meet and fauk games:劳动保障万事通 2011-11-04

劳动保障万事通


劳动法常识 企业职工退休年龄是如何规定的？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175379.html' );阅读原文
根据《关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（说明：在企业中哪些女管理人员55岁退休，宜在企业劳动规章制度中明确），连...
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劳动法常识 企业职工退休年龄是如何规定的？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175379.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:58:00 |extendActions("0","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "劳动法常识 企业职工退休年龄是如何规定的？", summary : "根据《关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（说明：在企业中哪些女管理人员55岁退休，宜在企业劳动规章制度中明确），连...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175379.html"});

根据《关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（说明：在企业中哪些女管理人员55岁退休，宜在企业劳动规章制度中明确），连续工龄满10年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年龄满45周岁，连续工龄满10年的企业职工可以退休。
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的企业职工可以退休。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的企业职工可以退休。
相关工龄知识
工龄的概念：按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄，系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄，应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄的计算：按照《民政部关于退休人员工龄计算问题的复函》（[80]民人字351号）规定：工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
解放前在私营商店工作的时间如何计算工龄？
《中央精简小组办公室关于工龄计算问题的复函》（1962年8月8日）：解放前在私营商店工作的职工，解放后仍在该店当职工，一九五六年该店转为公私合营，后由组织调到国家机关工作......。其解放前后在企业里工作的本企业工龄与调到国家机关工作的工作年限合并计算。
解放前在本企业工作的时间能否计算工龄？
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：解放前在企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

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HR工具库 人才测评最佳方法readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175378.html' );阅读原文
人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为...
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HR工具库 人才测评最佳方法readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175378.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:41:00 |extendActions("1","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "HR工具库 人才测评最佳方法", summary : "人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175378.html"});

人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
企业招聘可分为社会招聘和校园招聘两种类型。对企业来说，社会招聘和校园招聘所所面临的困难是不尽相同的。这要求人才测评软件能有不同的解决方案。
目前市场上多款人才测评软件，选择了“选才”人才服务系统，与大家分享。
“选才”不仅仅是一款人才测评软件，更是人才服务领域唯一结合了内容、服务的线上甄选平台。提供简历筛选、招聘考试、人才测评等一系列服务，全面且细致入微的一站式人才服务，让企业轻松高效的完成招聘工作。
社会招聘解决方案
由于不可预估的员工流失率以及社会海投的时间、地区分散，企业每年耗费在社会招聘中的成本往往非常庞大。针对来源繁杂、素质参差不齐的社会求职者，“选才”提供的解决方案是：
通过强大的简历管理功能，对不同来源的简历进行统一筛选，并完成筛选后的分类与储存。
超过百万的全方位、多维度考试内容，企业可自由在线组合测评试卷，并对通过简历筛选的候选者安排考试。
提供网上在线考试、企业内考试以及ATA认证考点考试等多种方式，让企业突破时间、地点以及人数的限制。
系统会在测试后，对考核者的技能、性格、素质以及心理给出完整分析，作为面试筛选依据。
校园招聘解决方案
与社会招聘不同，校园招聘时段集中，求职人数难以控制，使应届生从简历投取到实际录入的过程更加漫长。为了帮助企业在校园招聘中塑造良好雇主形象，“选才”提供的解决方案是:
特别针对校园招聘的大批量、时间集中特征，企业可使用在线“即报即考”功能，便于企业在线发布求职信息，求职者也能快速登录进行测试。
利用ATA铺设在全国的5000余个考点，为企业宣讲以及初步考核提供便捷服务，可以为企业招聘初期节省大量的时间与金钱成本。
针对应届毕业生由于经验不足形成的职业导向错位，以及潜在能力倾向不明晰等特征，“选才”可提供更具测量性的考核方式及测评模块。

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法规汇总 工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175377.html' );阅读原文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
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法规汇总 工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175377.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:37:00 |extendActions("2","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "法规汇总 工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定", summary : "《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条\x0a 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175377.html"});

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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案例分享 招聘广告的承诺有效吗？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175376.html' );阅读原文
卞×雄（化名）在招聘广告中，看到某外资企业有机会将员工送到国外培训的承诺，于是毅然辞去原来的工作，跳到某外资公司。可是，等啊又等，某外资公司了无动静。一心出国的卞×雄觉得自已受...
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案例分享 招聘广告的承诺有效吗？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175376.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:31:00 |extendActions("3","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "案例分享 招聘广告的承诺有效吗？", summary : "卞\x26times;雄（化名）在招聘广告中，看到某外资企业有机会将员工送到国外培训的承诺，于是毅然辞去原来的工作，跳到某外资公司。可是，等啊又等，某外资公司了无动静。一心出国的卞\x26times;雄觉得自已受...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175376.html"});

卞×雄（化名）在招聘广告中，看到某外资企业有机会将员工送到国外培训的承诺，于是毅然辞去原来的工作，跳到某外资公司。可是，等啊又等，某外资公司了无动静。一心出国的卞×雄觉得自已受骗了，于是……
【案件回放】
卞×雄（化名）研究生毕业后，进了一家大型的国有企业。听单位领导说有意将自己送往国外培训深造，但至于何时能出国深造，领导并没有明确的答复。卞×雄觉得自己受了欺骗，工作不如以前积极了。
2008年2月，卞×雄突然看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员工有机会送到国外培训半年至一年”。卞×雄毅然辞去原来的工作，顺利地进了该外资企业。
加入新企业的卞×雄对工作充满了希望，想通过积极的工作得到老板的赏识，得到出国的机会。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事出国培训。
卞×雄找到公司人力资源部负责人理论，认为企业应当履行在招聘广告中的承诺。
公司人力资源部负责人答复卞×雄：机会未到，以后再考虑。
又过了一段对间，公司派人到国外培训的事还是没有动静。卞×雄觉得自己两次出国都没有成功，用人单位实在欺人太甚，明明在招聘广告写好的条件却没有给予兑现，严重侵犯了自己的合法利益。
卞×雄一纸诉状，把公司告到了劳动仲裁委员会。
企业在应诉书中声称：公司与卞×雄的劳动合同中并没有规定送卞×雄出国培训的条款，因此公司没有此项义务；招聘广告中的条件并没有写进劳动合同中来，因此并没有法律效力。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会认为，卞×雄与某外资企业的劳动合同中，并没有规定公司送卞某出国培训的条款，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中去，也不具备法律效力。因此驳回卞×雄提出单位履行“招聘广告”中规定的义务的请求。
【专家评析】
本案的争议焦点是用人单位在招聘广告中的承诺该如何兑现的问题。这种情况主要涉及两个方面：一是招聘广告的性质及效力；二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。在各国早期的立法中，劳动法只是民法典的一部分，劳动立法的日益“公法化”才致使其逐步从各国的民法典中分离出来成为单独的部门法。因此，劳动法的独立，是现代社会“私法公法化”的产物，它与民法是特别法与普通法的关系。民法的基本原则及相关调整合同关系的一系列规则，在与国家强制性规范不相抵触的前提下，对劳动关系的调整依然是适用的。
在我国，为了避免立法重复，对劳动合同与其他合同之间的共性问题，比如合同的订立程序，合同的缔约过失责任、合同的附随义务、合同的变更及解除以及契约自由原则、诚实信用原则、情势变更原则等，在劳动法律法规中都没作详细规定，而是适用民法的相关规定。
我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”因此要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。现实中，用人单位通过报刊、杂志、新闻媒介等方式发布招聘广告，许多求职者则通过这些广告应聘，对于招聘广告的法律性质需要有清醒的认识，这首先要知道什么是要约与要约邀请。
要约：是希望和他人订立合同的意识表示，该意识表示应当符合以下规定：1、内容具体确定；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。要约邀请：是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是要求他人向自己发出的，要约邀请本身对发出者并不具备法律约束力。要约与要约邀请在表面有相似之处，但还是存在巨大的差别：（1）要约是订立合同的必经程序；要约邀请则不是；（2）要约通常只能向特定的受要约人发出，除非法律有规定；而要约邀请则不受此限制；（3）要约的内容应当包含拟定合同的主要条款；而要约邀请则不包含；（4）要约的目的是希望和他人订立合同所发出的意思表示，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约所作出的意思表示。
根据上述分析，现实中用人单位的招聘广告在性质上只能属于要约邀请，理由在于：首先，要约要求其对象必须是特定的对象，而招聘广告的对象并不是特定的人，而是潜在的不特定的对象。其次，招聘广告没有具备订立合同的主要条款。我国《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备7项条款，企业的招聘广告一般并不包含上述法律规定的劳动合同的必备条款。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

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热点咨询 申请工资支付令有哪些条件？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175375.html' );阅读原文
请问劳顾问：我在简阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月我就向公司提出了解除合同的要求，并要求...
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热点咨询 申请工资支付令有哪些条件？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175375.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:27:00 |extendActions("4","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "热点咨询 申请工资支付令有哪些条件？", summary : "请问劳顾问：我在简阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月我就向公司提出了解除合同的要求，并要求...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175375.html"});

请问劳顾问：我在简阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月我就向公司提出了解除合同的要求，并要求支付两个月的工资。公司说解除合同可以，两个月的工资要等一段时间给我，我只好同意，公司向我出具了一张欠条。但是等很长时间，公司仍然没有支付我工资。我想问的是可以向法院提出申请维护自己的权益吗？
劳顾问答：你可以向当地人民法院申请支付令维护自己的权益。《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
所谓支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。督促程序，是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民法院的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人的合法权益，维护正常的经济秩序，促进社会主义市场经济的发展具有重要的意义。根据《民事诉讼法》第189条规定，支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（二）适用案件标的物的特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。钱是指货币，包括人民币和外国货币。有价证券，是指汇票、本票、支票、股票、债券、国库券以及可以转让的存单。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。《民事诉讼法》第191条第2、3款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

extendActions("4","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "热点咨询 申请工资支付令有哪些条件？", summary : "请问劳顾问：我在简阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月我就向公司提出了解除合同的要求，并要求...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175375.html"});

社保常识 如何计算参保单位应缴纳的失业保险费用？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175374.html' );阅读原文
计算参保单位应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，二是费率。 按照《失业保险条例》，参保的城镇企业事业单位以为本单位工资总额为缴费基数，费率为2％。在确定缴费基数上，需要注意三个问题...
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社保常识 如何计算参保单位应缴纳的失业保险费用？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175374.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-04 17:20:00 |extendActions("5","20128","390000000213203959531262031000","",{title : "社保常识 如何计算参保单位应缴纳的失业保险费用？", summary : "计算参保单位应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，二是费率。\x0a 按照《失业保险条例》，参保的城镇企业事业单位以为本单位工资总额为缴费基数，费率为2％。在确定缴费基数上，需要注意三个问题...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175374.html"});

计算参保单位应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，二是费率。
按照《失业保险条例》，参保的城镇企业事业单位以为本单位工资总额为缴费基数，费率为2％。在确定缴费基数上，需要注意三个问题：一是要确定一个一定时间内的工资总额，对此，《失业保险条例》并没有明确规定。因此，在确定缴费基数时，各地可以根据当地情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；也可以用上月单位工资总额为基数。二是必须注意，失业保险的缴费基数与养老保险的不同，没有上下限的限制，是按工资总额的实际发生数确定的。三是对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。

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