中财网苏通物流单号查询:竞争上岗成公务员选拔重要方式 科学化道路面临五问题
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 03:06:50
科学化道路任重道远
笔试面试、民主测评和组织考察质量有待提高
“虽然竞争上岗工作进步明显，但并不代表没有问题和不足。”国家公务员局副局长傅兴国坦言，竞争上岗的科学化道路依然任重道远。
他分析，当前竞争上岗推行过程中突出的问题主要表现在五个方面：
——一些单位领导和部分公务员对竞争上岗的思想认识有待提高；
——竞争上岗发展还不平衡，有些单位竞争上岗工作还没有开展起来，有的单位前几年抓得比较紧，近几年又有所松懈；
——有的单位竞争上岗工作还不够规范，随意性较大，程序和环节不严密、不完整；
——有的单位民主机制不够健全，民主测评的科学性、真实性还有待进一步增强；
——有的单位竞争上岗科学化水平不够高，考试命题的针对性不够强。
“这些问题和不足，必须在推进中切实加以解决。”傅兴国强调，必须继续加大竞争上岗工作力度，坚持以能力、业绩为导向，实行素质竞岗、能力竞岗、实绩竞岗，科学性是竞争上岗制度的生命线，“只有科学的考试和评价，才能使竞争上岗具有公信力。”
如今，竞争上岗已不仅是一种自发的实践探索，也不仅是一种号召和倡导，而是一项重要的制度安排，成为深化干部人事制度改革的重要内容。
细心的人发现，中央去年颁布的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，已对完善竞争上岗制度提出了一系列明确要求。同时，中央公务员主管部门也已经着手为提高竞争上岗科学化水平加力——5月11日结束的全国公务员竞争上岗工作经验交流会明确提出了3条新要求——在提高笔试面试、民主测评和组织考察的质量上下功夫。
国家公务员局提出，要在加强对竞争职位特征、职责要求分析的基础上，提出机关不同层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求；坚持“用什么考什么”，考题应重点测试应试者的实际能力和水平，真正体现竞争上岗考试的科学导向作用；加强考官队伍建设，形成一支结构合理、规模适当、素质优良的命题和面试考官队伍。
在民主测评环节，下一步将细化测评要素，使测评内容看得见、摸得着，可量、可测、可比。“特别是要保证人数要求，参加民主测评的人数须达到应参加人数的80％以上。”傅兴国表示，要辩证分析、正确运用民主测评的结果，防止简单地以票取人，既不能让大胆工作、敢于负责的老实人吃亏，也不能让不讲原则、不负责任的“老好人”得利。
在提高组织考察的质量上，国家公务员局要求把竞争上岗考察与平时考核结合起来，探索将干部的平时表现和年度考核结果纳入竞争上岗总成绩的做法；探索差额考察，对同一职位的考察人选要综合衡量、全面比较、客观评价，做到好中选优、优中选强，实现人岗相适。
“要把公信度作为评价竞争上岗的标准。”杨士秋强调，提高竞争上岗的科学化水平，最终还是要努力做到用人单位满意、应试者满意、人民群众信服。（