it形式主语句型:对一个应聘者的感慨（一）

这位应聘者的经历比较典型，特地记录下来，希望读者能从中吸取教训。他的大致状况为：29岁（81年），大专，本地人，刚结婚，5年多工作经历，技术员背景，有管理经验。

先谈谈他的简历：

1.      从谈话中发现他已结婚，孩子即将出世，但简历上写的是“未婚”，简历和实际情况不符合。可能是马虎了，但让人对他的简历不敢百分百的相信。

2.      用的字体太大，好像是小二字体，一页没多少字，导致洋洋洒洒好几页，像个计划案似的，太厚了，工作五年了简历还这水准，有点说不过去吧。

3.      简历放在一个塑料薄膜文件夹内，既保持了整洁，又不会被轻易弄脏，这点倒是挺不错的。

4.      简历整体结构顺序为：个人详细信息，教育经历，工作及能力总结，工作经历详细介绍，联系方式，自荐书，最后为证书复印件。结构顺序不对，作为一名非应届生，工作经历比教育经历更重要，另外有些信息不用写得过于详细，甚至已经不必写上去了，如团员、身高等。总之，尽量减少无用信息，只要着重强调针对这个岗位自己所具备的能力就行，再精炼一点的话就是一句话：我已经具备了为您赚钱的能力了，请您雇佣我。

5.      教育经历和工作经历都是顺时写的，应该逆时写；教育经历里竟然还写了小学经历，第一次遇到这种情况，晕倒！

6.      在介绍自己工作经历时，还粘贴上了以前公司的Logo和当时自己的工作照。画蛇添足，徒增无趣。要是那个公司所在行业和应聘岗位是同一行业么还说得过去，可实际上是一点关系都没有！

7.      对过去工作经历的描写还是着重在工作内容上，丝毫未见工作成果描述。

8.      联系方式内的邮件地址过于个性化，叫做iceboyXXXX,拜托，严肃点好不好，这可是简历，至少你弄个中性点的用户名，如“qiuzhi”、“yingping”、“job”等都可以啊。不要因为用户名影响你的专业形象。

简历部分就粗略讲讲，反正网上有很多简历编写攻略。简历并不是这篇文章的重点。在随后和他的交谈过程中我发现了一些很多年轻人都会遇到的问题。

他职校中专学的是汽车维修和制造，毕业后去了一家日本公司驻重庆办事处，由于相对他比较专业，比较有研究精神，一年多后从研发员被提升为副技术总监，带领一个六七个人的小组做售后服务。但由于体质虚弱，水土不服，老是生病，家里父母担心，就辞职回家乡了。

感悟：

一.两次强调自己由于体弱多病辞职，这就让我感到很纳闷了，如果录用你，到时你承受不住工作压力，关键时刻掉链子，那可就把大家给害惨了。再者，要是进公司之后，身体不好长期休息，按劳动法不能开除，公司还要继续支付基本工资，这对公司来讲就是一种负担，一种潜伏的危险因素。不要看了不爽，现实就是这么残酷。

二.现在他后悔了，觉得那时自己年轻不懂事，白白浪费了那么好的机会，如果那时坚持住的话，他现在绝对是这个行业的专家了。可惜，世上没有后悔药吃，时间也不可能倒流，所以当机会来临时一定要抓住，再苦再累也不能放弃。古人云：吃得苦中苦，方为人上人。还是非常有道理的，套用成龙《真心英雄》里的一句歌词“没有人能随随便便成功”。

回家乡后在本地一家职校内做代课老师，主要教汽车发动机和汽车底盘两门课程，期间函授了大专文凭教育管理学，并被评为优秀教师。但代课老师说白了其实就是临时工，不在事业编制内，今年学校招生不足，要裁员了，他估计自己工作不保，就提前出来找工作了。

感触：

回家乡后做代课老师，说明他没什么职业规划，属于走一步算一步，加上对现有的事业单位体制不了解，匆匆忙忙走上了育人这条路，走了两年多发现前面是悬崖，只能勒马了，往回走！出来找工作，身上却流露出一股子的书生味，老兄，你已经脱离社会太久了，不知道多久才能跟得上现在的社会节奏。

谈话中他讲到，他已经决定在本地定居了，孩子也即将出生，所以他已经没有应届毕业生那种浮躁心理了，在加上他一直待在学校里，所以既然应届毕业生都可以申请这个职位，那他就显得更加有优势了。

感慨：当我听到他这么说的时候，用两个字来形容我的心情，那就是“悲哀”。既是对应届毕业生的悲哀，也是对他的悲哀。

一.对应届毕业生的悲哀。回想当年我找工作时，用人单位先问我是不是应届生，如果是他们连简历都不看，无论说什么他们都不会相信你会干久，⊙﹏⊙b汗，应届生的口碑被毁坏成什么样了！！广大应届学生朋友一定要珍惜自己的声誉，在应聘时一定多强调强调自己的稳定性，说说自己的人生规划，多给人一些踏实的感觉，一些诚意，虽然不一定能应聘成功，但至少能给自己加些分数。

二.对他的悲哀。工作五年多，快奔三了，小孩都快降生了，还在和应届毕业生抢饭碗，疯了！

问他有没有仔细查看过招聘广告上的要求，他重复了一遍，但是说到一个软件的时候，竟然询问我这个软件是个什么工具。连应聘要求都还没弄清楚就敢来面试，这也太勉强了吧！

应聘者在面试前一定要弄清楚招聘广告上写的要求，不要到时候一问三不知，既浪费自己的时间和机会，又浪费HR的时间。机灵点的话，甚至可以在网上查下这个公司的产品范围和特点，公司大概的组织结构和流程。到时很有可能会让HR眼前一亮，感觉你对本公司非常感兴趣，有种非进本公司不可的意愿。

当面试结束时，我有两个想法：一.他不适合我们公司；二.本来可以很优秀的一个人，由于错误的选择，白白把自己给糟蹋了！

选择比努力更重要！