中财网华为ar2200s配置流程:这21种员工，一定要开除！
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 03:04:53
作为一个公司的管理者，员工是公司良好发展的前提，但是英明的管理者需要了解必须开除的21种员工
作为一个CEO。我认为，出现以下21种情况，须向杰克·韦尔奇学习，举起屠刀：
1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩!
2.不认同单位的领导人。斩!
3.要挟领导，提出额外要求。斩!
4.将部门矛盾上交上级单位。斩!
5.阻挠单位的变革。斩!
6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩!
7.设置“部门墙”，说：“他们хх部门……”，而不说：“我们хх部门”。斩!
8.不能勇于承担责任。斩!
9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩!
10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩!
11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩!
12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩!
13.打 压下属。斩!
14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩!
15.从自身利益出发误导领导。斩!
16.撒谎。斩!
17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩!
18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩!
19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩!
20.出卖单位、出卖领导。斩!
21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩!
管理者要洞察人性。不体察人性，就像盲人骑瞎马，必然人仰马翻。
对人性，有两种假设，一种是人性本善，一种是人性本恶。
基于人性本善的管理者，视员工如兄弟，信任和重用他们，然后，被“兄弟”骗的一塌糊涂，最后，对于企业的落日，只能“奈何江山唱晚”。
人，都是趋利避害的。我想，还是基于人性本恶比较好。基于人性本恶，就可以用制度和流程去管人，就可以与每个员工保持等距离，就可以实施“生人文化”，就可以在员工有问题的时候去宽容他们。
杀士，自古就有，有的将领说，“杀十之一二”，有的说，“杀百之一二”。当然，将领们就是嘴上这么一说，在实际工作中，他们还是比较宽容的。
有杀士这个口号，有流程，有制度，加上CEO有点智慧，事情就好办了。
作为一个CEO。我认为，出现以下21种情况，须向杰克·韦尔奇学习，举起屠刀：
1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩!
2.不认同单位的领导人。斩!
3.要挟领导，提出额外要求。斩!
4.将部门矛盾上交上级单位。斩!
5.阻挠单位的变革。斩!
6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩!
7.设置“部门墙”，说：“他们хх部门……”，而不说：“我们хх部门”。斩!
8.不能勇于承担责任。斩!
9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩!
10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩!
11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩!
12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩!
13.打 压下属。斩!
14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩!
15.从自身利益出发误导领导。斩!
16.撒谎。斩!
17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩!
18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩!
19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩!
20.出卖单位、出卖领导。斩!
21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩!
管理者要洞察人性。不体察人性，就像盲人骑瞎马，必然人仰马翻。
对人性，有两种假设，一种是人性本善，一种是人性本恶。
基于人性本善的管理者，视员工如兄弟，信任和重用他们，然后，被“兄弟”骗的一塌糊涂，最后，对于企业的落日，只能“奈何江山唱晚”。
人，都是趋利避害的。我想，还是基于人性本恶比较好。基于人性本恶，就可以用制度和流程去管人，就可以与每个员工保持等距离，就可以实施“生人文化”，就可以在员工有问题的时候去宽容他们。
杀士，自古就有，有的将领说，“杀十之一二”，有的说，“杀百之一二”。当然，将领们就是嘴上这么一说，在实际工作中，他们还是比较宽容的。
有杀士这个口号，有流程，有制度，加上CEO有点智慧，事情就好办了。
为什么开除员工，或者被开除要叫炒鱿鱼？？？？
为什么在单位开除员工叫做“炒鱿鱼”。
可否将员工被开除的信息公布？
开除员工的通知书怎么写？有没有范本？
关于公司开除员工/和员工自动辞职的问题
公司如果倒闭或者转卖开除员工，那么员工有没有什么补偿，怎么个补法？
因为员工相貌问题而开除员工,企业需不需要负法律责任?或是其他的责任?
私营企业一定要为员工办理社会养老保险?
一定要为员工交养老保险吗？
如果公司把员工开除，要给他多少违约金 前提是签订合同为3年
我想把我们公司一个员工开除,怎么说才能更圆滑一些?
员工被开除,公司有权利不付其工资吗?
请问技术人员做错事情,并不严重一定要先罚款后开除吗?
公司没有明确条例时，提出员工违规可以给予开除处理并扣发全部工资及押金吗？
老板要开除一个在他公司十多年的老员工，而且这个员工在职期间得了尿毒症这种不治之病，请问应如何索赔？
劳动法是否有规定企业一定要为员工购买社会保险?
企业单位一定要给员工办理社保吗?
员工合同到劳动局报备就一定要交社保吗
国家对工厂购买社保的规定,工厂为员工是不是一定要购买,还是要求工厂至小购买多小份,有这规定吗?
开除党籍
在自己最缺人，而又找不到合适的员工时，对于不听招乎的员工，是直接开除好，还是慢慢引导？
有谁是天津移动公司曾经的员工?请问辞职的手续,需要提前多长时间申请辞职?如果被开除还有什么手续?
有谁是天津移动公司曾经的员工?请问辞职的手续,需要提前多长时间申请辞职?如果被开除还办什么手续?
是不是企业一定要给员工买社保？员工不肯买（因为个人要出一部分），但后来该员工得了癌，企业要负责吗？