新概念第二册lesson2:中石油高管凭啥坐享百万薪酬?

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/30 22:17:54

12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称，国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。（12月12日《新京报》）

　　给予企业高管高薪酬，本来就是市场经济的产物，目的就是为了激励管理者积极创新创造更大效益。在欧美国家，企业高管年薪百万美元、千万美元者并不少见，但值得关注的是，这些企业都是在充分的市场化前提下，通过不断竞争创造财富。可是，我们的国企呢？尤其是中石油，高管凭啥坐享人均百万薪酬？

　　北京师范大学的报告称其激励过度其实一点也不过分，想想中石油的高管们都在干些啥：除了天价吊灯、天价酒、天价名片，还有天价专车，这个财大气粗的垄断巨头极尽奢华。在业务上，他们又在干些什么？除了依靠政策垄断的优势，就是频频喊炼油亏损，死死掐住油价上涨的脖子，让民生不能喘气。

　　尽管从账面上看，中石油的利润确实高，效益好，每年净利润动辄上千亿，而且连续几年蝉联亚洲最赚钱的公司，但是，与此形成对比的却是，一方面，普通民众不得不忍受长期高油价之苦，生活成本畸高不下，另一方面，中石油利润的33%上缴国家财政，但也获得了国家巨额财政补贴，也就是说，中石油给国家财政带来的收入并不理想。

　　这样的一个经营状况，高管的作用到底体现在哪里？在政策的长期扶持下，垄断格局已定的情况下，即使换做是一个不懂经营的人，恐怕也能有此局面。试问，中石油人均百万年薪激励高管的意义何在？显然，要回答这一问题，根本上需要打破目前的垄断僵局，让中石油在竞争充分的市场中求生存、求发展。

　　若在这种情况下，高管们仍能给企业带来丰厚的利润，人均百万年薪也好，千万年薪也罢，公众自然不会妄加批评。值得注意的是，日前国资委副主任邵宁提出了国企将向两个方向集中，即公益性和竞争性，而石油企业则被列入公益性，既然国企高管干的是公益事业，我们更不能动辄给予高管百万元的年薪。

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