睿桥公关薪水:绩效工资真的能使中国人收入公平吗？

绩效工资真的能使中国人收入公平吗？

-----不会又是一个美丽的陷阱吧，最后还是‘官’最大的收入最高

文/汪华斌

如今的工资成为中国人郁闷的根源，所以到处是为工资郁闷的中国人；如没有工作的人与退休人员比，发现这些人悠闲是因为有退休工资保障；而自己悠闲却是一无所有，自然这些没有工作的人很郁闷。可先退休的人与后退休的工资比，发现相差悬殊；结果先退休的人也郁闷。而后退休的人与在职人员相比，发现工资相差悬殊；结果后退休的人还是郁闷。但是在职人员与当官的相比，发现工资相差悬殊；于是在职人员同样郁闷。而小官与大官相比，发现工资相差悬殊；最后小官也是郁闷。就是大官也郁闷，因为与更大的官相比；发现工资同样相差悬殊。这样一样，全体中国人都郁闷；而且全部是因为工资相差悬殊而郁闷。所以绩效工资出台后，很多人以为是灵丹妙药；就连一些退休人员特在那里欢声笑语，似乎实施绩效工资后真的就能扫除自己心中的郁闷。

然而我们没有忘记，我们很多单位实际从上个世纪九十年代实行的工资改革；这在理论上同样是绩效工资。如我们现在的工资分为三大部分，第一部分是基本工资；第二部分是岗位（职位）工资，第三部分就是绩效工资（很多单位称为月奖金）。这三部分结构比例在实施的初期是这样的关系，基本工资是大头；大概占百分之七十五。而岗位（职位）工资只占百分之二十，绩效工资只占百分之五。也就是说，当时的绩效工资（奖金）充其量只是一个补充。然而现在再去看这三大部分的结构，基本上错位了；现在是绩效工资（奖金）占到百分之八十五以上，而岗位（职位）工资只占百分之十；至于基本工资现在只占总收入的百分之五以下。所以说我们现在实际采用的还是绩效工资，而并不是我们传统意义上的工资。

为什么实施这样的工资改革却造成全社会的郁闷呢，原来奥秘就是退休人员只有基本工资；没有了岗位（职位）工资和绩效工资（奖金）。为什么人们不愿意退休，因为退休后的收入水平下级了百分之九十五；你说能有谁不郁闷。所以我国退休人员心情也不舒畅，因为退休后的收入水平下降太多了。此外由于我们社会经常调整基本工资，因此先退休与后退休的基本工资也相差悬殊；如我单位1997年内退人员中最高工资也就是1200元/月，而2007年退休人员中最低工资都是2800元/月；而1997年内退人员这些年最高的才涨了380元。也就是说如果学历和工龄相等的两人，一个1997年50岁内退；到1997年的工资最高才1580元。而1997年到60岁退休的这位，最少应该有2800元/月。所以说我们退休人员也是个个郁闷，就是因为比较后才知道自己最吃亏。

虽然退休人员只能是在那里自己生闷气，可在职人员同样也很郁闷；因为我们这三部分工资全部是‘官本位’的结果。也就是说，谁的官最大，基本工资最高；岗位（职位）工资同样最高，而且绩效工资（奖金）还是最高。由于全部是按等级制实施差距，结果综合起来最高与最低的差距也就巨大了；最少的也有几十倍，最高的万倍也正常。所以说我们社会的收入水平并不是能力或业绩的体现，实际只是‘官本位’的再现而已。这也是为什么我们国企高管的年薪都几百万了，而本单位竟然还有最低工资线的员工。

近日国务院召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

想当初我也曾参与国家岗位责任制课题组，发现最后实施的与当初设定的风马牛不相及；就连我们对国有企业的考核指标，实际还是形同虚设；因为现在任何人关心的只是自己的切身利益。所以我们的国企高管个个先富起来了，但国企的竞争力却在下降。因为我们是一个‘上有政策而下有对策’的社会，任何权力者都会优先解决自己的利益。看我们的国企现在就是这样的，企业有效益了是自己的功劳；所以全部分配完。企业陷入困境了，这是国家的；除了政策就是补贴。

由于我们现在是自己决定自己的分配制度，所以任何单位全部是分光为原则；所以有效益时就被权力者自主分配完了。而没有效益时，却是千方百计地申请财政补贴。如果要想我们的绩效分配有效，实行第三方核算分配权比较可行；这样就能避免我们这些年的分光政策的重现，使绩效真正地由非利益关系者控制。如果是自己决定自己的分配，没有任何‘领导’会把效益留下来给别人；这就是我们现在的中国人。

如今的中国人是郁闷的中国人，能够通过绩效工资改变分配不公吗；这是全体中国人的期待，只是不要到时又成了‘领导’自己给自己涨工资的借口。郁闷的中国人，多么想有一个公平合理的收入制度的到来。因为只有收入水平公平合理了，中国人才能真正心情舒畅；不然始终是郁闷笼罩着中国人。