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来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 06:46:49
杨老师:怎样才算严重失职、严重违反规章制度？
上一篇 / 下一篇 2008-12-01 23:22:39 / 个人分类：规章制度
查看( 322 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 ) Wm,V A4]6]0杨老师:怎样才算严重失职、严重违反规章制度？HR精英博客 |3h'uhh@5K?dV8h
r7b'A^%F0劳动合同法和劳动合同法实施条例都明确规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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那么,怎样才算"严重失职”、“严重违反”、“劳动者不能胜任工作”?如何做才能有效作出合法的界定?HR精英博客r~c H;a(a.V(S
e{cx'x.r+}7]N.p0老杨回复:用人单位判断"严重失职”、“严重违反”、“劳动者不能胜任工作”的主要依据,应当是企业的内部规章制度。 HR精英博客2ToS-S:k+w [@F
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用人单位怎样对“严重失职”、“严重违反”、“不能胜任工作”的三个概念进行量化?对此问题,最重要是各种不同的用人单位应当根据自身的特点在自己的规章制度中清楚明白地加以规定--主动权掌握在企业的手中,你不用就待于将界定权拱手交给仲裁庭或人民法院。HR精英博客0g6}(@)k%m
当然，用人单位制定的规章制度究竟是否合理合法，审查的途径很多，比如说，在劳动者与用人单位发生矛盾后，这些规章制度就要经得起仲裁机关或法院的审查，否则企业就有可能面临败诉的风险。HR精英博客-dM5O H2j5U-Q+G0h
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当前,用人单位一定要对规章制度进行相应修订,主要上用量化的标准界定“不符合录用条件”、“严重违纪”、“严重失职”、“重大损害”、“严重影响”的具体标准，尽量采用数量词，比如“一个月内累计迟到、早退达5次的视为严重违纪，可予以立即辞退”、“造成企业5000元以上经济损失的为重大损害”，等等。其次，要确保规章制度程序合法，要向劳动者公示，否则可能导致规章制度无效。最后，做好日常管理和证据搜集工作，及时固定相关事实证据，最好要求员工签字确认。HR精英博客8N w A f"bQ l
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