可转债价格低于面值:58家中外名企招聘案例集锦——精华

名企招聘案例集锦

社区里有许多面试方面的贴子，有介绍面试技巧、名企面试，面试大全，面试题，笔试题大全等等，为了方便方大网友查看，现做一期专题：本期专题将系统，全面，集中的向大家介绍去名企面试的成功技巧。

本期专题有１００个精华贴，从招聘到求职，到面试技巧，面试礼仪，面试题，笔试题全部齐全！值得大家收藏。

知名公司

沃尔玛 海尔 联想 思科 海信 柯达 百事 可口可乐 青啤 百威
酒鬼 格兰仕 Amazon 三星 希尔顿 载尔 麦肯锡 西门子 顶新 雪碧
万家乐 华润 本田 福特 创维 华为 GE 思科 施贵宝 慧聪
IBM 通用 奥克斯 可采 友邦 人保 蒙牛 安利 雅芳 春兰
3M 微软 NOKIA 肯德基 麦当劳 惠普(HP) 华凌 TCL 松下 宝洁
爱立信 奥康(鞋) 美的 中钢 LG 南航 江南春 用友 神州数码 科利华
科龙 埃森哲 娃哈哈 红牛 小天鹅 农民山泉 雀巢 白沙 康师傅 东风
奥迪 别克 宝马 丰田 摩托罗拉 中国移动 搜弧 雅虎 安然 德隆
万科




跨国公司:
　　
　　微软　　IBM 　　戴尔　　壳牌　　百威　　西门子　　惠普　
　　高盛　　星巴克　　英特尔　　SONY　　GOOGLE 联想 宝洁 飞利浦 宝洁 阿尔卡特 等等
　　
国内企业：
　　
　　TCL　 华为　　网易　　农业银行 香港电信 网通 大唐电信 香港银行 普天C 东信 等等
　　


面试题包括:
广州日报笔试题 网易面试题 明基面试问题 广州本田笔试题 广东北电面试题目 Briny笔试题 国泰君安笔试题 中国国际金融有限公司CICC笔试题 Intel笔试面试题目 戴尔面试题 等等




因为有一百多篇贴子,所以请大家不要心急,假如一时看不完,可以收藏起来.以后慢慢看


北京信威通信技术股份有限公司面试题
汉王笔试题
威盛笔试试题
高通笔试题 扬智（科技）笔试题目
德勤笔试题
Avant! 微电子EE笔试题
普华永道PWC笔试题目（作文）
友立资讯笔试题目
凹凸电子软件笔试题
星巴克
百威啤酒(武汉公司)
维尔VERITAS软件笔试题
香港电信笔试题
KPMG笔试题
Shell company笔试题
A.T. Keaney笔试题
Hongkong Bank笔试题
Delphi笔试题目
中软融鑫笔试题
东信笔试题
网通笔试题
大唐电信面试题
普天C 笔试题
联想笔试题
华为笔试题
Sony笔试题
戴尔面试题
阿尔卡特（中国）的面试题目
意法半导体软件试题
飞利浦笔试试题
宝洁公司（P&G）面试题目
IBM社会招聘笔试题
IBM面试笔试题
实验室笔试题
Intel笔试面试题目
46家中外知名企业面试题目
微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司）
微软面试100题



46家中外名企招聘面试题目一览表

丰田的全面招聘体系
招聘渠道
宝洁公司的校园招聘
宝洁公司的笔试

　　人才招聘中的笔迹分析技术
招聘面试中如何进行有效的提问
招聘面试中如何进行有效的提问（２）
宝洁公司的标准化面试
宝洁的面试由8个核心问题组成
名企的非凡面试
跨国公司的非凡面试
内部招聘员工的方法
人才測評在招聘中需不需要？
面试技巧攻略
名企面试游戏
名企招聘工作流程
名企面试攻略
名企招聘会上的经典题目
闻名企业招聘典型试题精选
求职笔试大全
微软面试100题
碰到这样的招聘考题，你要当心
46家中外知名企业面试题目
微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司）
Intel笔试面试题目
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IBM社会招聘笔试题
宝洁公司（P&G）面试题目
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百威啤酒(武汉公司)
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友立资讯笔试题目
普华永道PWC笔试题目（作文）
Avant! 微电子EE笔试题
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扬智（科技）笔试题目
高通笔试题
威盛笔试试题
汉王笔试题
北京信威通信技术股份有限公司面试题
中国国际金融有限公司CICC笔试题
国泰君安笔试题
Briny笔试题
广东北电面试题目
Re: 名企招聘案例集锦——精华版
广州本田笔试题
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面试之十大不可说http://club.hr.com.cn/modules/we ... _order=0#comment331

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　　一个面试案例(市场调研专员)
　　
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　　进入一流公司的面试经

　　招聘前：工作分析很重要

　　招聘会技巧：应聘外企的英语提问清单





招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。
　　●用什么标准选聘人才
　　 人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！HR经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源治理最重要的一个环节。
　　
　　 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才
　　 通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。
　　 什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。
　　 谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，假如符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。
　　 在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。

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丰田的全面招聘体系
丰田的全面招聘体系
　　 丰田公司闻名的"看板生产系统"和"全面质量治理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。
　　 一、"全面招聘体系"内容
　　 丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。
　　 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。
　　 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业爱好爱好。假如是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。
　　 第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和治理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划治理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。
　　第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的爱好和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。
　　 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和非凡的情况,如酣酒、药物滥用的问题。
　　 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。
　　 丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说:受过良好教育的员工,必然在模拟考核中取得优异成绩。

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招聘渠道
　　 一、内部招聘
　　 员工推荐：人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。
　　 内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。
英特尔聘人的独特渠道
　　 我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
　　 还有一个非凡的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，假如推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。假如因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。
　　
　　二、外部招聘
　　 1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。
　　 2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。
　　 3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于治理。
　　 4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。 (2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是很难。(3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。
　　
　　5、人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有爱好的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。不过最大的问题在于，由于人员的流动性太大，人才库的资料不能得到及时的更新。如何与人才库的人员保持联络，使他们的资料能及时更新是企业人力资源工作者要考虑的。

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宝洁公司的校园招聘
宝洁公司的校园招聘
　　 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”
　　 1．前期的广告宣传
　　 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
　　 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会
　　 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人具体介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
　　 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
　　 3．网上申请
　　 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
　　 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
　　因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。

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宝洁公司的笔试


　　 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
　　 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。
　　
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

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招聘面试中如何进行有效的提问
　　 上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题：

　　 1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？
　　2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？
　　 3、这个职位是新近设立的，压力非凡大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？
　　 当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。

　　 候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我治理人员的能力非常强：实际上王总也并不知道好不好；第二个问题、我的团队精神非常好：只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示，即希望我的团队精神非常好；第三个问题、能适应，非常喜欢出差。实际上，假如把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说“是”。

　　 事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很轻易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：
　　 1、治理能力方面：
　　 A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？
　　 B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题）
　　 2、团队协作能力方面：
　　 A）营销经理和其他部门非凡是人力资源部门经常有矛盾，你是否碰到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题）
　　B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？
　　 3、能不能经常出差：
　　 A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？
　　B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？
　　 重新询问以上问题，王总从两位候选人中得到了更多的信息，最终选择了他需要的人才。
　　 在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。

一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判定其能否适应这种工作。这种问题就是一个有效的面试问题。
　　 一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题，选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

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宝洁公司的标准化面试
　　 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
　　 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。假如面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
　　 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
　　 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
　　 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
　　 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
　　 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
　　(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

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宝洁的面试由8个核心问题组成
　　 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
　　 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
　　 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现要害的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
　　 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
　　 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
　　 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
　　 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注重力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
　　 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
　　 根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

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名企的非凡面试
　　 日产公司——请你吃饭
　　 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
　　
　　 壳牌石油——开鸡尾酒会
　　 壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判定，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
　　
　　假日酒店——你会打篮球吗
　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且布满活力，富于****，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个爱好缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
　　
　　 美电报电话公司——整理文件筐
　　 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
　　
　　 统一公司——先去扫厕所
　　 统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

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内部招聘员工的方法
（一）张贴招聘广告

　　招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。一般招聘广告能够：

　　（1）为雇员发展提供机会；

　　（2）为雇员晋升提供平等的机会；

　　（3）通过使所有雇员了解这些机会，在组织中创造一个更开放的环境；

　　（4）增强雇员对工资等级、工作描述、晋升条件与职务调动程序的了解，并使之熟悉到突出的工作绩效由哪几方面因素所构成；

　　（5）当答应个人在组织中自我选择最适合自己的工作时，把组织目标告诉每个员工，最终有利于实现组织目标。

　　通常，除治理职位以外所有信息都是公开的。公司偶然也会发布一下薪资情况，但最常见的是告之工作级别和报酬范围。正因为招聘广告能提高士气，可以为雇员提供转换工作的机会，使雇员的技术和需求更好地配合起来，而且能一比较低的开支填补职位空缺，所以通常对组织大有益处。然而与此相反，内部贴招聘告示也存在以下几点不足：

　　(1)填补职位空缺的时间比较长；

　　(2) 假如反馈得不到及时小心的处理，落选者的士气会受到很大影响；

　　(3) 假如有两三个候选人旗鼓相当，主管人员则难以作出决策；

　　(4) 招募告示中有关薪水和职位等级方面的信息可能会引起一些雇员的不满，因为在他们看来，似乎在职位等级和薪水方面存在不公平现象；

　　(5) 由于部下总试图脱离本部门，所以上下级关系会面临困境。

　　（二）雇员推荐计划

　　由于公司需要雇员为其做宣传，所以一旦雇员主动为公司推荐了一名优秀的求职人选，公司就会对其进行嘉奖。尽管有时申请者来自组织外部，这一方法仍被证实是很经济的。这是因为公司的雇员不仅了解本公司的概括和文化背景，而且对求职者所要应聘的职位也有一个比较细致的了解。招募过程就似乎一个“推销”过程，当然，公司的雇员是承担这一任务的最佳人选。

　　对于成功的引荐，非凡是当雇员介绍了一位公司急需的技术人员时，公司都会给雇员一定的经济奖励。

　　位于多伦多的加拿大太阳生命保险公司推出了一个“太阳能”计划，以招募更多拥有非凡技能的人员。对于那些帮助公司找到合适候选人的雇员，公司将给予最高达1000加元的奖励。雇员推荐方法有一个很明确的目标和规定，即这一计划必须为公司招募到具有非凡技术和资历的人员。例如，在温哥华的一家快餐连锁店，他们对凡是能招募到治理人员的雇员给予500加元的介绍费，而对招到小时工的给予则分文不给。为了确保公正合理，雇员推荐计划还规定了雇员领取奖金的时间和方式。例如，在太阳生命保险公司，候选人被录取之日，公司就将付给介绍人一半的奖金，剩下的一半是在6个月后新雇员见习期满的时候付给介绍人的。

　　（三）技能清单法

　　另一个内部招募的方法是利用人事档案中与技能有关的一些信息资料，但要获取这些资料却要花费大量时间和努力。一份正式的技能清单必须借助人力资源信息系统和人力资源治理系统来完成。通过人力资源信息系统和人力资源治理系统的使用，所有资料都被量化、编码，并包括在技能清单中。

　　这方面的信息主要包括姓名、雇员数量、工作类别、以往所从事的工作、经历、非凡技能和知识、所受教育、证书、出版物以及工资水平等等，同时也包括正式评估结果，诸如在工作测试中评价中心的考试结果等。由于技能清单的建立很费时间，因此组织经常同时用它来为其他人力资源治理活动建立数据库。

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人才測評在招聘中需不需要？
现在面试过程中的弊端：

　　1.在面试中面试的考官轻易带上自己的主观色彩，喜欢根据自己的喜好来判定优良，很难做到客观的评量。

　　2.面试者也会为了追求正面测评结果(即社会赞许性)而做出的掩饰——掩盖和修饰自己的真实的想法，使自己的回答适应于考官的期许，虚伪性很强。

　　3.没有很好的测试手段，无法知道应聘者真实的能力、性格以及和岗位的匹配程度。

　　4.错误的选才会增加招聘的成本，假如是要害职位会带来更大的企业损失。

　　5.面试结果因为没有有力的依据很难让面试者信服，轻易造成不公平的心理,不利于树立良好的企业形象。

　　人才测评是最经济、最有效的技术手段，在国内外企业中被广泛运用于招聘的人才选择、晋升、考核和职业生涯的治理等环节中。很多企业也熟悉到科学人才测评的重要性，在上海很多企业中就引入了不同类型的人才测评技术（如达丰计算机公司的霍兰德职业倾向测试）。人才测评是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学，根剧实际情况进行了相应的常模建立的测评技术，主要用来测试个人的性格特资（工作作风、适宜的工作环境）、基本能力（语言表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等）、求职动力（成功愿望、回避失败、冒险精神、人际交往等）、爱好倾向（治理取向、价值取向、研究取向等）。

采用人才测评技术的优点：

　　1.考察出我们无法从表面获知的内容，更为全面，为我们真确选才提供强有力的证据。

　　2.避免了考官感情因素的干扰，也避免了应聘者的虚伪回答，使结果更为准确。

　　3.根据测评出的能力、性格等结果能选出更适合岗位的人才。

　　4.减少企业损失，提高企业形象。

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面试技巧攻略
面试是整个招聘工作中的核心部分，是供需双方通过正式的交谈，达到使企业能够客观的了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况；应聘者能够了解到更全面的企业信息和自己在该企业的发展前景的目的的全过程。通过面试，企业可以判定应聘者是否适合企业，应聘者也可以通过个人期望和现实情况的相比较，判定企业是否适合自己发展。那么，如何提高面试的效率，并且通过面试准确的判定适合企业的人才、吸引这些人才，是人力资源工作者所要探讨的。

一、问题的设计

在面试之前，招聘人员必须对面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学设计的问题可以帮助招聘人员把握面试的核心内容，做到有的放矢；另一方面，结构化的问题也帮助企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些问题的来源主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。在这里，我们提供一个STAR原则：

SITUATION：了解该应聘者取得的工作业绩是在一个什么样的背景之下，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

TASK：了解该应聘者都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

ACTION：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

RESULT：每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

二、提问技巧

在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而要害的基本功，提问方式的选择，以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，又有很多值得注重的技巧。

（1）封闭式：只需要回答“是”或“不是”。一般封闭式提问表示招聘人员对应聘者答复的关注，或者想让应聘者结束某一话题的谈论。

（2）开放式：开放式提问可以让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息。一般在面试刚开始的时候运用，可以缓解紧张气氛，让应聘者充分发挥自己的水平。

（3）引导式：问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假设式：如“假如你处于这种状况，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，可以 让你了解应聘者的想法和能力。

（5）重复式 ：对应聘者回答的重复可以让应聘者知道对方已经接受到他的信息，从而达到检验获得信息准确性的目的。

（6）确认式：确认式提问可以鼓励应聘者继续与面试人员交流，例如“我明白你的意思！我接受这个原因！”

（7）举例式：又称行为描述式，所提的问题并不集中在一个点上，而是一个连贯的工作行为。如“你以前在工作上碰到的最大困难是什么？你是怎样分析，又是怎样解决的？”这种问法可以鉴别应聘者所谈问题的真实性，了解其实际解决问题的能力，是面试的核心技巧。

三、环境和氛围的营造

面试前的握手和微笑，可以帮助应聘者放轻松，让其在面试中充分发挥，究竟，企业大多数岗位都与“处变表现”无关，也并不要求所有的员工都在生疏人面前表现自如。接下来， 对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在你选择应聘者的同时，帮助应聘者判定你的企业是否适合他的发展。

在面试房间的布置方面，要尽可能地营造一种平等、融合的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。

同时，要让员工知道企业的面试工作，让他们也参与到面试工作中来，他们的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。

四、倾听的技巧

在整个面试过程中，70%的时间都是应聘者在陈述，面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中，积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松，例如：对应聘者积极的回应，眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式，可以让其更好的表达自己，从而面试人员可以收集到更加全面的信息。

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跨国公司的非凡面试
美电报电话公司——整理文件筐


　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。


　　统一公司——先去扫厕所


　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。


　　松下电器——70分以上我不要


　　到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。


　　通用电器——木板过河游戏


　　公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，假如两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。


　　摩托罗拉——拒答隐私方录用


　　摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。


　　IBM——没有缺点请离开


　　IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

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名企面试游戏
治理游戏

　　参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。”

　　去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，假如由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。

　　做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。

　　团队＋智力游戏

　　毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”

　　标准答案：镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”。

　　纯智力游戏

　　这类游戏往往有个“死穴”，只要你够聪明就可以“一招毙敌”。

　　拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在十分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。

　　分蛋糕给你一盒蛋糕，请你切成８份，分给在场的８个人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第８个人就可以了。

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名企面试攻略
大凡参加面试的求职者，如同丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应灵敏者才可涉险过关。
　　
　　一、面试是投递简历资料后的延续
　　
　　小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。
　　面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你假如做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无预备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。
　　
　　回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业治理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的把握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生把握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序治理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。
　　
　　明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满足的工作。
　　
　　二、强烈的自信心是面试成功的必要保证
　　
　　大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。
　　
　　我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。
　　
　　我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审阅的目光侃侃而谈的求职者。
　　
　　同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。
　　
　　三、怎样回答面试所提的问题
　　
　　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。
　　
　　面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：
　　
　　 之一：请你自述一下你的工作简历
　　
　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
　　
　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
　　
　　 之二：你有什么业余爱好？
　　
　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
　　
　　所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
　　
　　 之三：你认为自己有什么样的缺点
　　
　　这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。
　　
　　许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越轻易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己熟悉到缺点的存在和加以改正的意愿。
　　
　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
　　
　　之四：你为何离开原来的公司？
　　
　　这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。
　　
　　回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
　　
　　对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
　　
　　 之五：你对自己的薪金有什么要求？
　　
　　这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。
　　
　　一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
　　
　　一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。
　　
　　之六、假如你被录用，你将怎样开展工作？
　　
　　　 假如求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解把握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。
　　
　　 … …
　　
　　面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先预备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。
　　
　　虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
　　
　　四、怎样揣测面试者的心态？
　　
　　揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。
　　
　　一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。
　　
　　面试者的心态可从以下几个方面加以把握：
　　
　　一是通过面试者的提问来把握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门治理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的治理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己治理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。
　　
　　二是根据面试者的神态语气来判定。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。假如对方对你注视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。
　　
　　三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门治理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和治理方面的经验。此时则需要从治理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。
　　
　　四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。
　　
　　五、要有从头做起的心理预备。
　　
　　面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。
　　
　　再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

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名企招聘会上的经典题目
主考官问你
　　要是我和你亲妹妹还有你同时掉到洪水里，
　　就你一人会游泳，你救谁啊？




１：　加减乘除得出２４　　　　　３，８，８，３

２：　有１０个蓝色的帽子和９个红色的帽子
　　　有１０个人面朝一个方向排成一队
　　　每个人都随便戴一只帽子，后面的人能看到前面所有人的帽子
　　　从最后一个人问起　知不知道自己帽子的颜色
　　　结果九个恩都回答不知道，只有最后一个人（站在最前面的人）知道自己帽子的颜色
　　　请你回答，他的帽子是什么颜色的，，为什么？

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闻名企业招聘典型试题精选
英汉两种语言，汉语面试题在后面

IBM代表性考题
1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?
Hongkong Bank 代表性考题
1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.
2. Please state how you have benefited from your work experience.
3. How much is your present monthly salary including allowances.
4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.
5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?
6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are.
P&G代表性考题
1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?
2.Summerize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6.Desribe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
A.T. keaney代表性考题
1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
2.What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
3.Why do you want to join A.T kearney? What do you think you can contribute to A.T kearney?
4.Why are you applying for a position at Arthur Anderson?
5. What are your expectations of our firm.
6. Describe your hobbies and interests.
Shell company代表性考题
1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.
2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?
3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.
4. Please describe your outstanding non-academic achievements.
5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.
6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?
CICC代表性考题
1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
a) What the objective was?
b) Why it is important to you?
c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?
2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?
3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?
4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
微软的考题
数学篇
题目如下，希望大家解个答案出来
1、1000!有几位数，为什么
2、F(n)=1 n>8 n<12
F(n)=2 n<2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用 - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n<0
sign(n)=1 n>0
3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1 3 5 7 11 13 17=58
辑考题
此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
前提：
有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主来自不同的国家;所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟.
提示：
英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;绿色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;黄色屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁
问：谁养鱼？

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人才招聘中的笔迹分析技术
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
　　
　　随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。
　　
　　笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
　　
　　书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整洁，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。
　　
　　字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，爱好广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
　　
　　字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但轻易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽广，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。
　　
　　笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性坚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依靠性，碰到困难轻易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
　　
　　书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维灵敏，动作迅速，效率较高，但有时性急，轻易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
　　
　　字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人经常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，碰到问题看阴暗面、消极面太多，轻易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，经常随着生活中的兴奋事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
　　
　　通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整洁。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注重倾听他人意见，体察他人优点。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，碰到困难轻易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整洁，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清楚，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整洁，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。
　　
　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注重的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

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求职笔试大全
微软面试试题可分为1 迷语2 算法3 应用程序4 智力等等

本文为迷语篇
现取部分试题内容
1.为什么下水道的盖子是圆的
2.美国有多少辆汽车
3.你让工人为你工作七天回报是一根金条这个金一平分成相连的7 段你必须在每
天结束的时候给他们一段金条假如只许你两次把金条弄断你假如给你的工人付费
4.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公
里的速度从纽约开往洛杉矶假如有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启
动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车往返的飞行只到两面辆火车相遇
请问这只小鸟习行了多长距离
5.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一
个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是
多少
6.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下
7.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量
1.只称量一次如何判定哪个罐子的药被污染了
8.假如你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的
水
9.你有一桶果冻其中有黄色绿色红色三种闭上眼睛选出同样颜色的两个抓
取同种颜色的两个抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻
10.将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁
11.假如要你能去掉50 个州的任何一个那你去掉哪一个为什么
Riddles
* Why is a manhole cover round?
* How many cars are there in the USA?
* You‘ve got someone working for you for seven days and a gold bar to pay them. The gold bar is
segmented into seven connected pieces. You must give them a piece of gold at the end of every
day. If you are only allowed to make two breaks in the gold bar, how do you pay your worker?
* One train leaves Los Angeles at 15mph heading for New York. Another train leaves from New
York at 20mph heading for Los Angeles on the same track. If a bird, flying at 25mph, leaves from
Los Angeles at the same time as the train and flies back and forth between the two trains until they
collide, how far will the bird have traveled?
* You have two jars, 50 red marbles and 50 blue marbles. A jar will be picked at random, and then
a marble will be picked from the jar. Placing all of the marbles in the jars, how can you maximize
the chances of a red marble being picked? What are the exact odds of getting a red marble using
your scheme?
* Imagine you are standing in front of a mirror, facing it. Raise your left hand. Raise your right
hand. Look at your reflection. When you raise your left hand your reflection raises what appears to
be his right hand. But when you tilt your head up, your reflection does too, and does not appear to

tilt his/her head down. Why is it that the mirror appears to reverse left and right, but not up and
down?
* You have 4 jars of pills. Each pill is a certain weight, except for contaminated pills contained in
one jar, where each pill is weight 1. How could you tell which jar had the contaminated pills in
just one measurement?
* If you had an infinite supply of water and a 5 quart and 3 quart pail, how would you measure
exactly 4 quarts?
* You have a bucket of jelly beans. Some are red, some are blue, and some green. With your eyes
closed, pick out 2 of a like color. How many do you have to grab to be sure you have 2 of the
same?
* Which way should the key turn in a car door to unlock it?
* If you could remove any of the 50 states, which state would it be and why?
数学篇
1 1000!有几位数为什么
2 F(n)=1 n>8 n<12
F(n)=2 n<2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用 - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n<0
sign(n)=1 n>0
3 编一个程序求质数的和例如F(7)=1 3 5 7 11 13 17=58
智力题
只有5 分钟,超过5 分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!!
超过5 分钟,淘汰!!!!
1 烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判定半个小时
2
请仅用一笔画四根直线将上图9 各点全部连接
3 对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作
凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向又拨一次
开关
问最后为关熄状态的灯的编号

Applications
* How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story
office building?
* How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work
week or floor or time of day affect this?
* How would you redesign an ATM?
* Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software
would you write to do this?
* How would you design a coffee-machine for an automobile.
Thinkers
* How are M&Ms made?
* If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it?
* If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what
business would you start? Why?
* If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room
and then tell them one thing that they would be compelled to do, what would it be?
* Explain a scenario for testing a salt shaker.
* If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience?
* How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?
* Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water
comes pouring out almost instantaneously?
Algorithms
* What‘s the difference between a linked list and an array?
* Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did?
* Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did?
* Implement strstr() (or some other string library function).
* Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space.
* Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size.
* How would you find a cycle in a linked list?
* Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array
of ints.
* Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an
integer, and if it is then return the integer value.
* Write a function to print all of the permutations of a string.
* Implement malloc.
* Write a function to print the Fibonacci numbers.
* Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the
first few bytes of string B.
* How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top?

部分微软试题
1 U2 合唱团在17 分钟内得赶到演唱会场途中必需跨过一座桥四个人从桥的同一端出
发你得帮助他们到达另一端天色很暗而他们只有一只手电筒一次同时最多可以有两
人一起过桥而过桥的时候必须持有手电筒所以就得有人把手电筒带来带去往返桥两端
手电筒是不能用丢的方式来传递的四个人的步行速度各不同若两人同行则以较慢者的
速度为准Bono 需花1 分钟过桥Edge 需花2 分钟过桥Adam 需花5 分钟过桥Larry 需花
10 分钟过桥他们要如何在17 分钟内过桥呢(这是Micrsoft 征聘人员时问的问题你必须
在五分钟内答出来才可能获得聘用
2 10 个红球10 个白球两个相同的包如何放置才能使任意从一包中拿一个球是红球的
可能性最高是多少
3 三层四层二叉树有多少种
4 1——100000 数列按一定顺序排列有一个数字排错如何纠错写出最好方法两个
数字呢
第一部分选择题问一些小问题比如XXXXX-101010 的那个2001 年9 月31
日是星期几共有10 道
第二部分回答题前面是和数有关的如1000! 非质数的排列有两个大题后
面是几个简单的技术性问题如网络中的七层协议千年虫数据结构等
第三部分编程题编程找出ABCDEF...按字母顺序的所有组合用递归
第四部分英语写作写一份e-mail 翻译一小段中文
第五部分写个人的一些情况有好几道题做过什么项目等
1:从两头烧,烧完时就是一个小时
2:米字形的画就行了
3:素数是关,其余是开
作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板
re 微软招聘时的智力测试
1:从两头烧,烧完时就是半个小时
2:米字形的画就行了
3:素数是关,其余是开
作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板
re 微软招聘时的智力测试
竹头米子不是一笔
作者: lztf 时间: 2001-10-12 来源: Cernet 留言板
re 微软招聘时的智力测试
2.有延长的部分
3.no.4,9,16,25,36,47,64,81,100.
作者: holly 时间: 2001-10-13 来源: Cernet 留言板

re 微软招聘时的智力测试
划线
设正方形四个角的坐标分别是(0,0),(0,3),(3,0),(3,3)
第一笔(3,0) to (0,3)
第二笔to (0,-1)
第三笔to (4,3)
第四笔to (0,3)
MS 的题库好象很小嘛就这么几道
1 1000!有几位数为什么
解: 1000
Lg(1000!)=sum(Lg(n))
n=1
用3 段折线代替曲线可以得到
10(0 1)/2 90(1 2)/2 900(2 3)/2=2390
作为近似结果,好象1500~3000 都算对
: 2 F(n)=1 n>8 n<12
: F(n)=2 n<2
: F(n)=3 n=6
: F(n)=4 n=other
: 使用 - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
: sign(n)=0 n=0
: sign(n)=-1 n<0
: sign(n)=1 n>0
解:只要注重[sign(n-m)*sign(m-n) 1]在n=m 处取1 其他点取0 就可以了
: 3.编一个程序求质数的和例如F(7)=1 3 5 7 11 13 17=58
so easy,不说了
re:微软的考题(转)
微软的逆向思维
微软小球有答案了
据微软内部人士介绍,小球一题的答案为:
: 无解!
: 他要考你的逆向思维,敢不敢在考试中作出
: 正确的判定.
re 微软面试谜语篇
1.为什么下水道的盖子是圆的
因为下水道管是圆的
2.美国有多少辆汽车

汽车牌照有多少个就有多少辆
3.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公
里的速度从纽约开往洛杉矶假如有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启
动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车往返的飞行只到两面辆火车相遇
请问这只小鸟习行了多长距离
答案很轻易计算的
假设洛杉矶到纽约的距离为s
那小鸟飞行的距离就是
(s/(15 20))*30
4.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一
个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是
多少
呵呵我觉得概率都是50% 没法给红色弹球最大的选中机会
7.假如你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的
水
这个比较复杂
a.先用3 夸脱的桶装满倒入5 夸脱以下简称3->5) 在5 夸脱桶中做好标记b1 简称
b1)
b.用3 继续装水倒满5 空3 将5 中水倒入3 直到b1 在3 中做标记b2
c.用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2
d.空3 将5 中水倒入3 标记为b3
e.装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3
结束了现在5 中水为标准的4 夸脱水
re 微软面试谜语篇
倒水
装满5
5 倒入3(5 余2)
5 倒入3(3 余2)
装满5
5 倒入3(5 余4)
re 微软面试谜语篇
镜子
因为人的两眼在水平方向上对称
re 微软面试谜语篇
镜子那题错了

其实影象并没有左右倒置那是虚像
re 微软面试谜语篇
看看海豹的发言
作者: 深深的海洋时间: 2001-10-15 来源: Cernet 留言板
re 微软面试谜语篇
I think 井盖是圆的是因为在同等用材的情况下他的面积最大
re 微软面试谜语篇
第五题因为镜子放的位置不对
第九题车锁不在车门上所以不管向哪个方向都不能打开车锁
第七题用3 夸脱的桶向5 倒水第二次后3 中剩1 夸脱把5 中的水倒掉把3
夸脱的桶中的1 夸脱水向5 倒入5 中是1 再加入一桶3 夸脱水5 桶中就为4 夸脱
re 微软面试谜语篇
第7 题
a 用3 装满倒入5 再用3 装满倒入5 此时3 中剩1 夸脱
b 将5 倒空将3 中的一夸脱倒入5
c 再用3 装满倒入5 此时5 中为4 夸脱
re 微软面试谜语篇
第一题
因为圆井盖在任意方向的大小一样不象方井盖那样边长小于对角线能够避免井盖掉
入井中所以
re 微软面试谜语篇
6.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染
的重量 1.只称量一次如何判定哪个罐子的药被污染了
用一个长的杆将两个瓶子吊在离支撑点比较近相等地位置
而另外两个放在比较远的相等地位置而比较近的位置地瓶子能够
比远的瓶子先着地
估算一下重量计算相对位置位置
最后一个着地的瓶子为被污染的
re 微软面试谜语篇
第六题

从第一盒中取出一颗第二盒中取出2 课第三盒中取出三颗
依次类推
称其总量很简单的数学计算啦你还不知道是哪一盒
re 微软面试谜语篇
对于第一道同意PC 的说法即井盖是园的是为了避免井盖掉进井里
第七道已有朋友回答
装满5 倒入3 剩2
倒空3 将剩2 倒入3
装满5 倒满3 5 剩4
第八道难道不是四个吗
第九道:顺时针
re 微软面试谜语篇
5.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下
因为照镜子的时候镜子的摆放是纵向的而镜子是对称面所以在纵向上不会颠倒只
在横向上有颠倒试想若镜子平铺在地板上人站在上面的话镜中的人就是大头朝下而左
右正常了
re 微软面试谜语篇
第三题把七段分为1 段两段4 段只需弄断两次
day1 给1 段
day2 让工人把1 段归还给2 段
day3 给1 段
day4 归还1 2 段给4 段
day5 依次类推
re 微软面试谜语篇
下水道盖子是圆的是因为假如是其它外形的话它轻易掉下去
明基试题
三个问题模式
1.自我介绍,(2 分钟)
2.你大学期间最辉煌的一件事
3.所谓的智力题
一般都是假如你明天去火星300 年,今天晚上你最想做的一件事是什么?
标准答案是和家人离别.

先驱微电子笔试
全部是C 语言题目,前面10 道选择题,后面两道编程题(一道遍历二叉树,一道排序,用英文
出的,但愿我没看错题目).
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平安保险2001/11/15
1 一个二叉树的三种遍历方法的输出结果
2 操作系统dos windows 概况如windows 应用程序之间用传递信息windows 窗口
最小化后处于状态dos 是_______操作系统Windows 的体系结构是基于客户/
服务器方式的网络操作系统Windows 是运行方式的操作系统
3 html tcp/ip xml oltp http 的全称及意义
4 两个程序填空
一个是链表按升序打印每打印完一个节点就将该节点从链表中删除
另一个是求k 其结果以一个数组的形式存放
5 数据库设计什么是SQL 创建表的sql 语句增加字段查询
6 画有向图
7 英文自我简介
8 翻译一段文章计算机
华为面试题
1 请你分别划划OSI 的七层网络结构图和TCP/IP 的五层结构图
2 请你具体的解释一下IP 协议的定义在哪个层上面主要有什么作用TCP 与UDP
呢
3 请问交换机和路由器分别的实现原理是什么分别在哪个层次上面实现的
4:请问C 的类和C 里面的struct 有什么区别
5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用
6:全局变量和局部变量有什么区别实怎么实现的操作系统和编译器是怎么知道的
7:一些寄存器的题目主要是寻址和内存治理等一些知识
8:8086 是多少位的系统在数据总线上是怎么实现的
Intel 的笔试题
1. 三个float:a,b,c 问值
(a b) c==(b a) c
(a b) c==(a c) b
2. 把一个链表反向填空
3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias
4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问

假如y1 为周期函数那么x 是否为周期函数
假如x 为周期函数那么y1 是否为周期函数
假如y2 为周期函数那么x 是否为周期函数
假如x 为周期函数那么y2 是否为周期函数
5. 假如模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办
6. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个系
统(300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗
7. x^4 a*x^3 x^2 c*x d 最少需要作几次乘法
8. 什么情况下sin(x y) y ~ ....
9. 下面哪种排序法对12354 最快
a quick sort
b.buble sort
c.merge sort
10. 哪种结构平均来讲获取一个值最快
a. binary tree
b. hash table
c. stack
发信人: unfair (黑色的眼), 信区: CS
标题: Re: INTEL 面试题
发信站: 饮水思源(Fri Nov 2 14:54:34 2001) , 转信
在hfzjz (心神已走) 的大作中提到:
:
: 在babycat (2tiger) 的大作中提到:
: : 标题: INTEL 面试题
: : 发信站: 饮水思源(2001 年11 月02 日08:26:57 星期五), 站内信件
: :
: : 1. 三个float:a,b,c
: : 问值
: : (a b) c==(b a) c
: 1
: : (a b) c==(a c) b
: 0or1
so easy
: : 2. 把一个链表反向填空
: 栈或两遍扫描(辅助空间若干)
so easy
: : 3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias
: ???
anti-alias 不懂的说
: : 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问
: : 假如y1 为周期函数那么x 是否为周期函数

: : 假如x 为周期函数那么y1 是否为周期函数
: : 假如y2 为周期函数那么x 是否为周期函数
: : 假如x 为周期函数那么y2 是否为周期函数
: 皆周期
: : 5. 假如模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办
: 平滑
: : 4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个
系统
: : (300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗
: 需要
也有针对CPU 优化的因为程序分片运行的时间片数的实际差距变了所以需要
改变调度算法可以得到更优的性能
: : 5. x^4 a*x^3 x^2 c*x d 最少需要作几次乘法
: 3 次(((x a)*x 1)*x c)*x d
right
我也是这么解的
: : 6. 什么情况下sin(x y) y ~ ....
: ???
: : 7. 下面哪种排序法对12354 最快
: : a quick sort
: : b.buble sort
: : c.merge sort
: b?
错的吧因为冒泡排序的比较次数还是很多的
: : 8. 哪种结构平均来讲获取一个值最快
: : a. binary tree
: : b. hash table
: : c. stack
: b
逻辑题
五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢
不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人
1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻
2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边
3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁
4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁

5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁
6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡
7 绿房子的人养狗
8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁
9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都
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主题一道逻辑题点击1140 回复7
五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同
:: 饮料喜欢不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人
:: 1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻
:: 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边
:: 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁
:: 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁
:: 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁
:: 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡
:: 7 绿房子的人养狗
:: 8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁
:: 9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都
作者: grass 时间: 2000-12-06 来源: Cernet 留言板
re 一道逻辑题
下面是一组答案
由左到右
蓝--上海--啤酒--鸡
绿--北京--茅台--面条---狗
红--成都--矿泉水--蛇
白--天津--比萨--马
黄--香港--牛肉--猫
所以养猫的人是香港人
作者: fwj 时间: 2001-11-03 来源: Cernet 留言板
部分科广试题应聘IC 版图设计engineer 的部分试题
1 画出Y=A*B C 的cmos 电路图;
2 什么叫Latch up?
3 什么叫窄沟效应?
4 以interver 为例,写出N 阱CMOS 的process 流程,并画出剖面图

逻辑考题一
此题源于1981 年柏林的德国逻辑思考学院98%的测验者无法解题
前提
有五间房屋排成一列
所有房屋的外表颜色都不一样
所有的屋主来自不同的国家
所有的屋主都养不同的宠物喝不同的饮料抽不同的香烟
提示
英国人住在红色房屋里
瑞典人养了一只狗
丹麦人喝茶
绿色的房子在白色的房子的左边
绿色房屋的屋主喝咖啡
抽Pall Mall 香烟的屋主养鸟
黄色屋主抽Dunhill
位于最中间的屋主喝牛奶
挪威人住在第一间房屋里
抽Blend 的人住在养猫人家的隔壁
养马的屋主在抽Dunhill 的人家的隔壁
抽Blue Master 的屋主喝啤酒
德国人抽Prince
挪威人住在蓝色房子隔壁
只喝开水的人家住在抽Blend 的隔壁
问谁养鱼
德勤--推理题
五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢
不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人
1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻
2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边
3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁
4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁
5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁
6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡
7 绿房子的人养狗
8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁
9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都
10 养鱼的人住在最右边的房子里
11 吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸555”香烟的人的中间紧邻
12 红房子的人爱喝茶
13 爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁

14 吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁也不与来自上海的人相邻
15 来自上海的人住在左数第二间房子里
16 爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里
17 爱吃面条的人也爱喝葡萄酒
18 吸555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右
五个人从左至右为为蓝房子豆腐茅台马北京健牌绿房子面条葡萄酒
狗上海希尔顿黄房子牛肉矿泉水蛇香港万宝路红房子比萨饼茶猫
天津三五烟白房子鸡肉啤酒鱼成都红塔山
一列火车上三个工人史密斯琼斯罗伯特三人工作为消防员司闸员机械
师有三个乘客与三人名字相同
1 罗伯特住在底特律
2 司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方
3 琼斯一年赚2 万美金
4 有一个乘客和司闸员住在一个地方每年的薪水是司闸员的3 倍整
5 史密斯台球打得比消防员好
6 和司闸员同名的乘客住在芝加哥
请问谁是机械师
地点:底特律某个地方芝加哥
工人: Robbert x y
乘客: Robbert y x
工作: 司闸员
因为Johns 一年2 万,因为无法分别到底是哪一Johns,所以只能认为他们
两个都拿2 万
由于2 万不能被3 整除,所以假如y 是Johns,那么不能满足条件4
所以x 肯定是Johns. Johns 是司闸员.
又有条件5, Smith 打的比消防员好,从数学逻辑,Smith 不会是消防员.
所以Smith 肯定是机械师.
最后应该是
地点:底特律某个地方芝加哥
工人: Robbert Johns(2 万) Smith
乘客: Robbert Smith(6 万) Johns(2 万)
工作: 消防员司闸员机械师
不知道对不对
香港电信笔试题
1.Based on your understanding of the following java related technologies:
servlets,JavaServerPage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these
technologies are work together or are applied in the development of an internet-based
application(25marks)
2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented

approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or
realized?(15marks)
3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you
choose(15marks)
4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks)
5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks)
6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the
field of software development(10marks)
7.What is your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can
help you in achieving your career goals(10marks)
(1hr, answer in English)
某大通信单位招聘试题
能力测试([]中问题每答一项为5 分)
(1)一个班有m 名同学问m 为多少时有两人同一天生日的概率为0.6 建立数学模型
并解答(15 分)
[该模型适用于通信中的那些情况(25 分)]
(2)为了解决学生洗澡难的问题学校新建一澡堂水龙头数为m,天天开放k 小时如
果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡每次须半小时学生到达澡堂服从均匀分布问当
m 为多少时学生洗澡等待时间不超过10 分钟建立数学模型并解答(30 分)
[该模型适用于通信中的那些情况(30 分)]
综合测试
(1)假如有了钱你干什么
(2)你最要好的朋友是什么人你们熟悉多久了你对她(他)的评价为
re 某大通信单位面试题
365*0.6 1=220
作者: tony 时间: 2001-11-05 来源: Cernet 留言板
re 某大通信单位面试题
设为N 人
则1 364/365*....*(365-N)/365<0.4
KPMG 样题
"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that
nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes
over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium
today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with
current income."

1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear
reactors.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power
stations, they would definitely have the economic advantage.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
"At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli
competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of
data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar
disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the
visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time."
4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses
can register under optimum conditions.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
VERBAL ANSWER
1. C CANNOT SAY
2. B UNTRUE
3. A TRUE
4. C CANNOT SAY
5. B UNTRUE
6. C CANNOT SAY
PartII NUMERCAL TEST
1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985?
A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain
2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in

September?
AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25%
AD 27.5% AE 28% BC 30.5%
3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?
A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000
4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?
A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say
E.Increase of 85,270
5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from
October‘s?
A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change
6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard
(as opposed to standard) buttons over the 6 month period?
A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00
至于图嘛是
1 Population Structure 1985
country
population at start of years(millions)
live bitrhs per 1000 population(jan-dec)
deaths per 1000 population(jan-dec)
%of population at start of year aged:under15
%of population at start of year aged:60 or over
UK 56.6 13.3 11.8 19 21
France 55.2 13.9 10.0 21 19
Italy 57.1 1.1 9.5 19 19
W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20
Spain 38.6 12.1 7.7 23 17
2:production of 15mm buttons,july-dec
total(standard and sub-standard) production(in thousands)
standard production(in thousands)
july 70 60
aug 60 55
sept 85 65
oct 100 80
nov 95 85
dec 100 90
sale price: standard: $5.7 per 100
sub-stand:$2.85 per 100
答案是
1. D W. Germany
2. AB 23.5%

3. C 1,044,000
4. B Increase of 84,900
5. E No change
6. C 137.50
声明图2 原是一张图表为了在BBS 上刊登特将它变为了直观的数字
第一部分Numberal Test 竟然和瑞安笔试的数理推断题基本相同
第二部分Verbal Test. 15 段话每段话有四个推断问题(25min)
IBM 试题国外
1.在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什
么方法来区分那个开关控制那一盏灯.
2.有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15
分钟的时间.
3.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理
自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经
理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄.请问三个
女儿的年龄分别是多少?为什么?
1 假如在房外看不见可理解为看不见哪个灯亮而看得见房里亮不亮的话
先看一个开关A 进门确定一盏然后斜下不亮的一盏出门关掉A,开B,看房里是否
还亮
2 同时点着A 的两端和B 的一端当A 烧尽时开始计时同时点着B 的另一端
直到b 烧尽为15 分钟
3 假如头发是黑的意味着女儿=3 则2 2 9 1 2 10 或1 1 11 不太可
能吧
IBM2001 年笔试
题目分布
Part 25 min 30 Ques
Part 8 min 40 Ques
Part 30 min 25 Ques
Part :
本部分计分方法为答对题数乘以1
俾你一个矩阵
1 a b c d e
2 b c a e d
3 c b e a d
4 c e d b a
5 e d a c b

回答以下问题
将第一行和第四行交换后第一行第四个字母下面啲左边啲下面啲右
边啲字母係
a b c d e
将所有出现在d 左边啲字母从矩阵中删掉将所有出现在a 左边啲c 字母
从矩阵中删掉假如矩阵中剩低啲字母啲种类啲数目大于3 答案为原
矩阵中左上方至右下方对角线上出现两次啲字母假如矩阵中剩低啲字
母啲种类啲数目小于或者等于3 答案为原矩阵中右上至左下对角线上
出现4 次啲字母
a b c d e
将所有啲a 用4 替换所有啲d 用2 替换边一列啲总和最大
从左上字母开始沿顺时针沿矩阵外围第四次出现啲字母係以下边个
a b c d e
沿第5 列从上到下接着沿第3 列从下到上接着沿第4 列从上到下接着
沿第1 列从下到上接着沿第2 列从上到下第一个出现5 次啲字母係
a b c d e

---

英特尔：招聘三步曲
确定了自己所需人才的基本条件后，英特尔公司的招聘围绕这一要求展开了。首先，从有经验的人还是从新人中招收这类人？这实际上还涉及到自己培养还是挖别人墙角的问题。众所周知，有经验的人才有其无法比拟的优点：这些人已经具备了相当的能力与技巧，能够独挡一面，公司使用他们投资少，却可以立竿见影，而且由于经验丰富，犯低级错误的可能性小（他们已经付出了必要的学习成本），这也是许多公司所看重的。他们的缺点也很明显：（1）首先其忠实性很值得怀疑；（2）可塑性受到局限，他们的思维往往已经定型，而且深受以往单位作风的影响。

　　新人的优缺点也一目了然。这些人的优点在于，学历高，与公司融合快，适应性强，潜力大，而且一旦融入公司，他们的思维定式便以公司为导向，轻易培养认同感；缺点在于，投资大，短期内不合算，而且还要承受他们可能的学习成本。通常，在企业新设之初，企业为解燃眉之急，倾向于招收有经验的人才；而企业站稳脚跟后，假如企业实力雄厚，一般更喜欢吸收新人加以培养。究竟，挖别人墙角不是长久之计。世界500强企业在进入中国之初，往往先招收相关领域内中国大型国有企业的高层领导为其首席代表或业务负责人，而在业务基本稳定后，更愿意从大学直接招收毕业生。英特尔也是这样，现在英特尔中国公司一般直接从大学毕业生中招收人才，公司认为科技人才倾向于在年轻的时候（20～40岁）出成绩，而且他们刚从学校毕业，对最新事物很敏感。

　　接着就是如何进行招聘工作，保证所招收的人正是他所要求的人才。英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三个步骤进行的。

　　首先是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、爱好偏好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评估，以确定进入下一轮应试的人员名单。具体操作是：

　　（1）就应聘者的外表、明显的爱好、经验、合理的期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇佣的稳定性等项目从高（10分）到低（1分）打分。

　　（2）就职位应考虑的优缺点，如对以往职务的态度、对生涯或职业的期望等作具体评议。所有应聘者提供的书面材料也供评价参考。

　　接着是进行标准化的心理测试。由在公司外聘请的心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括人的基本智力、熟悉的思维方式、内在驱动力等，也包括治理意识、治理技能技巧。目前，这类标准化的心理测试主要有《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智能力自我治理测验》、《温得立人事测验》等等。心理测试的结果只是为最后确定人选提供参考依据。

　　第三步是进行“模拟测验”。这是最终面试，也是决定应聘人员是否人选的要害。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同的角色，以测试其处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高级主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天左右，最后对每一位应试者作出综合评价，提出录用意见。“模拟测试”最大的优点是，应聘者的“智商”和“情商”都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使公司避免在选择人才时“感情用事”，为今后的发展打好基础。

　　英特尔最注重的是，应聘者在面试尤其是最终面试中的表现，这个面试是由业务部门组织的。面试考官不仅限于公司治理者，也经常有应聘者将来的同事，被10个人面试后才进入英特尔的人并不稀奇。公司中国区公关经理周红旗先生就是在跟两个经理吃过饭后，又经过好几个人的“鉴定”才被录用的。

---

微软面试100题
1为什么下水道的井盖是圆的？
2美国有多少辆车？（一个常见的类似问题是：美国有多少家加油站？）
3美国有多少个下水道井盖？

4你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在天天的活干完后交给他们一块。假如你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？
　　
5一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。假如一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？
　　
6假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它四周摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？
　　
7假设时钟到了12点。注重时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？
　　
8你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？
　　
9中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证实奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证实没有由三个奇数组成的奇数对。
　　
10一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。

11假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？
　　
12假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？
　　
13 你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的，不过其中有一瓶药受到了污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢？
　　
14下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判定这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：
1． 共有多少种可能的组合方式？ 　
2． 假如我们知道是哪5个字母，那会怎么样？
3． 找出一种解决这个问题的方法。
　　
15有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
　　
第一个女人：过桥需要1分钟； 　
第二个女人：过桥需要2分钟； 　　
第三个女人：过桥需要5分钟； 　　
第四个女人：过桥需要10分钟。
　　
比如，假如第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。假如让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？
　　
16假如你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶，如何准确量出4夸脱的水？
　　
17你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的？
　　
18假如你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？通过算术的方式来证实这一点。
　　
运算
　　
19链接表和数组之间的区别是什么？
　　
20做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？
21选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用o(n)时间来做。
　　
22说说各种股票分类算法的优点和缺点。
　　
23用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。
　　
24用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点，但不得穿越链接表。
　　
25用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法？
　　
26用一种算法使通用字符串相匹配。
　　
27颠倒一个字符串。优化速度。优化空间。
　　
28颠倒一个句子中的词的顺序，比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”，实现速度最快，移动最少。
　　
29找到一个子字符串。优化速度。优化空间。
　　
30比较两个字符串，用o(n)时间和恒量空间。
　　
31假设你有一个用1001个整数组成的数组，这些整数是任意排列的，但是你知道所有的整数都在1到1000（包括1000）之间。此外，除一个数字出现两次外，其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理，用一种算法找出重复的那个数字。假如你在运算中使用了辅助的存储方式，那么你能找到不用这种方式的算法吗？
　　
32不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。
　　
应用
　　
33如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？
　　
34你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制？
　　
35你如何重新设计自动取款机？
　　
36假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务？
　　
37你如何为一辆汽车设计一台咖啡机？
　　
38假如你想给微软的word系统增加点内容，你会增加什么样的内容？
　　
39你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘？
　　
40你会给失聪的人设计什么样的闹钟？

41假如你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？

42假如你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？
　　
43假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？
　　
44到目前为止，你碰到的最难回答的问题是什么？
　　
45假如微软公司说，我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么？为什么？
　　
46假如你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？
　　
47假如你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？关注你的成绩的人会是谁？
　　
48你如何教自己的奶奶使用微软excel表格系统？
　　
49为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？ 50你为什么想在微软工作？
　　
51假设你回到家，进入自己的房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有——灯没有亮。这时，你在判定问题出在哪里时，会依次采取怎样的做法？

请在a、b、c、d中选择正确的答案。
　　
52下列哪项叙述是错误的？
（a）主观主义者可能也是相对论者。
（b）相对论者也可能是客观主义者。　
（c）绝对论者也可能是主观主义者。　
（d）客观主义者也可能是绝对论者。
　　
53假如就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们做什么，我们都：
（a）违反了自己的意愿。
（b）没有经过思考。　　
（c）是自由的。 　　
（d）是出于对上帝的蔑视。
　　
54萨特宣称，对人类来说，“存在先于本质”，换言之：
（a）当人们理智的时候，他们才符合人类的本质。 　
（b）根据上帝的指示，人们在本质上是注定要存在的。 　
（c）人类可以自由选择，甚至选择不以任何方式做任何事。 　
（d）人类是自由的，可以通过自己的行为而成为自己所愿意成为的任何角色。
　　
55萨特说，“根本没有人类本性这种东西”，他的意思是：
（a）作为具有自我意识的生命，我们可以决定而且确实决定了自己成为一种什么样的生命。
（b）人类没有办法选择是痛苦还是绝望。
（c）人类不具有可以从在生物角度把他们归为一个物种的遗传特征。
（d）存在主义认为上帝的存在只是道德判定的先决基础。
　　
56康德说，一个行为符合义务并不能令它成为道德行为，当执行者只为了尽义务或因为这是他的义务而做，他的行为才是道德行为。康德这样说是为了表明：
（a）一个人行为的后果可能是好的也可能是坏的，一切取决于这个行为产生了多少快乐。　
（b）出于自由意愿而做的行为永远是道德行为。
（c）一个行为的道德价值是由执行者的动机决定的，不是由这个行为的结果决定的。
（d）出于自身利益的行为不同于根据准则而做的行为。
　　
57康德认为，决定一个行为是否道德的要害是这个行为所依据的准则，而不是这个单独的行为本身。因为：
（a）根据定义，一个个体行为是不可以被普遍化的。 　
（b）我们的行为总是依据这样或那样的准则。 　
（c）没有准则，我们将无从知道应该怎样做。 　
（d）我们的准则是行为的客观法则，是我们行事的基础。
　　
58根据康德的观点，一项具有无法被成功普遍化的动机或目的的行为：
（a）根据结果的不同，可以是道德的或不道德的。 　
（b）根据该行为是否被该人所在社会所接受，可以是道德的或不道德的。 　　
（c）是不道德的。 　
（d）根据该行为是否出于自由意愿，可以是道德的或不道德的。
　　
59康德说，“我可以判定其他所有有理性的人是否和我一样有义务去做某件事”，判定依据是：
（a）某些行为是否被不同文化普遍接受。 　
（b）其他人做和我一样的行为是否得到好的结果。 　
（c）这个行为在所有人看来都是好的。 　
（d）我的行为的动机可以被普遍化，没有被某些人抵触或不被接受。
　　
60行为实用主义者说，我们应该一直做那些能带来最大幸福的事，即使这意味着违反道德原则。原则实用主义者不同意这种意见，说我们应该遵守道德原则，即使我们认为违反这些原则会产生更好的结果，因为：
（a）服从道德原则为社会整体带来的幸福通常多于为少数例外者带来的不幸福。 　　
（b）我们不应该成为任何道德原则的奴隶，道德只是个人选择问题。 　　
（c）通常来说，为大多数人谋求最大幸福的行为并不总是符合道德的。 　　
（d）即使我们服从道德原则，也总难免造成某些人的不幸福。
　　
61行为实用主义者指出，有时候违反某一道德准则能比遵守准则带来更大的幸福。他们认为，在这种情况下，违反道德准则是答应的：
（a）只要保证下不为例。 　
（b）只要这个行为所影响的人没有感到不快。 　
（c）只要实施行为者的动机或意图是为了尽自己的义务而不计后果。 　
（d）实用主义原则本身甚至要求人们这样做。
　　
62元帅领兵
　　
元帅统领八员将，每将各分八个营，每营里面摆八阵，每阵配置八先锋，每个先锋八旗头，每个旗头有八队，每队分设八个组，每组带领八个兵。请你掐指算一算，元师共有多少兵？
　　
63运算符号的妙用
　　
在1、2、3、4、5、6、7、8、9这一串数字中间，加入运算符号“＋”或“－”，使其代数和等于99，按（1 …… 9）可以有17种解，倒过来的后者（9 …… 1）可以有11种解。有爱好的读者，不妨一试。
　　
64两龟赛跑
有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达10米终点线时，乙龟才跑到9米。现在假如让甲龟的起跑线退后1米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟是否同时到达终点？
　　
65电视机的价格
　　
麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他工作。规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和一台电视机。现在请你想一想：这台电视机值多少钱？
　　
66这块石头究竟有多重
有4个小孩看见一块石头正沿着山坡滚下来，便议论开了。
“我看这块石头有17公斤重，”第一个孩子说。
“我说它有26公斤，”第二个孩子不同意地说。
“我看它重21公斤”，第三个孩子说。
“你们都说得不对，我看它的正确重量是20公斤，”第四个孩子争着说。
　　
他们四人争得面红耳赤，谁也不服谁。最后他们把石头拿去称了一下，结果谁也没猜准。其中一个人所猜的重量与石头的正确重量相差2公斤，另外两个人所猜的重量与石头的正确重量之差相同。当然，这里所指的差，不考虑正负号，取绝对值。请问这块石头究竟有多重？
　　
67三只砝码称东西
　　
现在有三种不同重量的标准砝码1克、3克、9克。请问可以称出多少不同物品的重量？在进行称量时，要称的东西与已知的标准砝码可以任意地放在天平的两盘之一。另外，每种砝码都只有一只，而且不准复制。
　　
68称米
现有米9公斤以及50克和200克的砝码各一个。问怎样在天平上只称量三次而称出2公斤米？
　　
69比萨饼交易
在我最喜欢的那家比萨饼店中，10寸的比萨卖4.99美元。店主说，他们有一笔12寸比萨饼的交易，定价为每份5.39美元。请问：该店在这笔比萨饼交易中给予了买方多少折扣？
　　
70.沙贝拉时装精品屋
纽约伊沙贝拉时装精品屋，新近从意大利购进了一件女式冬装。这衣服的购入价格再加二成，是该店标出的销售价。出于半个月内未卖出去，女老板又将这个定价减去了一成，很快被一位漂亮小姐买走了。女老板获利400元。
请问，这件高档女式冬装购入价是多少？


71.称量罐头
　　
为罐头工厂工作的送货员a，给一家食品公司送了10箱菠萝罐头。每个罐头重量是800克，每箱装20个。正当他送完了货，要回工厂的时候，接到了从工厂打来的电话，说这10箱中有一箱由于机器出了问题而混进了次品，每个罐头缺50克的分量，要送货员把这箱罐头送回工厂以便更换。但是，怎样从中找出到底哪一箱是次品呢？最需要的当然是秤，可是手边又没有。
　　
正在这时，他忽然发现不远的路旁有一台自动称量体重的机器，也就是投进去1元硬币就可以称量一次重量。他的口袋里刚好就有一个1元硬币。当然也就只能量一次。那么他应该怎么充分利用这只有一次的机会，来找到那一箱不符合规格的产品呢？
　　
72.按劳取酬
　　
有一个农场主，雇用了两个临时工帮忙种小麦。其中一个叫做汤姆，是一个耕地能手，但是他不会播种；而另一个叫做尼克，他并不擅长于耕地，但是，他却是播种的好手。这个农场主决定要种十公顷小麦，让他们各自包一半，于是，汤姆从东头开始耕地，而尼克从西头开始耕地。耕一亩地汤姆只要用二十分钟，而尼克却需要四十分钟，但是尼克播种的速度比汤姆要快三倍。
　　
他们播种完工后，农场主按照他们的工作量给予他俩一共一百元的工钱。请问：他们应该怎么样分这份工钱才最合理？

73.四兄弟的年龄
　　
一家有4个兄弟，他们4个的年龄乘起来的积为14。那么，他们各自的年龄是多大?当然年龄应该是整数。
　　
74.爱的程度
　　
在一所乡村学校中，一个刚刚毕业的男数学老师s很幸运地同时得到了两个女教师a、b的青睐。s满脑袋数字，在无法从两者之中选择的情况下，他只好对这两位女教师说，“希望你们用数字或者数学公式，来表示你们对我的爱的程度。”
　　
a说，“与b比起来，我是一百倍地爱你。”
b说，“a对你的感情当然没有我对你的感情深。与a相比，我是一千倍地爱你。”
　　
听了她们深情的话语，不知为什么数学老师s反而神情沮丧地说，“这不就等于说，你们两个都是完全不爱我吗？” 这究竟是怎么回事？
　　
75.爬楼梯
　　
一位先生要到10层楼的第8层去办事，不巧正赶上停电，电梯无法使用，他只能够步行上楼。假如他从第1层爬到第4层需要用48秒，那么请问，以同样的速度走到第8层需要多少秒？
　　
76.空姐分配物品
　　
在一架飞机上，中间是一条过道，两边是座位，每一排为三人。两位空姐a和b每人负责一边，对每位旅客分配旅行物品。开始的时候，a给右边的旅客发放了6份，此时，b过来对她说，左边应该由a负责。于是a重新到左边开始发放，b接着给右边剩下的旅客发放物品，之后，又帮a发了15份，最后两人同时结束工作。
　　
请问：a和b谁发的多？多发了多少份？ 生产中需要一段铁链，库房中只有五截每截只有三个铁环的铁链，这五截铁链连起来的长度正好是所需要的。
　　
问：在只切断三个铁环的情况下，怎样将这五截三铁环连起来？
　　
77.巧分飞机票
　　
旅行社刚刚为三位旅客预定了飞机票。这三位旅客是荷兰人科尔、加拿大人伯托和英国人丹皮。他们三人一个去荷兰，一个去加拿大，一个去英国。据悉科尔不打算去荷兰，丹皮不打算去英国，伯托则既不去加拿大，也不去英国。
　　
问：这三张飞机票分别应该是他们谁的？
　　
78.白帽和黑帽
　　
老师让6名学生围坐成一圈，另让一名学生坐在中心，并拿出七顶帽子，其中四顶白色，三顶黑色。然后蒙住七名学生的眼睛，并给坐在中心的学生戴一顶帽子，而只解开坐在圈上的六名学生的眼罩。这时，由于坐在中心的学生的阻挡，每个人只能看到五个人的帽子。老师说：“现在，你们七人猜一猜自己的头上戴的帽子颜色。”大家静静地思考了好大一会。最后，坐在中心的、被蒙住双眼的学生举手说：“我猜到了。”
　　
问：中心的被蒙住双眼的学生带的是什么颜色的帽子？他是怎样猜到的?
　　
79.急中生智
　　
有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。当他来到一座独木桥上，对面来了个孩子，他想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，后面也来了个孩子。正在进退两难之际，农民急中生智，想了个巧办法，使大家都顺利地通过了独木桥，而且三人之中谁也没有后退过一步。
问：农民是用的什么方法？
　　
80.巧入房间
　　
某地质勘探队有12名队员，他们同住在一栋楼的12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人的房间内都有别人需要查对的资料。 这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对大家说：“在外出作业期间，12个人一起回来是不可能的，如有队员回来查资料就困难了。现在咱们每个人都有打开自己门锁的两把钥匙，只准带走其中一把钥匙，余下的一把不准挂在门上，因为不安全，每个房间的门窗也必须关严，大家想一想，怎样才能使任何一个人回来都能打开12个房间呢？”
　　
问：假如你是队员之一，你能想出办法来吗？
　　
81.女儿的错
　　
父亲打电话给女儿，要她替自己买一些生活用品，同时告诉她，钱放在书桌上的一个信封里。女儿找到信封，看见上面写着98，以为信封内有98元，就把钱拿出来，数也没数放进书包里。在商店里，她买了90元的东西，付款时才发现，她不仅没有剩下8元，反而差了4元。回到家里，她把这事告诉了父亲，怀疑父亲把钱点错了。父亲笑着说，他并没有数错，错在女儿身上。
问：女儿错在什么地方？
　　
82.找硬币
　　
3个日本孩子翻衣兜，他们把兜里所有的钱都掏出来，看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的，两枚是50日元的，两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且，没带100日元硬币的孩子也没带10日元的硬币，没带50日元硬币的孩子也没带100日元的硬币。你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗？
　　
83.入睡与醒来
请问：从你生下来的那一刻起，你入睡和醒来的次数哪个多？多多少次？
　　
84. 什么书中毛病最多？
85. 为什么好马不吃回头草？
86. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？
87. 农民养10头牛，只有19只角，为什么？
88. 打什么东西既不花力气又舒适？
89. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？
90. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？
91. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办？
92. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？
93. 时钟敲了十三下，请问现在该做什么呢？
11. 在罗马数字中，零该怎么写？
　　
94. 有对一模一样的双胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟没有。但即使这对双胞胎穿着相同的服饰，仍然有人可马上知道谁是哥哥，谁是弟弟。究竟是谁呢？
　　
95. 家有家规，国有国规，那动物园里有啥规？
96. 先有男人，还是先有女人？
15. 什么人天天靠运气赚钱？
　　
97. 玛丽整天说个不停，可有一个月她说的最少，那是为什么？
　　
98. 戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶和一个酒精灯，他假如想烧开水，请问：他应该先该点燃什么？
　　
99. 老师说蚯蚓切成两段仍能再生，西恩照老师的话去做，蚯蚓却死了，为什么?
100. 汽车在右转弯时,哪只轮胎不转?

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碰到这样的招聘考题，你要当心
不宣而考的考题

　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

　　故设圈套的考题

　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不答应他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 　　

　　答案因职业而异的考题

　　有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1 1=？”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1 1=？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点--职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1 1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求的格格不入的。

“暗藏杀机”的考题

　　面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，非凡是碰到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈爱可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！

　　无需准确答案的考题

　　有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面往返答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是假如自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

　　意外出错的考题

　　考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。


　　与所聘工作“毫不搭界”的考题

　　有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……”，“我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。

　　从求职者所携带的物品上出的考题

　　求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注重和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩艺呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎行李包抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。

　　临到考试才出的考题

　　今年12月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“唰、唰、唰”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了预备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响，有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。

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46家中外知名企业面试题目
微软
　　智力题
　　1．烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？
　　2．10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分：
　　（1）抽签决定自己的号码（1~10）；
　　（2）首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼；
　　（3）假如1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼；
　　（4）依此类推……
　　条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判定，从而做出选择。
　　问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？
　　3．为什么下水道的盖子是圆的？
　　4．中国有多少辆汽车？
　　5．你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在天天结束的时候给他们一段金条。假如只答应你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
　　6．有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。假如有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间往返地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？
　　7．你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？
　　8．想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？
　　9．假如你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅外形上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？
　　10．你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少次就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
　　11．连续整数之和为1000的共有几组？
　　12．从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。
　　参考答案：
　　1．两边一起烧。
　　2．96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。
　　3．因为口是圆的。
　　4．很多。
　　5．分1，2，4。
　　6．6/7北京到广州的距离。
　　7．100%。
　　8．平面镜成像原理（或者是“眼睛是左右长的”）。
　　9．3先装满，倒在5里，再把3装满，倒进5里。把5里的水倒掉，把3里剩下的水倒进5里，再把3装满，倒进5里，ok！
　　10．一次。
　　11．首先1000为一个解。连续数的平均值设为x，1000必须是x的整数倍。假如连续数的个数为偶数个，x就不是整数了。x的2倍只能是5，25，125才行。因为平均值为12.5,要连续80个达不到。125/2?62.5是可以的。即62，63，61，64，等等。连续数的个数为奇数时，平均值为整数。1000为平均值的奇数倍。1000?2×2×2×5×5×5；x可以为2，4，8，40，200排除后剩下40和200是可以的。所以答案为平均值为62.5，40，200，1000的4组整数。
　　12．答案是5架次。一般的解法可以分为如下两个部分：
　　（1）直线飞行
　　一架飞机载满油飞行距离为1，n架飞机最远能飞多远？在不是兜圈没有迎头接应的情况，这问题就是n架飞机能飞多远？存在的极值问题是不要重复飞行，比如两架飞机同时给一架飞机加油且同时飞回来即可认为是重复，或者换句话说，离出发点越远，在飞的飞机就越少，这个极值条件是显然的，因为n架飞机带的油是一定的，如重复，则浪费的油就越多。比如最后肯定是只有一架飞机全程飞行，注重“全程”这两个字，也就是不要重复的极值条件。假如是两架飞机的话，肯定是一架给另一架加满油，并使剩下的油刚好能回去，就说第二架飞机带的油耗在3倍于从出发到加油的路程上，有三架飞机第三架带的油耗在5倍于从出发到其加油的路程上，所以n架飞机最远能飞行的距离为s?1 1/3 … 1/（2n 1）这个级数是发散的，所以理论上只要飞机足够多最终可以使一架飞机飞到无穷远，当然实际上不可能一架飞机在飞行1/（2n 1）时间内同时给n?1个飞机加油。
　　（2）可以迎头接应加油
　　一架飞机载满油飞行距离为1/2，最少几架飞机能飞行距离1？也是根据不要重复飞行的极值条件，得出最远处肯定是只有一架飞机飞行，这样得出由1/2处对称两边1/4肯定是一架飞机飞行，用上面的公式即可知道一边至少需要两架飞机支持，（1/3 1/5）/2>1/4（左边除以2是一架飞机飞行距离为1/2），但是有一点点剩余，所以想像为一个滑轮（中间一个飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒）的话，可以滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动（很轻易算出来每架飞机的加油地点和加油数量，等等）


数学篇
　　1．1000！有几位数，为什么？
　　2．F（n） 1 n>8 n<12
　　F（n） 2 n<2
　　F（n） 3 n 6
　　F（n）4 n other
　　使用 * /和sign（n）函数组合出F（n）函数
　　sign（n） 0 n 0
　　sign（n）1 n<0
　　sign（n） 1 n>0
　　3．编一个程序求质数的和，例如F（7） 1 3 5 7 11 13 17 57。



逻辑推理题
　　1．此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解答此题。
　　有五间房屋排成一列；所有房屋的外表颜色都不一样；所有的屋主来自不同的国家；所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟。
　　（1）英国人住在红色房屋里；（2）瑞典人养了一只狗；（3）丹麦人喝茶；（4）绿色的房子在白色的房子的左边；（5）绿色房屋的屋主喝咖啡；（6）吸Pall Mall香烟的屋主养鸟；（7）黄色屋主吸Dunhill香烟；（8）位于最中间的屋主喝牛奶；（9）挪威人住在第一间房屋里；（10）吸Blend香烟的人住在养猫人家的隔壁；（11）养马的屋主在吸Dunhill香烟的人家的隔壁；（12）吸Blue Master香烟的屋主喝啤酒；（13）德国人吸Prince香烟；（14）挪威人住在蓝色房子隔壁；（15）只喝开水的人住在吸Blend香烟的人的隔壁
　　问：谁养鱼？
　　 提示：首先确定
　　房子颜色：红、黄、绿、白、蓝 Color 1 2 3 4 5
　　国籍：英、瑞、丹、挪、德=> Nationality 1 2 3 4 5
　　饮料：茶、咖、奶、酒、水=> Drink 1 2 3 4 5
　　烟：PM、DH、BM、PR、混=> Tobacco 1 2 3 4 5
　　宠物：狗、鸟、马、猫、鱼=> Pet 1 2 3 4 5
　　然后有：
　　（9）=>N1=挪威
　　（14）=>C2=蓝
　　（4）=>如C3=绿，C4=白，则（8）和（5）矛盾，所以C4=绿，C5=白
　　剩下红黄只能为C1，C3
　　（1）=>C3=红，N3=英国，C1=黄
　　（8）=>D3=牛奶
　　（5）=>D4=咖啡
　　（7）=>T1=DH
　　（11）=>P2=马
　　那么：
　　挪威 ？ 英国 ？ ？
　　黄 蓝 红 绿 白
　　？ ？ 牛奶 咖啡 ？
　　DH ？ ？ ？ ？
　　？ 马 ？ ？ ？
　　（12）=>啤酒只能为D2或D5，BM只能为T2或T5=>D1=矿泉水
　　（3）=>茶只能为D2或D5，丹麦只能为N2或N5
　　（15）=>T2=混合烟=>BM=T5，
　　所以剩下啤酒=D5，茶=T2=>丹麦=D2
　　然后：
　　挪威 丹麦 英国 ？ ？
　　黄 蓝 红 绿 白
　　矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒
　　DH 混合烟 ？ ？ BM
　　？ 马 ？ ？ ？
　　（13）=>德国=N4，PR=T4
　　所以，瑞典=N5，PM=T3
　　（2）=>狗=P5
　　（6）=>鸟=P3
　　（10）=>猫=P1
　　得到：
　　挪威 丹麦 英国 德国 瑞典
　　黄 蓝 红 绿 白
　　矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒
　　DH 混合烟 PM PR BM
　　猫 马 鸟 ？ 狗
　　所以，最后剩下的鱼只能由德国人养了。



2．
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　　. . .
　　. . .
　　
　　请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。
　　3．对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
　　凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……
　　问：最后为关熄状态的灯的编号。
　　微软招聘总经理助理的三道面试题
　　1．某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
　　2．一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回？
　　3．王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理应该怎么写信给李先生将钱要回？


英文面试题目
　　1. Algorithms
　　* What’s the difference between a linked list and an array?
　　* Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did?
　　* Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did?
　　* Implement strstr() (or some other string library function).
　　* Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space.
　　* Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size.
　　* How would you find a cycle in a linked list?
　　* Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array of ints.
　　* Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an integer, and if it is then return the integer value.
　　* Write a function to print all of the permutations of a string.
　　* Implement malloc.
　　* Write a function to print the Fibonacci numbers.
　　* Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the first few bytes of string B.
　　* How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top?
　　2. Applications
　　* How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work week or floor or time of day affect this?
　　* How would you redesign an ATM?
　　* Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software would you write to do this?
　　* How would you design a coffee-machine for an automobile.
　　3. Thinkers
　　* How are M&Ms made?
　　* If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it?
　　* If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what business would you start? Why?
　　* If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room and then tell them one thing that they would be compelled to do,what would it be?
　　* Explain a scenario for testing a salt shaker.
　　* If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience?
　　* How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?
　　* Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water comes pouring out almost instantaneously?
　　微软亚洲技术支持中心面试题目
　　1．进程和线程的差别。
　　2．Heap与stack的差别。
　　3．Windows下的内存是如何治理的？
　　4．介绍.Net和.Net的安全性。
　　5．客户端如何访问.Net组件实现Web Service？
　　6．C/C 编译器中虚表是如何完成的？
　　7．谈谈COM的线程模型。然后讨论进程内/外组件的差别。
　　8．谈谈IA32下的分页机制。
　　9．给两个变量，如何找出一个带环单链表中是什么地方出现环的？
　　10．在IA32中一共有多少种办法从用户态跳到内核态？
　　11．假如只想让程序有一个实例运行，不能运行两个。像winamp一样，只能开一个窗口，怎样实现？
　　12．如何截取键盘的响应，让所有的‘a’变成‘b’？
　　13．Apartment在COM中有什么用？为什么要引入？
　　14．存储过程是什么？有什么用？有什么优点？
　　15．Template有什么特点？什么时候用？
　　16．谈谈Windows DNA结构的特点和优点。


微软研究院笔试题目
　　1．#include
　　#include
　　class CBuffer
　　{
　　 char * m_pBuffer;
　　 int m_size;
　　publc:
　　 CBuffer()
　　 {
　　 m_pBuffer=NULL;
　　 }
　　 ~CBuffer()
　　 {
　　 Free();
　　 }
　　 void Allocte(int size)
　　 {
　　 m_size=size;
　　 m_pBuffer= new char[size];
　　 }
　　private:
　　 void Free()
　　 {
　　 if(m_pBuffer!=NULL)
　　 {
　　 delete m_pBuffer;
　　 m_pBuffer=NULL;
　　 }
　　 }
　　public:
　　 void SaveString(const char* pText) const
　　 {
　　 strcpy(m_pBuffer, pText);
　　 char* GetBuffer() const
　　 {
　　 return m_pBuffer;
　　 }
　　 };
　　 void main (int argc, char* argv[])
　　 {
　　 cBuffer buffer1;
　　 buffer1.SaveString(“Microsoft”);
　　 printf(buffer1.GetBuffer());
　　 }
　　}
　　找出Allocate, SaveString, main的错误。
　　2．打印“Welcome MSR Asia”
　　#include
　　#include
　　char * GetName (void)
　　{
　　 //To return “MSR Asia” String
　　 char name[]=“MSR Asia”;
　　 return name;
　　}
　　void main(int argc, char* argv[])
　　{
　　 char name[32];
　　 //Fill in zeros into name
　　 for(int i=0;i<=32;i )
　　 {
　　 name[1]=‘\0‘;
　　 }
　　 //copy “Welcome” to name
　　 name=“Welcome”;
　　 //Append a blank char
　　 name[8]=”;
　　 //Append string to name
　　 strcat(name,GetName());
　　 //print out
　　 printf(name);
　　}
　　找出程序中的错误。
　　3．#include
　　class A
　　{
　　public:
　　 void FuncA()
　　 {
　　 printf(“FuncA called\n”);
　　 }
　　 virtual void FuncB()
　　 {
　　 printf(“FuncB called\n”);
　　 }
　　};
　　class B: public A
　　{
　　public:
　　 void FuncA()
　　 {
　　 A::FuncA();
　　 printf(“FuncAB called\n”);
　　 }
　　 virtual void FuncB()
　　 {
　　 printf(“FuncBB called\n”);
　　 }
　　};
　　void main(void)
　　{
　　 B b;
　　 A *pa;
　　 pa=&b;
　　 A *pa2=new A;
　　 b.FuncA();
　　 b.FuncB();
　　 pa->FuncA();
　　 pa->FuncB();
　　 pa2->FuncA();
　　 pa2->FuncB();
　　 delete pa2;
　　}
　　What is the output of the above program?
　　4．#include
　　#include
　　int FindSubString(char* pch)
　　{
　　 int count=0;
　　 char* p1=pch;
　　 while(*p1!=‘\0’)
　　 {
　　 if(*p1==p1[1]-1)
　　 {
　　 p1 ;
　　 count ;
　　 }
　　 else
　　 {
　　 break;
　　 }
　　 }
　　 int count2=count;
　　 while(*p1!=‘\0’)
　　 {
　　 if(*p1!==p1[1] 1)
　　 {
　　 p1 ;
　　 count2--;
　　 }
　　 else
　　 {
　　 break;
　　 }
　　 if(count2==0)
　　 return count;
　　 return 0;
　　}
　　void ModifyString(char* pText)
　　{
　　 char* p1=pText;
　　 char* p2=p1;
　　 while(*p1!=‘\0’)
　　 {
　　 int count=FindSubString(p1);
　　 if(count>0)
　　 {
　　 *p2 =*p1;
　　 sprintf(p2, “%I”, count);
　　 while(*p2!= ‘\0’)
　　 {
　　 p2 ;
　　 }
　　 p1 =count count 1;
　　 }
　　 else
　　 {
　　 *p2 =*p1 ;
　　 }
　　 }
　　}
　　void main(void)
　　{
　　 char text[32]=“XYBCDCBABABA”;
　　 ModifyString(text);
　　 printf(text);
　　}
　　In the main() function, after ModifyString(text) is called, what’s the value of ‘text’?

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微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司）
　　1．上海的苏州河由于遭受多年的工业污染，一直是条臭水沟。上海市政府下了很大决心清理苏州河，你觉得需要几年能让河水变清？你的依据是什么？
　　2．找出字符串A中包含的字符可以进行的所有不同组合。例如：abccd中，ab，ac，bc，cc，abd等都是可能的组合。（请用C/C 编程，不答应上机操作）
　　3．请估算月球的体积。
　　4．经常去的技术网站，请举例。
　　5．对软件开发过程的理解。
　　6．上海有多少外籍和港澳台人士？你的依据是什么？（不得引用政府和调研机构数据）
　　7．字符串A是由n个小写英文字母（a ~ z）构成的，定义为char A[n]。你能用更少的空间表示这个字符串吗？请写出从char A[n]到你的新的储存格式的转换函数。（请用C/C 编程，不答应上机操作）
　　8．哈希表和数组的定义，区别，优缺点。
　　9．用递归实现菲波列数列。
　　10．用dhtml写页面。
　　11．一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？ 　　（去年应聘到微创的S小姐面试碰到的就是这道智力题。她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知道这道题的准确答案，“也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，”她如是说。）
　　12.U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，往返桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？（有个同济的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在19分钟内过桥，微软的人对他讲这样的结果已经是不错的了！）
　　13.烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判定半个小时？（参考答案：两边一起烧）
　　14.为什么下水道的盖子是圆的？（从复旦大学一位计算机系教授那里听来的答案：因为假如是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了）
　　15.有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？

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Intel笔试面试题目
　　智力题
　　1．天天中午从法国塞纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约，在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是7天7夜，轮船匀速航行，在同一航线，轮船近距离可见。
　　请问今天中午从勒阿佛开出的船会碰到几艘从纽约来的船？
　　2．巴拿赫病故于1945年8月31日。他的出生年份恰好是他在世时某年年龄的平方，问：他是哪年出生的？
　　答案：
　　设他在世时某年年龄为x，则x的平方<1945，且x为自然数。其出生年份x的平方?x?x（x?1），他在世年龄1945?x（x?1）。1945的平方根?44.1，则x应为44或略小于此的数。而x?44时，x（x?1）?44×43?1892，算得其在世年龄为1945?1892?53；又x?43时，x（x?1）?43×42?1806，得其在世年龄为1945?1806?139；若x再取小，其在世年龄越大，显然不妥。故x?44，即他出生于1892年，终年53岁。
　　3．
　　 (图形描述:一个各边相等的十字图案)
　　上图中各边相等，要求：用最少的分割，拼成一个正方形。
　　笔试题目
　　1．设计一个重采样系统，说明如何anti-alias。
　　2．y1（n）?x（2n），y2（n）?x（n/2），问：
　　假如y1为周期函数，那么x是否为周期函数？
　　假如x为周期函数，那么y1是否为周期函数？
　　假如y2为周期函数，那么x是否为周期函数？
　　假如x为周期函数，那么y2是否为周期函数？
　　3．假如模拟信号的带宽为5kHz，要用8k的采样率，怎么办。
　　4．某个程序在一个嵌入式系统（200M的CPU，50M的SDRAM）中已经最优化了，换到另一个系统（300M的CPU，50M的SDRAM）中运行，还需要优化吗？
　　5．x^4 a*x^3 x^2 c*x d最少需要做几次乘法。
　　6．三个float:a,b,c
　　问值：
　　（a b） c??（b a） c
　　（a b） c??（a c） b
　　7．把一个链表反向填空。
　　8．下面哪种排序法对12354最快？ 。
　　A. quick sort
　　B. buble sort
　　C. merge sort
　　9．哪种结构平均来讲获取一个值最快？ 。
　　A. binary tree
　　B. hash table
　　C. stack
　　10．
　　#include “stdafx.h”
　　#include
　　struct bit
　　{ int a:3;
　　 int b:2;
　　 int c:3;
　　};
　　int main(int argc, char* argv[])
　　{ bit s;
　　 char *c = (char*)&s;
　　 *c = 0x99;
　　 cout << s.a <　　 return 0;
　　}
　　Output:?
　　11．
　　挑bug，在linux下运行：
　　#include
　　char *reverse(char* str)
　　{
　　 int len=0, i=0;
　　 char *pstr=str, *ptemp,*pd;
　　 while(* pstr)
　　 len ;
　　 pstr--;
　　 //ptemp=(char*)malloc(len 1);
　　 ptemp=(char*)malloc(len 1);
　　 pd=ptemp;
　　 while(len--){
　　 *ptemp=*pstr;
　　 ptemp ;
　　 pstr--;
　　 i ;
　　 }
　　 *ptemp=*pstr;
　　 ptemp ;
　　 *ptemp=‘\0’;
　　 return pd;
　　}
　　main()
　　{
　　 char string[40]= “Hello World!”;
　　 char *pstr=string;
　　 printf(“%s”, pstr);
　　 printf(“%s”, reverse(pstr));
　　}