名创优品 口红 检验:搭建党组织与企业密切联系的桥梁

                        搭建党组织与企业密切联系的桥梁

                                       2007-03-01 来源: 天津日报

效益是指工作效果与工作耗费的比值。比值越大说明效益越高，人们追求的是在相同时间内，用同等数量的劳动投入来获取最好的效果。现代化社会也可以说是一个“效益社会”，如果不讲效益，不注重效益，企业就会破产，事业就会终止。时间是金钱，效益是生命。目前，许多企业产品质量和经济效益不高，职工的劳动积极性未能充分发挥，除了企业新的机制没有完全形成，社会的改革措施还不完善，企业技术和管理落后等原因外，企业思想政治工作薄弱也是一个重要原因。企业分会要牢固地建立在提高企业效益的基础上，通过创建学习型企业、组织各种参观考察、举办经验交流会等活动把企业干部职工的思想和创业热情统一到加速推进企业发展战略上来，统一到提高效益、增强活力、构建和谐企业的发展目标上来，以思想的不断解放、观念的不断更新，促进企业的不断发展。加入ＷＴＯ后我国经过几年的过渡期，包括民营企业在内的所有中国企业，已经面临更直接、更广泛的竞争市场。要在众多竞争中立于不败之地，维持持续发展，只有提升企业的核心竞争力，而首要之举是创建学习型企业和组织。创建学习型企业是当前企业发展正在面临的新问题新挑战。有人预言，学习型组织作为一种新的企业管理思想，将成为21世纪企业的组织形态，“谁率先成为学习型组织，谁就更具有核心竞争力。”创建学习型组织首先要把学习与创新作为企业的核心理念进行塑造。其次要求管理者改变过去的管理风格，多与下属进行沟通和交流；再者要建立学习型的团队和相应的激励机制，把学习作为一项主题，通过各种形式开展起来。今年，企业分会还要创办《企业政工》简报（双月刊），为企业提供技术信息、产销信息、介绍企业成功经验、交流思想政治工作成果，搭建服务企业发展的新平台。
　　为企业员工服务，当好企业员工维护权益和提高素质的参谋
　　新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益更新、日渐开放，求富、求安、求和谐成为广大职工的根本利益和迫切要求。我们必须以人为本，贴近实际，贴近群众，做群众的贴心人，调动、保护企业领导和员工的积极性，做到关心职工横到边纵到底思想沟通到人帮困济难到家，化解热点、消除疑点、理顺人心。同时，在知识经济时代传统意义上的产业和管理开始演变成为以知识技术为基础的产业管理，崇尚知识渴望成才是当代人的特点和要求。联合国教科文组织称员工培训为“内在财富的‘造血’行为”。如果企业只给员工一个使用知识的岗位，不给增长知识的机会，就不能指望员工对企业永远忠诚。我们要从这一现状出发拟定人才培养计划和培养目标，为职工提供各种学习、进修等提升自身素质的机会，经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，激发员工的学习热情，提高企业员工素质。
　　为党的工作服务，当好党与企业加强联系的桥梁
　　建设有中国特色的社会主义，关键在于坚持、加强和改善党的领导。就是要坚持党在建设有中国特色社会主义事业中的领导核心地位，发挥党总揽全局，协调各方的作用。坚持党的领导，就是要坚持党对国家大政方针和全局工作的政治领导，坚持党对军队和其他人民民主专政的国家机器的绝对领导，坚持党管干部的原则，坚持党对意识形态领域的领导，坚持共产党领导的多党合作。所有这些，都是党的领导的基本内容，也是必须坚持的根本原则。因此，我们必须加强党对企业的领导，这是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论在意识形态领导地位的需要，是构建社会主义核心价值体系的需要，是落实科学发展观，建设和谐社会的需要。同时，基层党组织是党的各级领导组织和领导人员产生和存在的基础，在上级党组织和党员群众之间居于联结、接合地位，在党的工作体系中也占有不可替代的位置。加强党的建设，必须首先要加强党的基层组织建设，通过它落实党的路线、方针、政策，维护党的纯洁性、先进性；基层党组织在政治上、思想上、工作上、生活上团结广大群众，从而成为党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。现在，有很多企业特别是民营企业找不到与政府沟通的渠道，有事不知找谁说，而区委、区政府又希望多了解基层情况，更好地、更有针对性地制定决策，企业分会在这种情况下就要架起区委、区政府与企业党组织沟通的桥梁，把党的方针政策、区委工作目标和重大战略举措宣传到企业，把企业的所思、所想、所盼反馈上来，通过深入细致的思想政治工作为企业分忧、为区委、区政府分忧。同时，在经济快速发展时期，各种问题较为突出，机制变化大，一部分群体和个人的利益不可避免地受到影响，产生一些新矛盾和新问题，企业往往更多地考虑经济效益，职工群众思想容易被忽略，我们必须深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，把不稳定因素减少到最低，还要采取多种方式教育和引导广大职工，正确认识和对待各种矛盾与问题，从主观上自觉地协调好各方面利益关系，维护企业的稳定和谐。(天津日报)