清华大学社科学院地址:郧县突出“四个注重”提高选人用人公信度

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郧县突出“四个注重”提高选人用人公信度发布时间：2010-12-29 来源：郧县纪委监察局阅读次数：165 【字体：大中小】

　　一是更加注重民意。郧县始终把群众意愿作为选拔任用干部的重要标准之一，充分体现群众公认的原则，扩大提名的广泛性、科学性，充分保证基层干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。对各个层面的干部初始提名，事先均不带任何意向，严格按空缺职位、条件、程序进行提名推荐，更广泛地运用民意，变过去从机关选人、选熟悉的人为到基层选人、选干部群众信赖的人，克服了过去干部选拔任用提名“少数人说了算”为“群众说了算”的弊端，有效防止了拉票贿选等现象的发生。

　　二是更加注重能力。注重考察提名人选的能力，重视真才实学，充分体现竞争择优的原则。加大能力素质在考察中所占权重，切实把思想品质好、组织领导能力强、德才兼备作为推荐提名的重要条件。打破论资排辈，迁就照顾的观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使选拔的干部群众满意，社会公认，组织认可。

　　三是更加注重实绩。将工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，在考察过程中，把工作实绩作为推荐干部的重要条件，明确提出在重点工作、重大工程、重要事项中表现突出的优先提拔使用，真正把“以发展论英雄，凭实绩选干部”的要求落到实处。四是更加重视基层。在干部选拔任用过程中，县委始终坚持重视基层的用人导向。鼓励基层干部静下心来搞工作，全心全意谋发展，让基层干部有盼头、有奔头，激发了他们扎根基层建功立业的热情和动力。在去年届中干部调整中，对在乡镇任职时间较长、工作实绩突出的干部优先调回县直单位或城郊乡镇任职，激发了干事创业和干部队伍整体活力，提高了选人用人公信度。（郧县纪委纠风办）

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