寿命超过200年的企业:人民时评:涨工资,请向一线职工倾斜
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/09 05:19:10
人民时评:涨工资,请向一线职工倾斜
2011年05月14日00:04 来源:人民网-观点频道 手机看新闻
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重一线、轻机关,重职工、轻干部的涨薪方案,让人看到了一种收入分配机制调整的清新之风;也是在新一轮收入分配调整格局下,一个良好的示范和导向。
和管理者、坐办公室的员工相比,一线职工更辛苦:劳动强度大,工作环境差,福利待遇少,工资相对较低。涨工资,提待遇,理当向一线职工倾斜。
收入差距过大,是目前亟待解决的一个问题。这种差距既有地区的差距,也有不同行业之间的剪刀差,更有一个单位内部管理者和普通员工收入差距过大的问题,还有不同所有制结构之间的差距。
这种差距,有的是历史形成的,有的则是在市场经济逐渐深入的过程中形成的。但不管怎么说,过大的差距,说明目前的收入分配机制难言合理。如果说隔行如隔山,但就在同一个国有企业,领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快,领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快,导致收入差距越来越大。很多企业的一线职工,特别是非公企业员工,工资长期原地踏步,成为统计中的“被增长”者。
收入是人们最核心的经济利益。建立起合理完善的薪酬分配机制,形成良好的分配导向,让劳动者多劳多得、能者多得。气顺,风正,心才会齐,企业、单位才能稳稳当当地发展,社会才能和谐。
民富才能真正实现国强,每个公民生活的有尊严,这个国家才会有地位,有形象。
目前,从中央到各地,都制定了明确的居民收入增长计划。人力资源和社会保障部副部长杨志明表示:我国要努力实现职工工资每年增长15%,力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。在不断做大的蛋糕中,给一线职工、普通阶层,多分一点,理所应当。
最应该涨工资的还有那些生活在“平均工资”收入以下的阶层。在我国,最低工资远低于平均工资,这个现象也应该引起关注。在不少国家,最低工资有全社会平均工资的60-80%,而我们在不少地方仅有30%。这也造成了收入分配的差距拉大。去年全国有30个省份提高了最低工资标准;今年以来,又有14个省份再次提高这一数字。
涨工资,请多向一线职工倾斜,不要让他们成为“被增长者”。
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