Word中给图片设置边框:富士康回忆录

作者：栗艺涛    文章发于：乌有之乡    点击数：1156    更新时间：2011-12-6  顶    荐  【字体：小 大】
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富士康回忆录
前   言
2010年8月10号，我独自一人怀着对富士康事件的不解与好奇之心，来到天津市塘沽区富士康科技集团做了一名KSB成型后加工车间的作业员，主要工作是：加工手机外壳、手机键盘、手机音量键等等。当我第一天来到富士康门前等待他们的面试之时，门前的情景让我感到甚是惊讶；每周的周一至周五（8：30~10：30）是富士康直招的面试时间，前来面试者也就在这个时间段在富士康门口等候，每天面试的都不低于15人；这些更加剧了我心中的疑惑感，是富士康的哪一点吸引了这么多人的前来。
记得我面试的那天，和我一起进去面试的大概有43人左右，包括从中介那里介绍来的。经过基础知识、心理测试及体检三个回合的考核之后，剩下的也只有15个人；而这十五人最终能坚持到现在的恐怕是寥寥无几了,在我所工作的那个车间当中有百分之四十的是暑期的学生工（中专、技校、河南周师），由此可以看出所谓的学校及教育，却成了为资本家服务的对象，为资本家提供生产工具；学生在此时却成了任由资本家和学校宰割的羔羊，在工厂被资本家剥削，在学校被学校剥削，这种双重的剥削让学生同样也承受了精神上和生活上的双重压力，在这里我们被完全的机械化，失去了具有思维能力的大脑，失去了原本属于我们的人权及自由权。我曾经在车间里问过一个担任线长职位的一位山东女孩,在富士康的这两年当中富士康给你了什么，在富士康感到快乐吗？而她的回答是：“富士康给我的是压力、压抑以及人权的剥夺，至于我在这里是否感到快乐，我想这点就不言而喻了，我在这里没有感到一丝的快乐，就算是有那么点快乐也是和我们车间里的这些好姐们好哥们在一起时所拥有的快乐，每天十二小时的工作时间，让我感觉到无奈，说是十二个小时，其实我的工作时间在十四个小时左右，每天当你们开完会下班走了，而我呢？却要留下来和对班线长的交接、写交接日志以及开会，等我回到宿舍的时候已经是十点半了，前天九点半下了次班，我就感觉非常的不习惯，同时也感到非常的高兴。”我听着她的诉说，我感觉非常的揪心，更多的是同情。当时我就想，这样的日子还要持续多久，我们底层劳动人民还要忍受多久。
在富士康这几个月当中，我观察了一段时间现在被称之为是“新生代农民工”的年轻人，从他们身上所看到的一些东西，就又如同在我自己身上所看到的一样，因为我们同属于生活在这一时代年轻人，在这个纸醉金迷的、资本主义泛滥的一个社会；这个时代教会了我们要成为一个有钱人，哪怕是不择手段的去赚取，甚至可以抛弃人伦和良知；和他们在一起聊天的时候，对自己的人生和前途始终是一种迷茫的状态，不晓得自己的人生之路该怎样去走， 在这个资本主义的社会，找不到我们劳动人民的空间和自由，富士康更是如此，在车间里没有我们的自由和空间，在宿舍也同样没有一丝的自由和属于自己的私人空间，在车间有科长和主管看着，在宿舍有保安和宿管办的人员看着，我们就如同是狱中之囚般被看管着，最可恨的是在没有经过我们本人的允许的情况下，保安和宿管办的人就破门而入私自的检查我们的衣柜、没收我们的大功率电器，在这种情况下我们所能做的只能是两个字“适应”，让自己完全的去适应这个环境，去完全的接受这里的一切管理，接受了你才能在这生存下去。我们之所以这样的被他们压榨和剥夺，那是因为在我们意识里有着一种同化我们反抗能力的意识形态，那就是传统道德和职业道德，再者就是我们所受文化的水平问题，不懂得用什么方式和武器来保护和武装自己，在这种意识形态和文化缺少的影响和束缚之下，才给资本家创造了可剥削的条件。
写于2010年11月26日晚
美梦天堂人人想，以为富士康是香港，来到富士康垃圾厂，恶梦从此拉开场，口号喊的震天响，瞒上欺下忽悠忙，机器整天嗡嗡响，工资就是不见涨，吃饭就象上战场，打的碗筷乒乓响，用餐时间太匆忙，住宿条件难想像。限水限电破烂床，一个星期就七天，想歇半天都妄想，工资低的想撞墙，领导个个像饿狼，半点想法和反抗，罚的两眼冒绿光，草他妈的没个爽，这样下去必然亡，早走早飞早解放，从此江湖任我闯。                                  ————————富士康员工自编
职业道德的灌输
在我们面试成功之后，就会经过三天的简单岗前培训，主要培训内容是：公司规章制度、职业道德、工资计算法、在职注意事项等等。 在给我培训职业道德知识的时候，主要停留在：爱岗敬业、诚实守信、服务公司、以身作则这几个方面，教我们怎样去忠于自己的工作、教我们怎样去服从管理等等。
职业道德是一种职业规范，受社会的普遍认可,（在人的大脑里本身就存在着这用道德意识）现如今在飘零在资本主义社会之中，成了资本家压榨和驯服工人的工具，而工人又受其意识形态的影响，慢慢的被资本家的伪装所同化来为其服务，当你在工作中有出现问题了或是损害了他的利益的时候，他就会用这套受社会普遍认可的意识形态来训斥你，会给你一些道德上的斥责，让你背负一个道德欠佳的罪名。
如果你消极怠工或者是对一些事情不满出现情绪时，他会拍桌子大叫道：“抱着这种心态工作，怎么能把工作做好，怎么能会提高批动率和绩效，做工作一定要抱着积极地心态去做，这样才对的起公司给你发的工资，要不然你的良心上怎么能过的去呢！”让你没有一丝反驳的机会，把工作中出现的一切问题都归咎于我们的心态问题上，而从来没有反省过自身所存在的问题。
军事化管理制度
在富士康的管理体制之下，让我想起了一部电影《冲出亚马逊》里面猎人学校的那个教官说的话：“在这里你们没有权利请求，你们所能做的就是第一服从，第二完全服从，第三绝对服从。”在富士康我们失去原本应有的一切请求的权利，就如同片中受训的军人。我们失去了生活自由和空间，如同被囚在笼子里的小鸟和被囚在牢狱里的囚犯。在工作时间，让我们闭口不言，同事之间失去了情感交流，上个厕所还要去找组长拿离岗证，不得超过10分钟，如若不然回来就会被骂的狗血淋头。在这种带有法西斯专制性的军事化的管理制度之下，我们员工从根本上的自由权和人权已经被富士康剥夺。现在的新生代的工人，都向往着自由、无拘无束的生活方式，而来到富士康之后，却在此失去了翱翔的羽翼，一个个变成了有血有肉有思维的机器。
富士康的等级制度
走进富士康的餐厅，就能明显的看出富士康内所体现出来的等级制，在我们就餐的餐桌上，放着或者张贴着一些红色的牌子和小标示，上面注有主管席或者是师四以上的标示,（富士康有两种级别，一是“员”一和“员二”，这两个级别是需要在富士康工作一到三年的时间；二是师二至师四，这种级别需要在富士康工作六到八年以上。） 这些在不知情的情况下，是富士康为了提高员工的进取心和努力工作的激励方式。其实，这其中暗示的是对我们底层员工的一种歧视，原因则是我们没有证明自己能力和文化的证书，这才导致我们受到一些不公平的待遇；
在富士康的公寓中，有四人间和八人间，这些其实也不外乎是对管理层和普工的等级的一个清晰地划分；四人间则是那些身居高层的领导者所居住的，那八人间则是我们这些身居下层的员工所住，这种分宿方式无疑是对我们员工的一种轻视，记得有一次，富士康公寓的二楼要进行装修，把我们住在三楼的富士康员工全部赶了出来，把三楼的房间腾出来给富士康的领导们住。（领导行动不便，不易爬楼梯，其实是他们的体型原故，个个都是膀大腰圆，横向发展的；）让我们搬出来之后并没有给我们安排宿舍，而是让我们自己去找宿舍住。有的员工找不到的，就被安排到离富康五公里处的塘沽开发区五大街的天滨公寓，每天乘坐富士康班车上下班，在富士康公寓每天早上七点起床，七点二十出发去上班都不晚，（加上吃饭的时间）而住在天滨公寓的员工，则每天要六点半左右就要起床，搭乘七点的班车去上班，如果赶不上班车，那就只有自己自费打的去上班了。
员工关爱中心
在富士康连环跳事件发生后，其便立即成立了关爱中心及热线，我曾过问一些车间的员工，富士康的员工关爱中心在哪里；而员工的回答却让我感到甚是惊讶，“员工关爱中心？呵呵，我们根本就不知道它是否存在，就算是有那也只不过是一样摆设，做做样子罢了，再则就是用来监控我们的，害怕我们跳楼。”事实上正如他们所讲的那样，这个关爱中心是对富士康员工的监控，关爱热线的开通则是对员工异常反应的举报热线，如果有发现员工有什么异常的反应及行动，其中心就会立即通知基层的管理部门实施制止措施，然后把其员工带到其关爱中心，有心理咨询师还做心理辅导，员工的一切异常问题他们都会把其定论为是“心理问题”。
12月3号的那天我上夜班，下午五点多左右，睡意正浓的我被宿舍的一个舍友的一句话给惊醒了，“有人跳楼了”听到这样的一句话，使我为之一振立刻从床上坐了起来，便去询问那些知情者；第二天，听厂子里的一些员工说，昨天闹跳楼那个是二楼组装的一个女孩子，宿舍的其它女孩子发现她有一些反常，就立即通知了宿管办的基层管理部门，阻止了这次的天津第一跳，这个女员工跳楼的欲动就是被同一宿舍的舍友通过富士康的员工关爱热线而制止的，由此可见这个名义上是对员工关爱的中心和热线是对员工的一个监控中心和举报热线，富士康的这一措施在某种程度上来讲的的确确的起了一个很大的制止效果。
不反弹的减肥餐
“我从七月份到现在瘦了六七斤了，现在只有他妈的一百二十斤了；”小何。“你那还算瘦，我从五月份进富士康至今瘦了十二斤，本来我都不胖，现在他妈的只有102斤了；”小王。                                                                                              ————两个富士康员工在吃饭时的对话。
 富士康的餐厅是让一家名为创维康的餐饮公司承包了下来，每天供应的饭菜是米饭、馒头、紫菜汤、拉面、炒饼（最初有），菜类主要就是土豆丝、蒸南瓜、鱼香肉丝、圆白菜、鸡腿（带有鸡毛）、土豆炖肉、豆芽很是丰盛；而我在餐厅里我听到的最多的就是员工对饭菜的不满怨言，有很多的打工者都是听说了富士康的待遇好伙食也很好才来到富士康的，有很多的员工来了之后面对富士康的伙食的时候特别是夜班的伙食只能无奈的摇头。
在富士康的这几个月中，我同样也体验到了富士康不反弹的减肥餐的神奇疗效，不过我很庆幸，因为我减得没有其它人厉害，只减掉了五斤左右。我们车间的男孩子有百分之七十五的人，从进富士康和在富士康期间都体验了富士康的不反弹的减肥餐的神奇疗效,大家也都为之惊叹不已；每当上夜班的时候也就是最痛苦最难熬的时刻，吃的饭更是让人难以下肚，特别是去吃第二批的时候（00：00-01：00），本来已劳累不堪，当看见那些怪异的饭菜时变的更为无奈，菜是凉的，而且有的还是下午剩下的菜，米饭是凉的，而且是那种半生不熟的，吃起来梆硬，馒头和汤就更别提了，馒头是硬的，紫菜汤更是清澈见底；整的我们没有一点胃口，有的坚持到早上，等着吃早上的早餐，因为白天领导都在不敢恭维，有的不能坚持的就将就着吃点；就在这种工作量大和饭菜不理想的双重夹击之下，想不减肥都很难呀！
直到今日想起富士康的饭菜就不由得发笑，富士康的饭菜确实是让人不敢恭维之也！
工资待遇———明升暗降
自“富士康连跳事件”发生以后，各地区富士康园区开始做工资调整；天津厂区由原初的1070上调至1450，从2010年10月份开始就对职工宣称上调工资，事实上员工真正拿到其基本工资的时间则是今年的三月份；两个月之后，工资再次上调到1850元，但开始每月从职工工资中扣除110元的住宿费和420块钱的伙食费，加班时间有原来的无限制性转变为每月60小时的加班时间，多则不补。
以此来看，工资却实属明升暗降，每月职工到手的工资与没有上调时是一样的。事实上，底薪1850的职工发的是1450的工资，底薪1450的职工发的则是最初1070的工资；底薪1850的职工每月到手的工资总额是1450的工资总额，底薪1450的职工每月到手的工资总额则是1070的工资总额，这两个工资的总额分别是1800-2100、2200-2700之间。
职工底薪
加班费
夜班补助
平均伙食费
住宿费
代缴社保
实发工资
1450
800
270
-350
-110
-137.6
1923.6
1850
1000
270
-350
-110
-216.9
2444.9
此表是对富士康员工工资的一个估算                    图为富士康员工每月实发工资
车间的那些事
“富士康星光灿烂，美女成千上万，人人花枝招展，个个多情浪漫，走进车间一看，都在埋头苦干，累的手忙脚乱，还嫌动作太慢，品质更是让人精神错乱。   富士康是我家，工资没的加，罚款靠大家，老板是菩萨，可以不刷牙，不能不刷卡，伙食不很差，冬瓜炒黄瓜，几根黄豆牙，摆的像朵花，干的比驴累，吃的比猪差，起的比鸡早，下班比小姐晚，装的比孙子乖。”
————某员工自编
          走进富士康的成型车间给人的第一感觉就是昏暗不清、噪音刺耳，成型车间有后加工、机台班、产品评测、物流四个主要的部门构成；另外还有两个小的车间，分别是后加工和无尘室；而我在的后加工车间有两条流水线，分别为A线与B线，A线主要生产的是小件（耳机盖、USB盖、手写笔等等）,B线主要是大件（手机前后盖、手机电池盖、手机装饰架等等），我们B线的员工要比A线的累得多，其原因在于我们线上都是一些高光面的产品不能堆积，必须得跟着流水线干，流下来一个产品我们就要加工一个，而A线的小件呢，则不是高光的可以堆积，所以我们线上的员工不仅得到的累多而得到训斥也不少。每天下班之后我们心里都积淀着一些情绪和郁闷；
那天在夜班的班前会上，我们车间的主管刘涛，给我们上了一堂政治课，当时由于是在车间外面再加上我在后一排站，他的讲话我就记住了一句话，这句话至今记忆犹新，那就是“吃亏就是最大的占便宜”，我听见这句话的时候不由得偷笑起来，当他说出这句话的时候，我很想和他说一句话，让他把他每月的工资无条件的分给我二分之一，不过最后我忍住没有问。紧接着第二天下午，我和一个辽宁的同事一起去吃饭，（中午吃饭的时间是11:00-12:00 12:00-13:00分两批吃）走到半道里碰到了线长，她把我们俩个给拦了下来，问我们干什么去，我回答她说去吃饭，她说到点了吗？我回答说就差五分钟就到了，她说：“吃饭倒是挺积极的，干活怎么那么不积极呀？十一点不到就是不能出车间，快回车间去。”我说：“上班提前来，接班提前接，下班超时间，吃饭等整点，这也太不可理喻了吧?为什么就不能提前吃饭和提前下班，公司的时间是时间，我们的时间就不是时间了吗？”她说：“没有为什么，这是规定！”最后我看了一下手机，一看十一点整了，我说;“你磨叽这会已经有五分钟了，我去吃饭了；”说罢我头也没回就走了。
            过了大概有一个礼拜的时候，我们整个车间的员工迎来了一阵心理恐慌；当时我们车间的批动率出现了大幅度的下滑，一张“多装、少装、混血者，第一次记大过，第二次除名”的就出现在了我们流水线的上方。这条规定如同一颗埋在脚下的地雷，稍有不慎就会爆炸；不过这条规定的颁布也给我们一些不想干的员工，创造了可利用的条件。有一些不愿意干了，可车间主管又不给签字的员工就故意在加工产品时多装、少装、混血让其给离职单离职；那些不想离开的，则就在加工产品和装箱送检时做的特别谨慎。有一次，一个加工5520手机前盖的员工，送检了八箱产品退回来了六箱，另外整出了30多个不良品，这个产品的成本价要比其他的产品要高，因而也特受车间领导的关注，引来了主管和科长前来关注，结果是被其狠狠地训斥了一顿，科长最后对这位员工说了一句：“你知不知道，你报废的这些不良品能抵你半个月的工资了呀！”这个产品我也加工过，它是带有螺钉的产品，一模出来两个产品，一个人加工不说，周期也特别的快，平均每27秒出两个产品，而且加工的地方也是异常的多，一个人根本不可能保证产品的质量；有时为了节省人力，把每个工站都尽可能的安排一个人去做，那些必须两个人合作的工站安排两个人去做，这种分配方式，引起了小部分工人的抗议，可是面对车间的强制性的安排和管理，我们这小部分工人的力量是难以与其抗衡的；最后也只能低下头去执行那不合乎情理的做工作安排，嘴里时不时发出一些不满的。
班后的娱乐消遣------酒后吐真言
我们班后的活动范围也就仅限于在友餐馆、服装店、超市、中介、网吧和KTV所组成的一个不是很大的生活区内，晚上还有一些摆地摊的小商贩，卖书的、卖光碟的等等也可以说是应有尽有，可这些对我们这些年轻人来说，早已过时了；而真正能够供我们来娱乐消遣的是网吧和餐馆这两个地方，网吧可以满足我们现有的需求，可以在QQ空间的日志里写出我们心中的不快，还可以在QQ上给朋友倾诉自己的委屈或者是在QQ说说上宣泄自己心中的不快。而餐馆的酒则可以满足我们需求，因为它是“忘忧物”，它可以让我们借助酒精的麻木，来除忧来乐。《易林·坎之兑》：“酒为欢伯，除忧来乐。”
当我们心中不快且心情低落的时候，网吧和酒就是我们发泄及娱乐消遣的地方和工具；中秋节那天，我们没有放假，下班后我和几个车间里的同事找了一家烧烤店，点了一些烤串要了六七瓶啤酒，一边聊天一边享受着美味。我们各个喝的脸色通红，其中一位同事讲出了他心中沉淀已久的不快，他是我的老乡是河南洛阳人，他是一个沉默寡言的人，他说：“Fucking,现在这个社会是一个被腐败之风笼罩的物欲横流的资本主义社会，我们在这个社会中是什么呢？我们这批人就是一只被资本家任意宰割的羔羊，对于国家来讲我就是完成中国工业化的机器和工具，出来了两年了我他妈的至今还是一个一无所有的穷小子，出来时，我原本想凭我那股敢闯敢干的尽头，只要我坚持不懈我一定能够闯出个名堂。可最后我发现我错了，我错就错在我不是高干子女，我爸也不是李刚。。。。何时能够挣够盖房子、娶老婆的钱呢!”他的话触动了我的心，在他身上所反射出的问题，是我们这代所有年轻人的问题，这个问题该如何去解决呢！这个也许只有时间能给我们答案；我们生活在社会的最底层，我们没有权势和地位的支撑，我们心中的冤屈无处诉说。
茫茫人生路-------出路在哪里
迷茫、迷茫，我们的出路在哪里？难道就这样浑浑噩噩的虚度一生？这是多少青年人的困惑呢?在我们青年这个群体当中有多少这样的声音？有多少青年人在人生道路上看不清方向，又有多少青年人在人生路上由于找不到自己的出路而丧失了青年人的斗志，有狼变羊是多么令人悲哀的一件事呀！
我在车间询问过很多的与我们年龄相仿的年轻人，对于自己的以后的出路都抱着一种顺其自然的态度以及走一步算一步，更多的是想自己创业做点小生意，来度过剩下的时光。虽然说这是一种消极的生存方式，但是这种消极的生存方式只要能维持生活就是很不错的。在我们这代年轻人的心里面，没有钱那就是最大的无能，因为没有钱就等于没有一切，一不能买房，二不能买车，三不能结婚。“钱”和“权力”已成为人的生命的主宰，它可以衡量一个人在物质上的贫富，也可以体现出人在地位上的尊贵与卑微，但在精神上却是一文不值。
在我们工人群体的角度来讲，我们一生的辛苦奋斗就是为能融入城市或者说不再打工；可事与愿违，有时甚至会得不偿失。
每当我们离开一家工厂，就要考虑接下来的去所；可当我们工人离开这偌大的工业区时，却猛然发现自己就好像一台工厂废弃的机器，毫无用武之地；再者就是由于我们受教育水平低和自身技能欠缺，而导致我们没有择业的机会。
其实，不仅仅是我们工人阶级在艰难的寻求自己的出路，在工人阶级之外还有绝大一部分人苦于找不着出路而心急气躁、焦躁不安！
出路问题是我们这代人共同的问题，这个问题能不能解决与否，其关键在于我们自身是愿意被此现状一直麻木下去和起来共同的打破这个现状之间的抉择！