浦发信用卡打电话没接:工会工作总结2

白山市交通运输局工会

上半年工作总结和下半年工作安排

（2011年6月24日）

局党委：

2011年是“十二五”开局之年，是我局根据白山市经济社会的快速发展的要求，进行的交通运输建设大加速，行业管理大转型、队伍素质大提升，“三个文明”建设再创新辉煌的起步之年。局工会工作如何在新的历史转轨期能够适应形势变化，如何发挥好交通运输事业助理剂作用，是我们面临的一个新课题，也是观念创新、思路创新、方法创新的新课题。为了适应新的历史转轨期的要求，上半年，我们主要做了以下几方面的工作。

一、抓准工会机制创新，力求工会重点突破。

根据2011年我局全年工作重点，局工会认真围绕全局中心工作来展开，力求在“创新”和“突破”上做出新文章，展现出工会工作新亮点。一是把局工会和妇委会工作与“争先创优”结合起来。首先确定了工作重点、完成目标和达到的工作标准。对这项工作，我们以局党委的名义下发了文件，并进行了具体部署；二是在全系统开展了“白山市交通运输系统十大女杰”评选活动。为了提升全系统女干部、女职工在交通运输事业发展中所作出的突出贡献，一月份起，我们就下发文件，采取基层推荐、民主测评、组织考察、群众座谈等形式使“十大女杰”在“三八”节前夕产生，并于4月中旬召开会议进行表彰；三是建立工会工作回访制度。为了使工会工作真正做到办实事、干实事、做实事，我们建立了工会工作回访制度。局工会深入到基层单位，邀请基层单位的党政领导、部分工会委员和职工代表一同听取本单位工会工作的情况汇报，同时对工会主席进行民主测评，从而使工会工作在阳光下接受监督；四是不断完善“工会主席联席会”制度。由于，我局不少单位的工会主席是新当选的，我们通过工会主席联席会的方式进行工作交流，业务培训，达到教经验、教做法，不断提高工会主席的综合素质。4月14 日，我们在市公路客运总站召开了一季度工会主席联席会，邀请了部分单位的职工代表和委员参加，对上年和一季度工会工作进行了总结。

二、抓好维权机制创新，打造工会崭新亮点。

工会工作的重点之一，就是抓好职工的维权。要使职工的合法权利得到维护，就要使他们的话语权、知情权、参入权、监督权得到保障，使企业的各项经济活动实现阳光下操作。为了实现这个目标，我们充分利用“职代会”这个平台，使职工的意愿得到表达。为此，今年初，我们下达文件，对今年的职代会（全员大会）如何召开，提出了具体要求。一是要求各基层工会开展柔性维权，各单位行政副职和工会主席要在职代会上进行工作述职；二是需要会议上审议通过的事项必须提前一周交与职工代表进行讨论议定；三是凡是职代会审议通过的就要严肃执行，并在下一次职代会上进行情况报告。目前，公路客运总站、路安公司在年初相继召开了职代会。为了将系统内各单位的民主管理、民主监督工作落到实处，4月上旬，我们以局党委的名义转发了市委办、市政府办联合下发的“关于开展好民主管理和民主监督工作的通知”。为了贯彻和落实好这项工作，我们一是要求各单位必须建立职工工资民主协商制度，由工会代表职工与行政首长签订工资增长合同；二是由工会代表职工与行政首长签订集体劳动合同，保证职工的各种权益得到落实。

三、抓住评先机制创新，提升工会文化品位。

看一个部门的工作开展的如何，主要体现在两个方面，第一能否在围绕大局和中心工作的前提下，开创性地开发和延伸本身的工作资源；第二能否在扩充本身工作资源的前提下，充实文化内涵。在上半年工会工作中，我们加大了这两个方面相互连接的探索。一是抓住评模选优的有利契机，广泛开展塑造灵魂、培育精神、规范行为、激发活力、全面提升行业形象活动。首先，我们报送的两个国家级的“工人先锋号”先进班组和一个国家级的“安康杯”优胜班组都获得荣誉称号。同时，我们报送的一名全省“五一劳动奖章”获得者，已审查通过，还有一名女同志的事迹被全国妇联收集在即将出版的书中；其次，我们加大了对先进单位和模范人物的宣传，用典型的事例来激发全系统干部职工爱岗敬业和赶、学、超的工作热情；再次，把“争先创优”工作与工会工作有机地融合在一起。要使全局工会步入一个新的台阶，就要积极探索适应全市交通运输事业发展的新思路、新方法。做到赶有先进，学有目标。按照市总工会的“有为工会”的考核办法，对局属工会作为评价的衡量标尺。上半年，局工会被市总工会评为“先进有为工会”的同时，我们对全局的基层工会组织进行了考核，初步确定市客运总站工会、市路成路桥公司工会、市长途客运公司工会、市出租汽车行业工会为“先进有为工会”；二是加大了工会文化建设力度，不断扩展文化底蕴的层次面。今年以来，我们以工会文化建设为主线，广泛开展有交通运输工会特色的文化活动，努力在凝聚灵魂、锻造合力、创新跨越上做好文章。一是对服务窗口单位提出讲文明、讲礼仪、规范行为、树立形象；二是对行业管理部门提出亲情待人，耐心解答，周到服务。同时，要求全系统在“建功十二五，交运创大业”中，广泛开展“温馨交通，微笑服务”活动，进一步树立白山交运人的社会良好形象；为了拓宽文化建设，我们要求基层工会组织充分利用读书讲演、知识竞赛、专题讲座等生动活泼的形式来促进行业文化学习的自觉性。

四、抓大机制创新，夯实工会亲情合力。

要使工会成为职工亲近的娘家人，就要增强自身的亲和力，实实在在地为职工办实事、办好事。一是“两节”期间，我们在局党委和市总工会的全力支持下，积极开展节日走访慰问“送温暖”活动。其中，局工会筹措帮扶资金2万元，米面近千袋，帮扶特困职工100多人；二是局工会在“两节”期间走访特困职工家庭10户，送去米面200袋，现金5千元；三是对基层工会提出要求，上半年要走访完全部职工家庭，要对每户家庭的自然情况进行登记造册，做到心中有数；四是开展“阳光行动”，建立帮扶基金，对患病职工、家庭困难职工、孩子升学职工进行救助。4月份，在公路客运总站进行集体体检中，得知一名女职工患胰腺癌后，这个单位的工会立即启动“阳光行动”进行救助，市总工会、局工会和站工会分别到医院进行探望和慰问。

今年上半年，根据工作需要，局工会一是配合局安全科对局属各单位和行业管理的运输企业多次进行安全检查，对提出的问题进行了及时监督整改；三是制定全系统“安全在我心中”安康杯演讲比赛方案，确定在今年8月下旬进行比赛；“三是局《白山交通运输信息》上半年共出刊30期，发布全系统各类信息100多条；四是组织局机关女同志参加了市机关工委在“三八节”举办的趣味运动会，获得团体第三名的好成绩；五是制定了禁毒工作方案和宣传教育目标。

五、抓强机制创新，确保工会再上台阶。

上半年，市局工会工作按照局党委的工作部署和市总工会的工作要求，基本实现了预期的目标。

第一，摸清底数，加大工会组织建设力度。一是从5月末开始，我们对局属建立工会组织的单位积极配合市总工会财务部，进行了工会财务工作打检查。通过检查摸清了基层工会财务的实际状况，明确了工会法人的职责范围。

第二，全面检查，确保维权工作到位。一是对没有召开职代会的单位进行督促，查清原因并限定了时间；二是检查民主管理和民主监督落实情况。重点是职工工资协商机制的建立、集体劳动合同的签订；职代会审议的提案落实情况；三是继续搞好以“增收节支，增效节能”为主线的劳动竞赛活动。

以上是局工会上半年工作情况。

六、抓宽机制创新，锻造工会视野力度

下半年工会工作的任务依然很重。首先工会工作要为全局全年重点工作当好绿叶，要动员和鼓励广大职工积极投身到交通运输事业的巨大洪流中，紧紧围绕全局的大舞台来开拓视野站好和摆正位置。重点是做好以下七个方面的工作：

第一，抓源头，党政重视。下半年，工会工作的重点是签订“集体劳动合同”和建立“职工工资民主协商”协议。要搞好这两项工作，就要在基层党组织的领导下，与行政首长共同算好企业发展的帐，根据企业实际效益增长情况来确定年工资增长幅度和各种福利待遇的享受标准。各单位在9月底前，要将两项工作的样本报送局工会并提交职工讨论，在职代会或职工大会通过后，报送市有关部门批准后实施。

第二、抓职能，搞好配合。各级工会组织要在种好自己责任田的同时，配合好其他相关部门的工作。要主次分明，把维好职工的合法权益工作放在第一位，搞好民主管理和民主监督工作。

第三、抓要约，主动靠前。基层工会工作要讲究方法和艺术，在柔性维权中，提前与行政领导进行事前要约，搞好相互沟通，使各项工作在和谐中进行。下半年，我们要做好基层工会主席的工作测评，对测评不合格的工会主席，建议职代会进行罢免。

第四、抓重点，活动丰富。为增强行业凝聚力，我们除在8月份，举办“安全在我心中”演讲赛，拟在10月份举办市直交运系统“趣味运动会”，方案已制定完。同时，在适当时期举办“第二期工会主席、安全员、信息员”培训班。

第五、抓典型，树立标杆。下半年，我们要对各单位典型创立提出方案，在宣传现有劳模和先进人物时，基本实现各个单位都有可学、可赶、可超的典型人物和事迹。

第六、抓队伍、完善组织。按照《工会法》的要求，企事业单位都要组建工会组织。下半年我们将重点组建局直属单位的物流中心工会、局公路建设办工会，完善南线公路养护工会；同时，对其他事业单位的工会组建进行调研摸底，做好下一步工会组织组建工作。

第七、抓实事、温暖职工。下半年，我们要在确定的特困职工中进行走访，同时摸清他们的贫困底数以及帮扶的重点是什么。各基层工会主席下半年至少要走访职工家庭10户以上。

第八、抓基础、完善档案。下半年，对各基层工会的档案设立情况进行检查，使工会各项工作逐步达到规范化，程序化、标准化。