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刘邵的“七谬之分”
三国时期魏文帝曹丕的大秘书刘邵是个在识人、用人、做人方面很有研究的人，他撰写的《人物志》是一部领导艺术、管理智慧、识人用人、人际关系、立身处世的经典读物，书中所述辨别人才的“七谬之分”，对于今人在考察人才过程中避免失误很有帮助。
刘邵认为，考察人才，应避免“七谬”：
一曰：“察誉，有偏颇之谬”，意即对待社会舆论的偏听偏信。也就是说偏听偏信一个方面的时候会让人的判断产生误差。因此，要广泛听取社会舆论来帮助自己判断是非。
二曰：“接物，有爱恶之惑”，意即接人待物受主观好恶影响。人们往往总是凭自己的主管好恶来看人待事，这样就很容易忽略对方的长处和优点。
三曰“度心，有小大之误”，意即不辩“心”与“智”的差别。“心”是指做事是不是小心谨慎；“志”是说志向是不是远大。“心小志大者”是圣贤之人，他们不但志向非常远大， 而且做事也非常小心谨慎；“心大志大者， 豪杰之隽也。”这样的人很豪爽，他们志也大心也大，但往往做事不顾后果，干了再说；此外还有“心大志小者，傲荡之类也”，这种人往往放荡不羁，只是心大，做事不顾后果，没有远大的志向；“心小志小者”，这就是很拘谨的一种人，他们什么事也成不了，小心小志。
四曰“品质，有早晚之疑”，意即不知成熟有早晚差异。有的人大志晚成， 有的人是早志速成。所以在选择人才的时候不要过早的下结论， 否则也容易出现失误。
五曰“ 变类，有同体之嫌”意即轻信同类之间的评论。同类的人性格才能非常近似，所以经常出现相互之间的吹捧或者攻击，而“惑于相誉相毁”。所以，对同一类人物他们互相推荐的评语要慎重，因为他们往往不能客观地看待对方。
六曰“论材，有申压之诡”，意即忽略地位对声誉的影响。因为有被提拔和受压制的复杂情况存在，所以对同一人和事会有不同的声音出现。
七曰“观奇，有二尤之失”，意即鉴定奇人难辩虚实。指的就是无法甄别那些有特殊才能的人。
刘邵认为，之所以会出现“七谬”，是因为有七方面的原因：一是只信耳，不信目，人云亦云，不经过自己的观察分析；二是只认同，不认异，加杂个人的主观好恶，而不作客观冷静的评价，常常排斥异己；三是只看标，不看本，只看表面现象，不作深入了解；四是只看偏，不看全，观察片面，缺少全面分析；五是只识静，不识动，不能变化地、发展地去看问题；六是只思私，不思公，出于私人恩怨，有意夸大和贬低对一个人的评价；七是只讲一般，不讲特殊，受自己的思想、视野、经历、环境等限制，无法了解有特殊才能的人或超越自己的人材。
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