pes2017安卓破解版:经济补偿金的分段计算
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/02 12:19:18
经济补偿金的分段计算
补偿金, 经济, 分段案例一张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同,其平均月工资为8000元。
属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有:
1、
医疗期满解除;2、客观情况变化解除;3、经济性裁员;4、企业破产解散
经济补偿金的基数:8000元
经济补偿金年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月(按21.5个月计算)
“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶,“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶,而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12个月封顶,所以只需看基数封顶情况即可。具体讲,如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,但属于以前规定中“经济补偿金总不超过劳动都十二个月的工资收入“情形时,《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作按照《劳动合同法》的规定并入计算。(案例二)
案例二
张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均工资为8000元。
案例二属于按照“以前规定“要进行年限封顶,而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍,因此对基数不封顶的情形。此时,按照新法、旧法的标准分段计算,然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有:
1、
协商一致解除 2、不能胜任解除 3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
经济补偿金的计算:
经济补偿金基数:8000元
经济补偿金年限:12个月(2008前)+1.5个月(2008后)=13.5个月
经济补偿金=8000元*13.5=10.8万元
案例三
张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同,其平均工资为10000元。
2008年前经济补偿金数额:
20个月*10000元万元
2008年后经济补偿金数额:
1.5个月*9876元=1.4814万元
经济补偿总额=20万元+1.4814=20.4814万元
案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形,但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似,但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。
案例四
张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均工资为10000元。
经济补偿金的计算:
2008年前经济补偿金数额:
12个月*10000元=12万元
2008年后经济补偿金数额:
1.5个月*9876元=1.4814元
经济补偿金额=12万+1.4814万=13.4814万元
案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形,又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似,但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。
总结:
之所产生经济补偿金的分段计算的问题,表面原因是由于新法实施引起的过渡性问题,也有人将其归结为计算标准的不同,实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路,而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了这一点,就可以准备把握计算经济补偿金总的原则是:
凡遇到有封顶的,不论是对基数还是对年限,都要以2008年1月1日为分界点进行分段计算,在计算进先根据封顶情况进行分类,再根据不同类型进行具体计算。
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