泰勒吉他适合弹唱吗:构建和谐劳动关系 促进学校持续发展

构建和谐劳动关系    促进学校持续发展

四川省邻水中学实验学校  曹剑光

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要标志和基础。学校建立稳定协调的劳动关系，教职工的合法权益才能真正得到实现和维护，才能共谋学校发展，共创美好未来，共建和谐校园。我校在改革发展过程中，努力构建和谐的劳动关系，教职工的利益得到保障，增强了凝聚力，调动了广大教职工的积极性和主动性，促进了学校稳步协调发展，创造了辉煌的业绩。办学七年来，学校先后成为“全国民办教育百强学校”、“全国文明礼仪教育示范基地校”、“全国民办教育先进学校”、“全国示范家长学校”、“国家基础教育实验基地校”、“国家教育部重点课题科研校”、“四川省校风示范校”、“四川省现代教育技术示范校”、“四川省实验教学示范校”、“四川省绿色学校”、“四川省生态人居小区”、“广安市劳动关系和谐单位”、“广安市最佳文明校园”、“广安市科技教育示范校”、“广安市体育传统项目学校”“广安市校园环境建设示范校”、“广安市学校体育工作先进单位”。

学校工会紧紧围绕“民主管理，民主监督，参政议政，维权办事”的工作思路，坚决支持和维护学校“质量为中心，发展为根本，改革为动力，管理是关键”的工作方针，全面构建和谐关系，促进学校持续发展。

一、转变用人机制、强化聘用管理

劳动关系的确立，折射的是雇主双方不同的利益，非公有制民办学校应依法用工，完善聘用合同。一是签订集体合同。学校工会组织通过教职工代表大会与学校民主协商，就劳动报酬、休息休假、劳动安全、劳动卫生、保险及福利等事项签订集体合同，这是市场经济条件下协商劳动关系灵活有效的法律制度，也是工会维护教职工合法权益的有效机制。二是实施聘用管理，教职工由任用关系向聘用关系转变，全面推行聘用合同制。聘用，教师就是单位人；不聘用，教师就是社会人。学校工会帮助和指导教职工在平等、自愿、协商的基础上与学校签订聘用合同，明确合同期限，工作内容，劳动报酬，保险及福利待遇，劳动保护和条件，合同变更、解除和违约责任等相关内容。全校签约率100%，履约率100%，教职工满意率98%以上。三是实施岗位管理。专任教师由身份管理向岗位管理转变，岗位聘用与原身份脱钩，与考核评估相结合，按考核结果上岗，可以低职高聘，也可高职低聘，按岗履职、按绩取酬。四是建立教职工结构工资制，教职工工资由基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、校龄工资、教龄津贴、职务津贴组成，充分体现多劳多得，优教优酬的分配原则。

二、加强学习培训，提高综合素质。

一是学习政治理论。学校工会组织教职工学习方针政策、学习时事政治，用科学发展观联系工作实际，在学习中实践，在实践中提高，帮助教职工树立正确的人生观、价值观、职业观。二是学习法律法规。工会认真组织教职工学习《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者权益保障法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，通过自学、考试、竞赛等形式，增强教职工法律意识，提高知法、守法、用法的自觉性。三是学习职业道德规范。组织教职工学习《教师职业道德规范》、《四川省教育厅教师职业道德法规“八不准”》、《邻水县教育系统教师职业道德规范“十不准”》及学校制定的《教师礼仪》，组织师德师风调查，通报师德师风状况，开展师德、师风讨论、践行师德师风承诺，表彰师德师风标兵，规范教职工行为。四是开展读书活动。要求教师每年读一本政治理论书，一本教育管理书和一本教学业务书，每天利用互联网学习一小时。学校《名师论坛》开辟“书评”专栏，校园网上开设“快乐读书”栏目，举办读书心得、读书经验交流会，举行读书笔记展评，为教职工提供读书成果展示平台。工会配合学校向教职工赠送《中国新教育风暴》、《给教师的一百条建议》、《电脑实用技能培训标准教材》等图书，配置电子图书10万册，介绍和推荐《教学与革命——蔡林森与先学后教》等新书目，征订教育教学报刊160余种。五是举办业务培训。开展新课程改革、互动式电子白板应用、电脑实用技术、课件制作等培训，提高教职工现代教育技术水平，推进数字化校园建设和无纸化办公进程。六是实施“青蓝工程”。制定教师成长规划。开展“师带徒”、“一帮一”活动，举行“拜师”仪式，签订“师徒协议”。建立青年教师上课教案预审制、过关课认定制。积极推荐年轻教师外出考察、学习培训，组织青年教师到边远山乡学校参加“山乡行”教育体验和经验交流活动。给青年教师压担子、出点子、交任务、助推青年教师“一年合格，三年成熟，五年成才”。七是实施名师工程。制定省、市、县骨干教师评选办法，建立名师工作室，注重学习型、专家型教师队伍建设。学校现有省级骨干教师3名、市级骨干教师23名、县级骨干教师及学科带头人26名。荣获国家、省、市、县赛课一等奖的中青年教师88人次。八是“请进来”讲学。学校先后邀请教育部原基础教育司司长王文湛、全国心理学家王极盛、中国工程院院士何祚庥等专家来校讲学。九是“走出去”学习。七年来组织学校领导、中青年教师共二十八批356人次到北京、江苏、浙江、上海、广东、重庆、陕西、吉林等省、市学习、考察、听专家报告、观名师讲课。十是提高学历层次。学校鼓励在职进修，夯实从教基础，并按学历层次资助学费。

三、依法维护权益，注重说话办事

学校工会依法维护教职工权益，把教职工的呼声作为第一信号，需要作为第一选择、利益作为第一考虑、满意作为第一标准，注重为教职工说话办事。一是按时兑现教职工工资和福利待遇，切实保障教职工的经济利益不受侵犯。二是落实社会保障机制。学校按时足额为教职工缴纳医疗、失业、养老保险费及住房公积金等。三是保证教职工按规定带薪休假，对女职工孕期、哺育期给予优惠待遇。四是关心教职工身体健康，定期组织教职工参加体检，建立教职工健康档案。五是向学校建言献策，为教师配备笔记本电脑，为青年教师、外籍教师新建公寓。六是落实互助储金机制，工会组织教职工缴纳互助储金，学校足额缴纳互助储金配额，教职工大病将得到互助储金资助。七是开展送温暖活动，对患病教职工、困难教职工给予慰问，对新婚教职工送去祝福，对失去亲人的教职工予以安慰，对过生日的教职工予以祝福，送去鲜花。

四、参与民主管理，共建和谐校园

一是工会融入“大党建”格局，学校党总支副书记兼任工会主席，党支部建在年级组，年级组设工会小组。推进党建带工建，党建带团建，党建带妇建，有效整合资源，构建“大党建”格局，实现党工青妇一体化。二是完善教代会制度。教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式。教职工代表由教职工民主选举产生，任期三年。工会每年组织召开1-2次教职工代表大会，每次代表大会都要审议校长的《学校工作报告》、分管财务副校长的《财务工作报告》以及上次代表大会代表的《提案报告》，讨论通过学校的发展规划、规章制度、重大决定以及考核评估、评先评优、评职晋级、招生计划、规定与程序、教职工工资福利等重点、热点和难点问题，代表审议表决通过的执行，未表决或表决未通过的继续修改完善，下一次代表大会再审议表决、让广大教职工充分享有知情权、参与权和监督权。三是积极推进校务公开。校务公开是加强民主管理、民主监督，保障教职工当家作主，依靠教职工办学的一项重要制度。学校利用行政会、教职工例会、公示栏、教代会等多种形式对学校的发展规划、改革目标、重大决策、规章制度、管理办法、工作安排、工作程序予以公示或公开宣讲，给教职工一个明白，还教育一个清白。各类大事班子协商，广泛征求群众意见，加大透明度，阳光操作，让教职工全面深入地了解，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权。四是定期召开领导班子和教职工民主生活会，利用座谈会、问卷调查、校长接待日、课改开放日、校长信箱等形式，广泛征求教职工意见和建议，积极采纳合理化建议，并召开教职工大会，对教职工的意见逐条逐款予以解答或及时督查督办，给教职工一个满意的交代。五是民主评议领导干部，年终召开教职工大会，听取学校年级主任以上领导干部的述职报告，教职工根据干部的德、能、勤、绩，进行无记名测评，测评结果与绩效工资和与岗位聘用挂钩。六是建立“社区评学校、家长评教学，学生评教师”制度，每年召开两次家长委员会会议，口头或书面征求学生家长对学校办学、教育教学的意见和建议；学生全员参与对教师的满意度测评；年终，邀请上级领导、呲邻单位代表、社区代表对学校进行满意度测评。

五、加强自身建设，开展有益活动。

一是学校基层工会委员会下设女工委员会，学宣委员会，组织委员会，财经委员会，文体委员会等内设机构，工会主席、副主席由教职工代表大会代表无记名投票选举，报上级党组织批准产生，教代会主席、副主席由工会主席、副主席兼任。全校教职工242人，会员236人，教职工入会率97.3%，工会组织机构健全，分工明确，责任明确，队伍不断扩大，活力不断增强。二是培训工会干部，提高干部能力，工会干部人手一份《工会法》、《工会章程》，征订《中国教工》、《四川工人日报》供工会干部学习。三是工会年初有计划，年末有总结，学习会议有记录，工会活动有方案，工会工作有汇报。四是逐步完善《会员学习制度》、《会议制度》、《岗位职责》、《代表大会制度》、《财产管理制度》、《活动室管理制度》、《党政工联席会议制度》、《工会与行政集体协商制度》，各种薄、册、表、卡齐全，工会工作规范化、制度化。近四年工会连续受到县委县府表彰。五是工会干部作风建设得到强化，群众观念和服务意识增强，心里装着教职工、凡事想着教职工、工作依靠教职工、一切为了教职工已成为工会干部的自觉行动。六是创建优秀“职工之家”，配备办公桌椅、文柜，添置乒乓球台、篮球、羽毛球、象棋、跳棋、杠铃、哑铃等体育运动器材，倡导教职工每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的健康文明生活方式，增强身体素质。七是组织献爱心活动。“一方有难，八方支援”，工会动员全校师生为汶川、玉树灾区分别捐款分别为14.86万元和9.89万元。八是建立学校爱心助学基金。工会和团委动员师生伸出援助之手，为学校爱心助学基金累计捐款13.5万元，解决了84名贫困学生的入学问题，保证了每个贫困学生不失学。九是组织教职工与正大建设集团、邻水县总工会、邻水县教育局工会、四川省邻水中学、邻水县交警大队、邻水县人力资源与社会保障局等单位职工联谊活动，开展文娱、体育活动，加强了解，增进友谊、强化沟通；组织教职工到重庆天赐温泉、南温泉、统景温泉度假，到北京开展“名校”之旅夏令营活动，到日本、韩国参加中外教育文化交流活动；组织教职工到重庆巴岳山进行户外拓展训练活动，培养刻苦精神，增强团队意识。十是组织教职工参加学校工会组织的篮球、羽毛球、乒乓球、田径、象棋、拔河、跳绳、定点投蓝、趣味体育比赛，书画展出，唱红歌、颂经典等体育文娱活动，丰富了教职工的精神文化生活，促进了学校精神文明建设。