机会取决于态度
姚远生
奥林（Olin）EMBA
大部分打工者，特别是青年人，好像不知道，位置的升迁，是建立在忠实地履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地做好眼前的每一项工作，才能够使自己渐渐地获得人生价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望吗？”
可是，就是在极其平凡的职业中，极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只有调动自己全部的智力，全力以赴，从旧的事情中找出新的方法来，把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注、更有效、更负责，才能够引起别人的注意，才能够脱颖而出，才能够有更多发挥自己本领的机会。
有许多人，在自己的工作岗位上，很久都不能如愿升迁。他们甚至已经坚信，除非忽然有外力引起重大变化，就不可能改变这个现实。一般人的想法似乎只有辞职一条路。然而，改变工作还不如改变自己。随着自身的改变，工作也会产生变化。原以为已经到了极限的工作，往往能够变成一个很好的机会。很多人都可能听过下面这个故事，从中可以得到很好的启发。
有一个大学毕业生，在一家国际贸易公司上班。他很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里。改天我一定要对他拍桌子，然后抄他的鱿鱼。”
“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问道。
“没有！”
“君子报仇三年不晚。我建议你好好把公司的所有贸易技巧、商业文书格式和公司业务的运作程序完全搞熟，甚至把如何修理办公设备小故障的技巧都给他学会。然后在老板最离不开你的时候辞职不干。”朋友接着说：“你利用他们的公司，当作免费培训你自己的学校。什么东西都会了之后，再一走了之，这样，不是既有收获又出了气吗？”
这位大学生听从了朋友的建议。从此便勤奋地默记偷学。下班之后，也留在办公室里研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都已经学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是，我发现，近半年来，老板对我刮目相看。最近更是不断委以重任，又升官，又加薪。我现在是公司的红人了！再撂挑子，有点觉得既对不起老板，也对不起自己。我感觉老板不象原来想象的那么不好，他很优秀，我愿意拜他为师，他也是真心帮助我，支持我，教我。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力还真的不够，却又不努力学习。而后，你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
不要只是知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当作一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事业，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和平庸者的分水岭就在于，成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会敷衍；成功者无论从事什么职业，都不会轻率对待。而平庸者却做不到。
许多年轻人之所以不成功，败就败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作，从来不全力以赴，从来不追求尽善尽美。我经常在培训课上劝告人们：要多给你的上司一些机会，一些提拔你和给你加薪的机会。我看到太多的职员，他们让他们的上司根本找不到任何机会重用他们。那些管理人员只好很痛苦、很无奈、很不情愿地花钱去人才市场上招聘新人，从事重要岗位的管理工作。可是，这也许永远是文明社会的一大矛盾：那些管理人员的手下总是还有数不清的焦急地等待着被提拔的人。
永远记住这样的简单道理，思想影响态度，态度影响行动。
机会本来对每一个人都是公平的，只是因为人们的态度不同，造成每一个人捕捉机会的能力产生了天壤之别。有这样一个故事：
一个生产鞋的公司，分别派两个市场调查人员去南美大陆考查市场。这两个人回来后分别写出考查报告，却得出了完全相反的结论。
一个人说：“那里不可能有市场，因为那里的人都没有穿鞋的习惯。
另一个人说：“那里具有无限广阔的市场开发空间和巨大开发潜力，因为在那里，大部分人还都没有鞋穿。
后来，那家公司根据第二个人的调查报告中分析和建议的方案，到那里开发市场，取得了巨大的成功，公司因此而获得了空前的发展。那个人就成了南美市场的大区总经理。
这个故事虽然非常简单，但是寓意深刻。它说明：“不可能”往往是人们的一种态度，并不是事实。心理学家的研究结果表明，不同的心态造就不同的人。我在培训课上曾经讲过这样一个故事：
一个心理学家，在研究过程中，为了实地了解人们对同一件事情在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂的工地，对在现场忙碌的石匠進行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么你没看见吗？我正在用这个沉的要命铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手又酸又麻。这真不是人干的活。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
这个工人无奈地回答道：“为了每天500美圆的工资，我才会做这件不体面的差事。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这种敲石头的粗活？”
心理学家接着问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼中闪烁着自豪的神采：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为得到这份工作而充满感恩之情。”
同样的工作，同样的条件，同样的环境，不同的人，却有如此截然不同的感受！
第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在任何一家企业，只要裁员，裁下去的一定首先都是这种人。
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。他们只是在为了薪水而工作，为工作而工作。他们肯定不是企业可以依靠和老板可以依赖的员工。对他们抱有任何过高的指望，一定是徒劳的。
该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹。相反，他们是具有高度责任感和创造力的人。他们充分享受着工作的乐趣和荣誉。他们就是我们每一个企业最想要找到的那种员工，他们一定是这个世界上为数不多的优秀员工。
三种工人，拥有一个完美的心态。他们自动自发，自我鼓励，视工作本身为回报，视困难为快乐。如果在一个企业里都是这样的员工，这个企业还愁发展吗？这样的员工还用发愁失业吗？
或许在过去的岁月里，有的人，包括我自己，曾经或时常怀有类似第一种或第二种工人的那种消极心态，每天常常漫骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫的激情，对老板的缺点不情愿给予宽容，在生活的无奈和人生的无趣中，平凡的过着一天又一天。
然而，我要说，不论你过去对工作的态度究竟是什么样的，那都不重要了。毕竟那都已经过去了。重要的是，从现在开始，你打算选择什么样的工作态度和生活心态？
让我和你一起做第三种人吧，做一个快乐的人。让我们时常怀抱一颗感恩的心，度过丰富多彩的每一天！
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。因为态度不同，同样的工作，会干出不一样的效果。而干同样工作的人也会有截然不同的体验和收获。
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