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来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/28 00:34:35
每日管理建议:招聘先看价值观
2011年 4月 1日 星期五 16:58 BJT 保存为书签 | 打印 | 阅读全文[-] 文字大小 [+]路透波士顿3月31日电---“每日管理建议”栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下不代表路透观点。
技能并不能代表一名求职者的全部素质,因为每个机构都需要那些符合其核心价值观及原则的员工。
很多招聘专家建议,企业招聘时应遵循文化第一、技能第二的原则。其理论就是,能力可以培养,但价值观不能。
以下是评估职位申请人是否符合招聘单位价值观的三种方法:
1、留意你们的互动。职位候选人可以告诉你,他们认同公司的价值观,但如果他们能展示给你看,那就再好不过了。让面试者参与团队练习或与企业员工互动,以考查他们在“仿真”状态下能否展示这些价值观。
2、明确表达企业文化。公开坦诚地道明企业内部的真正状态。如果候选人觉得自己不适合,他们会自行离开。
3、单独举行价值观面试。如果可能,单独安排一个针对价值观的面试过程。如果你同时考查候选人的价值观和技能,你可能会错过一些东西。
--摘自《如何执行公司的招聘原则:文化第一、技能第二》(How My Company Hires for Culture First, Skills Second)作者:Alan Lewis