中财网类似闪银的授权的口子:也谈“包容”、“宽容”和“纵容”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 03:09:37
也谈“包容”、“宽容”和“纵容”
我们常说要学会“包容”，要能“宽容”，对不良现象绝不“纵容”，这话领导都会说。然而，恰恰我们一些领导干部就经常混淆它们之间的界限和概念。在此，有必要再进行一下澄清。“包容”是一种境界，是要求我们对于不同的政治体制、不同的思想、不同的制度、相异的生产生活方式而言。“宽容”是一种肚量，对于那些曾经有过失误，现在已经改正过来，对因不同性格的人给自己造成的不快要大度等等。“包容”是一种精神，是一个群体根植于精神和灵魂里面寻求发展的大气和追求。而“宽容”是个人的胸怀和气度，对待他人的一种态度，反映了一个人的精神境界和容人程度。但纵容却不然！
我们要发展，就要学会吸纳不同的生产、生活方式，学习先进的社会制度和体制，只要于我们有利。尤其是我们领导干部要有这样的思想意识，不然“闭关自守”，“唯我独尊”造成的结果只会是落后、经济的停滞、人民群众生活水平的下降。因此，我们要学会对不同生产、生活方式的认同，对先进的制度要学会“拿来”，对我们不习惯，但于我有利的体制、机制要学会“包容”。只有这样，我们才会在批判中继承，在学习中发展，在发展中创新。
领导干部有这种“包容”的思想意识，我们就会对一切有利于提高生产力、提高人民群众生活水平的东西进行有选择地吸纳，这就是“包容”。这是一种大气，是一个民族或集体谋求自身发展的大气，更是一个民族能强大的内因和源泉。
一个民族要有这样的大气，而一个领导干部同样要有“宽容”的心态和肚量。特别是对那些曾经有过过失的人，要给人家机会；对那些曾经与自己意见相左的同志，更要鼓励他们对于工作的激情和信心。而对于那些于我们事业一腔热血的“诤友”，能指出我们工作上的失误并帮助我们改正错误的人，更应该怀有敬仰之心和感激之情。这不仅反映了一个领导干部的气度和心胸，也反映了我们能否团结所有人，能否凝聚人心，为了共同的事业同甘共苦。
至于“纵容”，则当别论，我们要发展宏伟的事业，要保证我们的红旗飘飘，就必须学会“包容”，也要对人“宽容”，但对于那些不良风气或可能影响我们事业发展，甚至给我党颜色抹黑的现象绝不能“纵容”。
在实际工作中，一些领导或为了使自己树立的“形象”不倒，或使自己的势力不被他人“削弱”，或使自己的形象工程不被“非议”，即使下属出现了违反党纪法规的事，他们也以所谓“包容”、“宽容”为借口，替下属开脱。这不是关心他们，而是害他们，是给我们党的事业里掺“沙子”。还有一些领导干部任人唯亲，违反中央关于干部选拔任用条例，当遇有反对意见时，却抬出了“包容”“宽容”的“大棒”：某些同志无“包容”之心，在别人政治上有进步时，不是祝福和支持，却牢骚满腹，怪话连篇！这样的话表面是针对少数嫉贤妒能的人讲的，实际上是在扼杀民主的声音，打击异己，这是一种烟幕弹，是一种偷桃换李的手法，是对“包容”和“宽容”的亵渎。
因此，我们要发展，必须具备“包容”的精神；要有凝聚力，必须拥有“宽容”的气度；但对不良行为，绝不能有“放纵”的意识。也绝不允许任何人打着所谓“包容” “宽容”的幌子，遮掩自己违法乱纪的勾当！