中财网拳王刘易斯为什么退役:DAVIE的换理综合随述33
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davie：就业也有就业的法则。选择一家优秀的公司可以让人在一个更高更好的平台上施展才干，开阔眼界。所以“道理就跟选择男女朋友一样，要慎重，要专一”。18 2011/12 davie：虽然大多数经理人都心存善念、头脑敏捷、有所建树，但只有少数人功成名就，大多数人都半途而废，不能充分发挥才能。转播和评论数(0) 18 2011/12 davie：经理人常常会忘记，他们所要管理的“他人”中，也许最重要的就是自己的上司。他们等着上司来管理自己，而不是主动去管理上司。18 2011/12 davie：如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。18 2011/12 davie：信息化“不幸”的企业才是相似的，信息化“幸福”的企业，却有多种成功路径。18 2011/12 davie：在办公室里有一些事情你不能做，有一些话你不能讲，有些POSE你不能摆。18 2011/12 davie：官以清为贵，政以廉为贵，家以和为贵， 父以严为贵，母以慈为贵， 子以孝为贵，命以立为贵，屋以实为贵， 衣以洁为贵，食以素为贵， 钱以节为贵，才以专为贵，心以思为贵， 品以优为贵，性以导为贵，18 2011/12 davie：官以清为贵，政以廉为贵，家以和为贵， 父以严为贵，母以慈为贵， 子以孝为贵，命以立为贵，屋以实为贵， 衣以洁为贵，食以素为贵，18 2011/12 davie：以势交者，势尽则疏；以利交者，利尽则散。 18 2011/12 davie：只有抱着淡然的心态认真做好你该做的工作，你才有可能得到并不淡然的结果。18 2011/12 davie：别人把你绊倒在地并不是一种悲哀，真正的悲哀是被绊倒之后拒绝爬起来继续奔跑。18 2011/12 davie：站在自己的立场上，不是每个人都符合你的胃口；站在别人的立场上，你又何尝符合所有人的胃口？18 2011/12 davie：一个人最快捷的成长方式，是他周围有很多比他更聪明的人。18 2011/12 davie：人们不会为了那些自己不尊重的人卖力表现。 18 2011/12 davie： 信心来自于成功，知识来自于失败。 18 2011/12 davie：冲突是健康的；愤怒则不是。从中得到一些帮助吧。 18 2011/12 davie：你可以鄙视其他人，但是你无法真正地鄙视自己。 18 2011/12 davie：做事先做人讲的不只是让你做个好人！而是要学会了解人性！18 2011/12 davie：老板十分愤怒地对新来的一个职员吼道：“你不但迟到，而且还编造理由。你知道，我们是怎样对待说谎员工的吗？”职员慌忙地说：“知道，派他们到市场部去当推销员。”18 2011/12 davie：人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的是老板，不是你。18 2011/12 davie：不称职的高管或领导可能在某一段时间表现很好，但从长远来看他们的行为将导致自我毁灭。18 2011/12 davie：没有战略原点的企业，注定活不长。技术、品牌、规模、领袖等要素对企业很重要，但不是原点.18 2011/12 davie：冰与水的比重，决定了冰山露出来只是十分之一。 员工离职问题只是“冰山一角”，属于最直观的十分之一，而隐藏在冰山下面的是什么呢？18 2011/12 davie：利润=成本-浪费，要想不被淘汰，消除浪费才是至高无上的原则。18 2011/12 davie：管理疏忽，没注重细节，造成了不必要的损失和麻烦。一定要引以为戒。18 2011/12 davie：职业经理人都是高智商、高情商，但BOSS往往是胆商第一。 18 2011/12 davie：即便是能力很强的员工，如果人际交往的能力很糟糕，也经常会毁了一个团队。不是每个员工都能够成为超级明星，但是每个员工都能够成为一个很好的团队成员。让每个人都知道彼此良好协作是你对他们的一个重要期望。 18 2011/12 davie：记住，加薪不是乞讨。你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。 18 2011/12