中财网鹅卵石路面做法:新华网评：让选人用人权在阳光下运行
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 15:07:45
2011年12月03日 08:39:51
来源： 新华网
新华微博
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刘伟雅
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾指出，要严格遵守干部工作程序和制度规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。（据人民日报）
用人上的潜规则，是一种败坏党风、挫伤干部积极性、影响公平公正的“暗箱操作”。在这种潜规则之下，不可能选出德才兼备的好干部，而且被“潜”的干部还会助推这种不正之风继续蔓延。长此以往，必然会失去民心，动摇党的执政根基。
让选人用人权在阳光下运行，就是要铲除用人上的潜规则生存的土壤。阳光是最好的防腐剂，只有选人用人权公开透明了，那些跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象才会荡然无存，各种见不得光的“暗箱操作”才会消失殆尽，选人用人工作才会更加公开透明、公平公正。
让选人用人权在阳光下运行，组织部长就要有与不正之风坚决战斗的气魄。组织部门承担着举贤荐能、考察干部、把好选人用人关的重要职责，能否选出德才兼备的优秀干部，组织部门尤其是作为组织部门“一把手”的组织部长起着非常重要的作用。组织部长只有对用人上的不正之风和腐败现象“零容忍”，并与之坚决战斗，才能确保组织部门公道正派、选人用人公平公正，才能营造风清气正的选人用人环境，真正为党和群众选出品行好、有才能的优秀干部。
让选人用人权在阳光下运行，就要进一步扩大民主，增强群众的发言权。什么样的干部优秀、什么样的干部有才能、什么样的干部最受欢迎，群众最有发言权。所以，要扩大群众在干部测评、推荐和考察中的参与权、表决权和监督权，逐渐改变以往“从少数人中选人”、“由少数人选人”为“从多数人中选人”、“由多数人选人”的作法。这样才能确保选人用人的过程更加公开透明，才能更好地实现公道正派的选人，选公道正派的人。
让选人用人权在阳光下运行，是党的事业根基稳固的需要，是推进干部工作民主化、科学化的体现，是党员干部的共同期待和民心所向，组织部门尤其是组织部长应该把它作为选人用人工作方向，不断探索和建立公开透明的选人用人机制。
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刘伟雅
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾指出，要严格遵守干部工作程序和制度规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。（据人民日报）
用人上的潜规则，是一种败坏党风、挫伤干部积极性、影响公平公正的“暗箱操作”。在这种潜规则之下，不可能选出德才兼备的好干部，而且被“潜”的干部还会助推这种不正之风继续蔓延。长此以往，必然会失去民心，动摇党的执政根基。
让选人用人权在阳光下运行，就是要铲除用人上的潜规则生存的土壤。阳光是最好的防腐剂，只有选人用人权公开透明了，那些跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象才会荡然无存，各种见不得光的“暗箱操作”才会消失殆尽，选人用人工作才会更加公开透明、公平公正。
让选人用人权在阳光下运行，组织部长就要有与不正之风坚决战斗的气魄。组织部门承担着举贤荐能、考察干部、把好选人用人关的重要职责，能否选出德才兼备的优秀干部，组织部门尤其是作为组织部门“一把手”的组织部长起着非常重要的作用。组织部长只有对用人上的不正之风和腐败现象“零容忍”，并与之坚决战斗，才能确保组织部门公道正派、选人用人公平公正，才能营造风清气正的选人用人环境，真正为党和群众选出品行好、有才能的优秀干部。
让选人用人权在阳光下运行，就要进一步扩大民主，增强群众的发言权。什么样的干部优秀、什么样的干部有才能、什么样的干部最受欢迎，群众最有发言权。所以，要扩大群众在干部测评、推荐和考察中的参与权、表决权和监督权，逐渐改变以往“从少数人中选人”、“由少数人选人”为“从多数人中选人”、“由多数人选人”的作法。这样才能确保选人用人的过程更加公开透明，才能更好地实现公道正派的选人，选公道正派的人。
让选人用人权在阳光下运行，是党的事业根基稳固的需要，是推进干部工作民主化、科学化的体现，是党员干部的共同期待和民心所向，组织部门尤其是组织部长应该把它作为选人用人工作方向，不断探索和建立公开透明的选人用人机制。