中财网新编日语教程 epub:唐骏：人际关系就是生产力
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/26 07:04:35
对唐骏而言，最大的财富就是良好的人际关系和广泛的人脉资源。正如微软公司负责全球移动技术的总监迈克·威尔斯说：“唐是一个相当聪明的家伙……他能让你在跟他吃完一顿饭后就立刻喜欢上他，我就是这样。”
每年中秋，记者朋友总会收到一盒月饼，上面有唐骏亲笔签名并书写的一句话，大意为“有人惦记不是最幸福的，最幸福的是有惦记的人”。谁都知道这是“群发”，尽管过于煽情，但至少像他这般肯花心思敷衍者鲜矣。有时候记者们碰到一些跟他不相干的IT事件，也会来找他：你怎么评价，给我一些背后的故事，能不能给我某个人的电话？唐骏一般都会给。
他转会新华都的“履新仪式”，被称为“最有人情味的新闻发布会”。以自己而不是新华都的名义给全国各地近300家媒体发去了亲笔签名的邀请函，内容是“亲爱的朋友，希望与您一起见证我职业生涯的新里程碑”；笑容满面地站在红地毯的一端与每一位来宾拥抱、握手，无限感性地诉说自己心潮澎湃、一夜未眠。翌日他对我说：“昨天，很多媒体记者跟我见了面后，基本上都成了我的朋友。”他总是说：“我们成为朋友了，我有什么事你可以帮我，你有什么事我也可以帮你。”
唐骏的性格并不是天生如此能说会道又富有亲和力。在他上学的时候，自私、自傲、冷漠、情绪不稳定，还老爱挑剔别人。自言“班上有30人，17个男生，13个女生。没有一个男同学喜欢我，更没有一个女同学喜欢我。”
但就像那些极个别修炼“成功学”走火入魔的商学院学生，一出招就能闻出MBA味，唐骏也是此类学说的“中毒者”。在屡吃苦头后，他开始痛下决心，修正自我，让身上冲动的人性部分不断纳入精准的职业轨道。他对自己异常苛刻。曾经有人认为唐骏走路有点颠，他都刻意改掉了，更何况是对于“职业经理人获得成功的核心因素”的性格。
他找到了一些改变性格的方式，最简单的莫过于努力去喜欢周围的人。再讨厌的人，他身上也可以找到优点，哪怕只有一点点，唐骏就会把它放大。据他所言：“开始这样做的时候很痛苦，等到变成了习惯以后，就很容易做到发自内心地去喜欢、包容别人。到后来就不需要刻意去编织、经营人际关系，太目的化了反而达不到效果。你能喜欢周围的人，周围的人也会开始喜欢你。”
成功学毕竟有违人性，即使做到了“滴水不漏”，依然难掩“空”的实质。
但当记者对一位IT企业人力资源总监提及唐骏的个人经历时，他听后颇受触动，陷入久久沉思。也许这就是“成功学”畅行不衰的奥秘。你可以不屑、口诛笔伐，但当你想迅速搏得上位时，总有人会受其魅惑，自行“归队”。