jw.hualixy.com:你在为谁工作？（经典精）

你在为谁工作

很多人有这样一个误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换，也就是说，你在用钱来购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量。

如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一份工作。

我只拿这点钱，凭什么去做那么多的工作，我干的活对得起这些钱就行了。

我们那个老板太抠门了，只给我们开这点工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。经理干　的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点儿我也不干。

……

许多时候，我们会听得见许多人在发出以上的种种抱怨。不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样那样不尽如人意的地方，会给员工的薪水或其他奖励也有不公正之处，这是难免的。但在所有解决此类问题的对策中，抱怨发牢骚、消极怠工是最不可取的。

很多人有这样一个误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换，也就是说，你在用钱来购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量。

这种想法有以下几个错误：

一是：工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会归属与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨练中才有可能长进，也只要用积极愉快的心态去工作，才能在自身环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程；自己业务没有进步，工作不认真负责，当然不会招人喜欢。

其次：在衡量一个工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并没有意识到或发现你的能力，因为这需要一个过程，而给你定了一人份较低的薪水标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力在部分被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板　还在想：这小子就这两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。

当你的老板把一份工作交给你的时候，你有没有仔细地考虑过为什么交给你？在没有考虑过这项任务的性质？有没有考虑过怎样完成这项任务才能更好地满足客户的要求？还是你根本就没有考虑而是想都没有想就照办照做呢？恐怕大多数人都只是选择后者作为自己的答案，常常都是奉当差，做完了事。机器可以踏实地执行命令，只有人才会有创造　性，但如若你同一个被人敲打的键盘没什么区别，那么你的可替代性就很强，标准型号的机器　而已嘛。做一件来性不妨动动脑子：老板有没有考虑不周的地方？有没有别的更好的方法？接下去会做些什么……

还有，人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对自己、对公司不负责任的印象，这种负面影响不定会对你以后的工作、生活造成什么障碍呢。

记住：解决问题的方法有很多种，消极怠工是最不可取的一种，我们来看一个积极解决问题的例子。

齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很长一智短的学校教育，15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然百雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理　到工地检查工作，经理看看了看齐瓦勃手中的书，又翻开的笔记本，什么也没有说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理者，对吧？”经理　　点了点头。不久，齐瓦勃就被提升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了?总工程师的职位。25岁那年，齐再勃又做了这家建筑公司的部经理。

他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，每天最早来到建筑工地。当别人问他时：他说：“只有这样，不有什么急右的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，他又做了该公司的董事长。……

后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。

可以说，如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。