中财网sisley的产品:积累你的“才富”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 13:05:05
宝华：在刚刚过去的招聘季里，不难发现一个越来越明显的趋势：企业越来越注重求职者的实际操作经验，而对学历的考量已经变得不那么死板了。我有位专科毕业的朋友，硬是打败了一干名校本科甚至硕士生，如愿得到了一份让人羡慕的工作。
张桢宁：情况的确如此。就以当前职场招聘的热门行业——软件业为例。目前，我国软件行业需要大量应用型人才，一些软件公司在被问到，为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时，公司的专业人士道出了他们的顾虑：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科生甚至研究生，其中有不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。其实，学历并不能如实证明就职者的真正实力。”
陈清清：套用时下最流行的一句话：“21世纪什么最贵？人才！”用“才富”来换取更多的财富是如今人们所津津乐道的。如今，很多企业讲求“学力”而非“学历”，“学力”是真才实料，“学历”只是曾经达到某种知识面的证明。
张桢宁：在此，我们不得不提到一个概念——知识半衰期，它是指：一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人，如果不再学习，在一定
陈清清：知识裂变的速度，可谓是“一日千里”，今天的知识即使刚印到书本上就可能被淘汰，知识的质更趋向于活化的能形成智慧的那部分知识，死的知识的记忆在很大程度上交由电脑完成。一个人如果不学习或停止学习的时间太久，则与社会基本脱节。
“才富”积累讲究范围和空间
宝华：其实，眼下很多人意识到了“才富”积累的重要性，甚至一些人为此患上了“学习强迫症”，眼下出了什么黄金认证、热门培训，他们就一拥而上。学了一堆东西，最终能派上用场的却几乎没有。
陈清清：这其中，也得有针对性和规划性，盲目去积累，往往事倍功半。
张桢宁：我有位参加工作两年多的客户小刘，前来进行咨询：她从事人事行政
宝华：这其实是非常普遍的现象，很多人对此都很迷惘。
张桢宁：对此，我让她先回答两个问题：第一，要充分认识自己的性格特征，自己是最了解自己的吗？比如，你能马上说出自己在什么样的工作内容上、什么样的人际团队中、什么样的职业环境里最有成就感吗？
第二，是要充分认识目标岗位的特征，这里可能要更多地使用“外援”，比如借助专业咨询，以找到寻求成就感和自我长远发展培养的关键点，以及实现这些的途径和方法。
陈清清：应该说，找准了这个范围，也就基本明确了你需要着力积累“才富”的着重点。除此之外，职业兴趣的培养，职业性格的匹配，职业理想的方向，以及职业价值观等，都应作为综合因素来考虑。毕竟，一个人的精力有限，集中起来放在最值得积累的地方，才对“才富”积累最为有效。
积累“才富” 从职业习惯入手
宝华：采访时，很多人都讲过同一种感受，自己很想扎实学点什么，可就是执行不下来，一年过了又晃一年，却几乎没有改变。
张桢宁：在明确自己的短期和长期目标，以及“才富”积累的空间后，接下来就是执行力的问题了。执行力的强弱本身也和性格有关。但是可以通过后期锻炼。
我碰到的客户中，不乏对自己有很多想法的人，但是执行力却很值得商榷。所以现在很流行细节决定成败，这也是无数
陈清清：乒坛女神邓亚萍在转型时，出人意料地把自己从一个
张桢宁：每个人的性格不同，习惯不同，不是每一个人都可以像邓亚萍这样去积累，重要的在于把握好自己的特点。
宝华：这么说来，我碰到的例子倒也挺多的：有人习惯在睡觉前看书才能入睡，他就把小说主动换成了专业书籍；有人喜欢在上下班途中听MP3，她就索性将中文歌曲换成英文歌曲；有人喜欢广交朋友，他就主动举办专业沙龙，相互切磋……
陈清清：当你的业余时间较多时，把打牌、跳舞、闲扯、看电视等完全无收获的方式，换成一种稍带含金量的方式，相信，在逐步的才富积累中，你很快就可以看到自己的进步和