的途径。否则我们的创造力和情绪能量只能进入一种自欺欺人的，受到抑制的状态。能够面对现实而不去反抗现实（如果它已经发生了）的能力会释放出可能性。而下一步需要做的就是彻底改造现状并发挥出潜能。
- 1. 欣然接受挑战（1）
- 2. 欣然接受挑战（2）
- 3. 欣然接受挑战（3）
- 4.激情释放因子之六：责任承担
- 5.面对问题并充分把握机会
- 6.老板应如何承担起责任（1）
- 7.老板应如何承担起责任（2）
- 8.激情释放因子之七：保持活力（1）
- 9.激情释放因子之七：保持活力（2）
- 10.首先要求自己：建立成功的关系
- 11.汤姆·沃森（TomWatson）的秘密