中财网早盘高位放量拉升回落:从《孙子兵法》看职业经理人应该具备的基本素质
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 16:08:51
想起前些年在青岛阜新大厦参加培训的时候，记得讲的是职业经理人的多少项修炼。培训老师起头做的一个游戏。让大家罗列一下，一个好的领导者具备哪些素质、再罗列一下，一个你最不愿意跟着干的不好的领导者具备哪些特点。
大家很热闹的罗列了很多。我都忘了。但是，由此而引发的我对职业经理人应该具备哪些基本素质的思考，却一直常萦绕在脑间，自警自省，挥之不去。
《孙子兵法》，好像是在上大学的时候买的一本书。到现在也没看完。但是我一直牢牢记着里边的一些话。其中就有这句：将者，智、信、仁、勇、严也。我想，这一句话，应该就完全可以概括那位培训讲师的问题了。
智：悟性高，学习力强。善于接受新鲜事物。思路开阔。不光自己具备这些特点，也要带动团队成为一个具备高度思考力的学习型组织。
信：诚信。言出必行，行之必果。不轻易承诺，但承诺了就想法做到。不仅仅自己做到，而且要在团队里建立一种诚信的文化。
仁：仁者爱人。关心下属，体恤下情。能够看出或觉察出下属难于启齿的难处，并通过充分保护下属尊严和面子的方式，替下属解决一些问题，使之能够安心、舒心、开心的工作。
勇：勇于承担责任，用于礼让成绩。在上司面前，出了问题永远都是“我的问题”、而不是哪个不听话的王八蛋的问题；有了成绩，尽量在上司或他人面前提出“这是某位下属的努力”，让下属有成就、能成功。用于承接困难的工作，有问题、有困难可以提，但是前提是不推诿责任。
严：严格管理，特别是大的原则问题上决不让步。有时候下属多了，性格各异，不能一味强调“仁”而放弃了制度。严格管理的前提下如果有人走人了，那么走的人会是什么人呢？如果一味的无原则的做滥好人，这种情况下走人的又会是什么样的人呢？所以，严格管理，大浪淘沙，也是建立一支具备高度战斗力的团队所必须的。
人无完人，全部同时具备以上这些素质，而且身体力行之，恐怕也不是一件容易的事情。但是，作为一个具备上进心的职场人员，不断地自我检讨，自我提升，不断地向这个方向努力，应该是可以做到的吧。