卡通农场炼金炉金币:猎头看世界: 明天你是否依然爱我 - 猎头顾问应如何维护候选人关系

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/05 01:05:36
  • 写工作报告和客户进行沟通。非常紧密的和客户合作来控制招聘的流程。在自己的日历上注明重要简历送出、候选人面试的等日期。每周定期和客户审阅所有递交简历。目标就是不要让你的客户招聘经理有偷懒/松懈的机会。如果无法改进,则因考虑把这个问题升级,或解雇你的客户公司。
  • 管理候选人的期望值。仔细明了地介绍客户公司可能的面试过程。事先提醒可能无法避免的延期。
  • 帮助准备客户招聘经理。事先提醒客户所有关于这个关键候选人的情况。解释候选人的可能期望和潜在的问题。帮助招聘经理以合理的方法进行面试。
  • 提醒客户经理需要注意事项。尽管客户可能不喜欢某个候选人,但对他糟糕的待遇却可能影响到其他潜在候选人的态度。很多情况下,某个职位的潜在候选人圈子并不是很大。礼貌地对地每一个人可能避免这样情况的发生。
  • 通知候选人面试的结果。这是礼貌也是职业的道德。这个和候选人的能力高低是无关的。
  • 对候选人的经历进行一定评估。这样的评估最容易发现问题。