中财网与团队合作有关的故事:新班子还需做到“五不要”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/11 01:45:29
新班子还需做到“五不要”
网友：石湖净雁2011年12月01日10:01 来源：中国共产党新闻网新班子还需做到“五不要” --中国共产党新闻
近日，《人民日报》连续发表五篇仲祖文文章，从传棒接力、带头干事、爱民为本、敢抓善管、干净干事等五个方面谈“新班子要有新作风新形象”，读后觉得文章虽短，道理很深，对加强换届后的班子建设具有很强的针对性。
解决了要怎么做的问题，还有解决不能怎么做的问题。新官上任三把火。难免会有个别新班子对“火候”把握不好，做出一些“过火”的事情，惹得干部群众“窝火”。新班子要有新作风新气象，还需要做到“五不要”。
不要埋怨前任。金无赤足、人无完人。新班子上任以后，应该客观公正的看待上一任班子的工作，切忌评头论足、怨天尤人，一味埋怨前任这也不是那也不是，老觉得前任基础条件打不好，总唠叨前任留下的包袱重。更不能够“新官不认旧事”，“谁说的找谁去”，对上任未完成的工作不闻不问，放任不管。
不要标新立异。一个地方的经济发展，科学规划必不可少，但规划得好更要落实得好。新班子应该牢固树立“抓落实就是创新”的理念。瞄准既定目标，接好前任棒，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。不能一味标新立异，“换一任领导换一套思路”、发展规划“朝令夕改”。前任栽桑我挖桑，前任养猪我种菜，“沙滩流水不到头”，让基层和群众无所适从。
不要大动干部。新班子上任切忌大搞“一朝天子一朝臣”， 大规模调整干部，“一人一把号、全吹我的调、不吹我的调，全部都换掉。”应树立“人人皆可成才”的理念，量才而用、因材施用、用人之长。多换思想少换人，不换思想再换人，大稳定，小调整，善于调动好、保护好、发挥好各类干部的工作积极性，形成“众人拾柴”的良好格局。
不要急于求成。心急吃不得热豆腐。新班子有做好工作的热情和积极性理所应当、合情合理，但不能急于求成、急功近利，一口就想吃成个大胖子，更不能够违背客观实际，搞短期行为、做表面文章、干面子工程。应该坚持实事求是的原则，尊重客观规律、循序渐进，一步一个脚印干工作，一件一件抓落实。
不要墨守成规。新班子要有新作风新气象。就是要大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，深入基层，深入实际，到群众中去，拜人民群众为师，尽快进入工作角色，尽快打开工作局面，切忌墨守成规，固步自封，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子。
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