远程教育站点简介:读书频道 划亮员工精神火柴：培养员工精神

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 21:51:24


加入收藏     员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：员工精神。员工精神是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工精神开始。在实际管理和培训过程中，我向员工们介绍了员工精神培养6法则，法则一是认同,法则二是参与,法则三是乐趣,法则四是尊重,法则五是目标,法则六是宽容。
地震出版社出版 宁一 著
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1 第一部分：
一个企业成功的要诀是什么？一个员工优秀的原因又是什么？许多人都在不断地思考这个问题。柳传志说：“小企业做事，大企业做人。”松下幸之助也曾经说过：“松下先塑造人，后生产电器。”而盛田昭夫说得更加直接明了：“使企业得到成功的，既不是什么理论，更不是什么计划，而是人！”这正是我们需要的正确答案。在崇尚人本管理的今天，“企无人则止”的理念已经深植于人心。企业终归是人的企业，而人也最终要靠企业的发展来实现个人的价值。从这个意义上说，人即企业，企业即人。
第1节：序言
第2节：工作的动机是什么
第3节：干工作就是干事业
第4节：对工作有利就对自己有利
第5节：培养组织认同感
第6节：成为组织坚定的一员
第7节：有忧患意识才长存
第8节：严守公司秘密
2 第二部分：
其实，奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，我们每个人无论岗位高低、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非是高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会，离不开每个人的努力，我们每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。
第9节：奉献公司，奉献社会
第10节：用热忱点燃工作激情
第11节：把敬业当成一种习惯
第12节：对工作保持足够的耐心
第13节：做一个不可顶替的人
第14节：天天学习，天天进步
第15节：积极融入到团队中
第16节：学会互助合作与分享
3 第三部分：
庆典开始前，每一户人家都郑重其事地把自己带来的酒倒入大酒缸中，大家同心协力之下，很快就把大酒缸装满了，然后大家围着酒缸唱歌跳舞，好不快乐。到了庆典即将落幕时，村长带领众人伏地谢天，感谢上天的恩德，并舀起酒缸里的酒，人人一杯。 待村长念完一段酬神的祁祷文之后，大家纷纷举杯向天，然后一饮而尽。没想到酒还没喝完，大伙儿的脸色就全变了，每个人皆面有愧色，你看我，我看你，面面相觑，良久吐不出一句话来。
第17节：付诸实际行动
第18节：积极提合理化建议
第19节：积极参加活动
第20节：不搞小帮派
第21节：别把利润置于脑后
第22节：不要靠资历吃饭
第23节：你不射门就没有命中率
第24节：乐趣就在工作中
4 第四部分：
原来，他鼓励自己从订正错误中找寻乐趣，文章的错字愈少，愈能激起他的兴趣。最后，连一般人最容易疏忽的错字、别字他也能发现。实际上，这位编辑就是在单调的工作中发现了自己所喜爱的方面，从中获得快乐，增强了注意力。我见过一些人，在工作时身心舒畅，而在丧失或放弃工作后，他们的心灵就会萎缩，甚至连神情也变了，曾经一度兴奋的眼神也变得冷淡无光。诚然，有些人在做着不适于他们的工作，由于他们不喜欢所做的工作而使工作变成一种苦役，工作中的喜悦他们不能感受得到。
第25节：改变想法就能改变结果
第26节：在工作中加点游戏
第27节：确定最优先的事务
第28节：把问题想透理清
第29节：勤整理办公桌
第30节：把情绪捏在手心里
第31节：赶走懒散和萎靡不振
第32节：永不放弃
5 第五部分：
谁都不敢保证在职业生涯中不会挨领导的批评，在受到领导批评时最需要表现出你的诚恳态度。最让领导恼火的就是他的话被你当成了耳旁风。如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有领导。或许你感到很委屈，觉得领导批评错了。其实，批评有批评的道理，即使是错误的批评，也有其可接受的出发点。接受批评能体现对领导的尊重，对待错误的批评，你处理得好反而会变成有利因素。
第33节：诚恳接受批评
第34节：服从还得讲究技巧
第35节：不要做难缠的员工
第36节：忍一忍，从长计议
第37节：尊重别人就是尊重自己
第38节：不要背后论人是非
第39节：服务是一种责任
第40节：顾客的批评价值千金
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