甘肃农大的风景:劳动保障万事通 2011-11-21

劳动保障万事通 2011-11-21 劳动保障万事通

热点咨询 未签合同被解雇该怎么办？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175891.html' ); 阅读原文

请问劳顾问：本人于2011年3月10日入职公司，在职职位是技术部职员，如今公司有意解雇我，但之前我入职时没有签劳动合同，只填写过入职表，现在我怎么样才能保护自己的权益？公司先用了一些手段，想让我自己离... 全文↓

热点咨询 未签合同被解雇该怎么办？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175891.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:53:00  |extendActions("0","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "热点咨询 未签合同被解雇该怎么办？", summary : "请问劳顾问：本人于2011年3月10日入职公司，在职职位是技术部职员，如今公司有意解雇我，但之前我入职时没有签劳动合同，只填写过入职表，现在我怎么样才能保护自己的权益？公司先用了一些手段，想让我自己离...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175891.html"});

请问劳顾问：本人于2011年3月10日入职公司，在职职位是技术部职员，如今公司有意解雇我，但之前我入职时没有签劳动合同，只填写过入职表，现在我怎么样才能保护自己的权益？公司先用了一些手段，想让我自己离职，但我没有，我如果自己离职，应该怎么去争取自己应有的补偿？

劳顾问答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位违反以上任何一项规定的，你都可以向用人单位提出解除劳动合同，要求根据第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

证明劳动关系证据包括：入职表、工资支付证明（银行转帐）、工资单、工作证等。由于你填写过入职表，因此可以证明你与公司的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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社保常识 统筹+个人=你的社保养老金 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175889.html' ); 阅读原文

对于社会养老保险，大多数人都是默默“付出”交费，而不知如何领取，具体到怎样交费都知之甚少。 社会养老保险实行“统筹账户和个人账户相结合”的制度。统筹账... 全文↓

社保常识 统筹+个人=你的社保养老金 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175889.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:50:00  |extendActions("1","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "社保常识 统筹+个人=你的社保养老金", summary : "对于社会养老保险，大多数人都是默默\x26ldquo;付出\x26rdquo;交费，而不知如何领取，具体到怎样交费都知之甚少。\x0a 社会养老保险实行\x26ldquo;统筹账户和个人账户相结合\x26rdquo;的制度。统筹账...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175889.html"});

对于社会养老保险，大多数人都是默默“付出”交费，而不知如何领取，具体到怎样交费都知之甚少。

社会养老保险实行“统筹账户和个人账户相结合”的制度。统筹账户由公司缴费，额度是个人工资的20%，个人账户，顾名思义，就是自己掏腰包，每月由公司从工资里代扣，额度是8%.

退休后开始领取的养老金也是由这两部分构成。统筹账户给的钱数是领取年前一年社会平均工资×（缴费年限×1%），举例来说，张女士今年开始领社保养老金，2009年的社会平均月工资如果按5000元算，交了20年，今年每月就可以拿到1000元的养老金。从个人账户拿到的钱数是按照账户积累额÷（退休时的平均余命×12）来计算。举例来说，张女士个人账户积累额为36万元，退休时平均余命为18年，即216个月，那她从个人账户拿到的养老金就是 1667元。

在上述例子中，张女士每月能拿到的养老金就是2667元。

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劳动法常识 法定节假日劳动者的工资待遇按什么标准支付？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175890.html' ); 阅读原文

法定节假日安排劳动者工作的，劳动者的工资待遇按什么标准支付？否则后果如何？ 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日：元旦（1月1日放假1天）；春节（农... 全文↓

劳动法常识 法定节假日劳动者的工资待遇按什么标准支付？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175890.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:46:00  |extendActions("2","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "劳动法常识 法定节假日劳动者的工资待遇按什么标准支付？", summary : "法定节假日安排劳动者工作的，劳动者的工资待遇按什么标准支付？否则后果如何？\x0a 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日：元旦（1月1日放假1天）；春节（农...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175890.html"});

法定节假日安排劳动者工作的，劳动者的工资待遇按什么标准支付？否则后果如何？

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日：元旦（1月1日放假1天）；春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）；劳动节（5月1日放假1天）；国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）；清明节（放假1天）；端午节（放假一天）；中秋节（放假一天）。

根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的（即为法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。这里特别强调的是：法定节假日安排劳动者工作的不能以补休假代替。

根据《按广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位不按时足额支付劳动者加班工资的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

什么叫节日休息时间？

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第四十条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他法定节假日，用人单位就应当依法安排劳动者休假。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日（部分公民假日见第65条），如果适逢星期六、星期日则不补假。

什么叫周休息时间？

周休息时间也称为公休假日休息时间，指劳动者在一周（7天）内享有的连续休息在一天（连续24小时）以上的休息时间。

《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位职工每周工作时间不超过40小时，并不一定要每周休息两天。

什么叫日休息时间？

日休息时间，也称两个工作日之间的休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时的工时制度。这就是说，在1天24小时内，除了最多8小时工作以外，其余16个小时均属于劳动者，由劳动者个人进行支配。在实行调换班次的用人单位，不得让职工连续工作两班。

什么叫一个工作日内的休息时间？

一个工作日内的休息时间，又称工作间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工作休息时间和用膳时间。工作休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有所不同，一般休息1-2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算做工作时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间。在此情况下，用人单位应使职工在工作时间内有用膳时间。

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案例分享 私自替班遭遇事故能不能认定工伤？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175888.html' ); 阅读原文

[案例] 2006年9月，××工程有限公司所属的××工地，承包给公司员工廖××管理。2006年11月2日上午10时，龚&time... 全文↓

案例分享 私自替班遭遇事故能不能认定工伤？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175888.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:32:00  |extendActions("3","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "案例分享 私自替班遭遇事故能不能认定工伤？", summary : "[案例] 2006年9月，\x26times;\x26times;工程有限公司所属的\x26times;\x26times;工地，承包给公司员工廖\x26times;\x26times;管理。2006年11月2日上午10时，龚\x26time...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175888.html"});

[案例] 2006年9月，××工程有限公司所属的××工地，承包给公司员工廖××管理。2006年11月2日上午10时，龚××来到××工程有限公司所属的××工地，未经公司管理人员招用，公司的项目管理人员和29号桩机的承包人均不知情，更未同意过顶替原29号桩机工作人员孙××上班。当申请人工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤。××工程有限公司将其送医救治，并支付全部的医疗费用。但双方就是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。为此，同年11月7日，龚××申请工伤认定。

[问题] 龚××受伤能不能认定工伤？

[评析] 首先，《工伤保险条例》第三章和《广东省工伤保险条例》第二章“工伤认定”中的第十四条、第十五条和第九条、第十条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为或视同工伤……。明确了工伤认定的主体应是该单位的“职工”。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。

本案中，龚××没有提供与××工程有限公司建立了劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在××工程有限公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，龚××与××工程有限公司不存在事实上的劳动关系。

其次，职工申报工伤，必须符合以下几个要件才能认定为工伤：第一、受伤职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）；第二、受伤职工遭受伤害的情况必须符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条或《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定工伤或视同工伤的情形；第三、受伤职工必须是不符合《工伤保险条例》第十六条或《广东省工伤保险条例》第十一条排除认定工伤的情形。本案中，龚××私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，毫无疑问符合上述第二项要件。此外，也没有排除认定工伤的情形。

据此，龚××遭受伤害能否认定为工伤的关键在于是否与用人单位之间存在劳动关系。而本案中，龚××并没有与××工程有限公司建立劳动法律关系，是私自替班行为，并非××工程有限公司的职工，因此，龚××私自替班遭遇事故不能认定为工伤。

extendActions("3","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "案例分享 私自替班遭遇事故能不能认定工伤？", summary : "[案例] 2006年9月，\x26times;\x26times;工程有限公司所属的\x26times;\x26times;工地，承包给公司员工廖\x26times;\x26times;管理。2006年11月2日上午10时，龚\x26time...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175888.html"});

常用法规 如何申请劳动争议仲裁 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175886.html' ); 阅读原文

1.案件审理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人... 全文↓

常用法规 如何申请劳动争议仲裁 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175886.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:29:00  |extendActions("4","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "常用法规 如何申请劳动争议仲裁", summary : "1.案件审理\x0a 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175886.html"});

1.案件审理

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

2.组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

3.调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

4.仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

5.仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

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HR工具库 员工招聘流程图 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175887.html' ); 阅读原文

第一阶段：确定人员需求阶段 第二阶段：制定招聘计划阶段 第三阶段：人员甄选阶段 第四阶段：招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量... 全文↓

HR工具库 员工招聘流程图 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175887.html' ); 阅读原文

来自：www.51labour.com  2011-11-21 17:24:00  |extendActions("5","20128","390000000213218651571173585100","",{title : "HR工具库 员工招聘流程图", summary : "第一阶段：确定人员需求阶段\x0a 第二阶段：制定招聘计划阶段\x0a 第三阶段：人员甄选阶段\x0a 第四阶段：招聘评估阶段\x0a 员工招聘标准流程相关规定\x0a 一、《人员增补申请单》的填写\x0a 1、当部门有员工离职、工作量...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175887.html"});

第一阶段：确定人员需求阶段

第二阶段：制定招聘计划阶段

第三阶段：人员甄选阶段

第四阶段：招聘评估阶段

员工招聘标准流程相关规定

一、《人员增补申请单》的填写

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;

2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

二、确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘;

(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

(3)招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。

(3)《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

三、人员甄选阶段

1、收集应聘资料，进行初试

(1)进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

(2)符合基本条件者可参加复试(面试。

2、面试程序：

(1)一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

(2)财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：

人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;

部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;

人力资源部通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

(3)关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

(4)试人员应向人力资源部门递交的个人资料

a)居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。

b)《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

(1)精神病史、传染病或其它重疾者

(2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者

(3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企业劳动合同未到期者笔试相关规定

(7)复试(面试)合格者才有资格参加笔试

(8)参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

(9)应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

4、复审(才艺表演)

(1)笔试通过者有资格参加复审;

(2)复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的最后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。

(3)复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。

5、员工录用

(1)复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单;

(2)工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

(3)员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。