苹果手机充值任意金额:凝心聚力 再接再厉,努力完成全年党建工作任务

沈仁华在会上强调，今年全区党建工作要坚持以“促发展”为根本，高点定位，勇领先行先试之先、担负加快发展之责、谋求优化环境之策、发挥“抓人促事、以虚促实”之力，在服务全局中扩大党建工作影响力。要坚持以“创特色”为关键，改革创新，在先行先试中提升党建工作创造力。凝心聚力、平稳换届，奠定保障先行先试的政治基础；提神鼓劲，营造氛围，提升引领先行先试的思想理念；锤炼队伍，提升能力，锻造推动先行先试的中坚力量；统筹城乡，强化基层，夯实保障先行先试的组织基础；勤政廉政，转变作风，优化服务先行先试的良好环境；汇聚力量，发挥优势，凝聚推动先行先试的强大合力。要坚持以“增实效”为目标，强化责任、创新载体、整合资源、狠抓落实，在统筹推进中凝聚党建工作新合力。以改革创新的精神全面构建“大党建”格局，努力开创我区党建工作新局面，为推动海洋综合开发试验先行、加快建设幸福宜居新定海作出新的更大的贡献！ 集团公司党委书记、董事长宫晶堃同志作了重要讲话。他首先从6个方面总结了哈电集团近年来党建工作的成果及经验。第一，深化理论武装工程，党员干部思想政治素质得到明显提高：一是主题实践活动成效显著；二是营造了良好的学习环境；三是思想政治教育深入人心。第二，创新体制机制，党组织政治核心和保证监督作用较为突出：一是企业领导体制在实践中不断完善；二是党组织参与重大问题决策能力明显增强；三是党管干部的原则得到有效落实。第三，领导班子和干部队伍推动企业科学发展能力明显增强：一是“四好”班子创建取得实效；二是干部选拔配备机制不断完善；三是领导干部作风建设得到加强。第四，党组织和党员队伍服务企业中心工作的能力得到提升：一是党内建功立业活动有效推进了企业中心工作；二是保持党员先进性长效机制逐步落实；三是党员队伍整体结构得到有效改善；四是党内表彰和激励机制进一步完善。第五，反腐倡廉建设成果为企业健康发展提供了有效保证：一是效能监察不断强化；二是制度建设逐步完善；三是宣传教育得到加强；四是监督检查不断深入；五是案件查办更加有力。第六，企业和谐稳定的发展基础得到进一步巩固和加强：一是企业文化建设取得重大成果；二是有效发挥了群团组织作用；三是维护了企业稳定安全局面；四是关爱职工活动切实推进。他指出，几年来，各级党组织、广大党员干部和党务工作者努力实践，做到了“五个坚持”：即坚持以科学理论指导实践工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠职工群众发展企业，坚持为企业改革发展稳定服务。实现了“五个结合”：将党的建设与经营管理工作相结合，党管干部原则与市场化选聘机制相结合，从严治党与依法治企相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥职工民主管理作用与领导干部依法行使经营管理职权结相合。达到了“五个一”：建设一个“四好”领导班子，建立一批“四强”党组织，培养一支“四优”党员队伍，探索一条有效的工作途径，形成一套好的工作机制。集中体现了企业党组织围绕中心、服务大局的主动性，改革创新、破解难题的开拓性，超前思考、科学谋划的战略性，重视基层、深入群众的务实性。        随后他深入分析了当前党建工作的形势和任务，指出：一是把握经济社会的深刻变革，增强加强党建工作的紧迫感；二是找准存在的突出问题，增强加强党建工作的责任感；三是创新工作思路，明确加强党建的重点任务。他提出哈电集团党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应转变发展方式的新方向，主动适应参与国际化竞争的新特点，主动适应党员和职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，紧紧围绕企业改革发展稳定大局和中心工作，不断提高党建工作科学化水平，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导人员的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为推进企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
重点任务是：一是抓住理论武装这个根本，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。二是狠抓干部队伍特别是企业负责人和领导班子建设。三是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，把党建工作融入生产经营全过程。四是加强反腐倡廉建设，健全和完善制约监督机制。五是构建党建工作新格局，充分发挥党组织的政治核心作用，依靠群团组织搭建起党联系职工群众的桥梁和纽带。积极创建“四好”领导班子，争创“四强”党组织，争做“四优”党员，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
最后，宫晶堃就哈电集团今后党建工作的内容和措施进行了安排部署：（一）牢固确立党组织的政治核心地位，加快建立现代企业制度, 第一要进一步完善企业领导体制，从
时间：2010-08-28 16:52:50  来源：  作者：
同志们：
今天，在这里召开集团公司党群工作会议，主要任务是贯彻落实吉煤集团党群工作会议精神，同时，总结前8个月工作，部署后4个月的工作，组织动员全集团上下进一步统一思想、坚定信心，朝着新的目标、迈出更大的发展步伐。刚才，长水部长传达了吉煤集团党群工作会议精神，重点传达了党委书记张金峰同志的讲话精神，大家要认真学习，领会精神，吃透内容，为做好后4个月党建工作打下坚实的基础，下面，我简要回顾前8个月党群工作，同时部署后4个月重点工作。
一、今年以来党群工作回顾
今年以来，我们在吉煤集团党委的正确领导下，以建设学习型企业为载体，以加强党的思想、组织、作风建设为依托，按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的工作思路，抓住机遇，加快发展，狠抓落实，务求实效，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员在安全生产经营稳定工作中的先锋模范作用，促进了全集团各项工作的健康协调发展。截止8月底，完成煤炭产量41.2万吨；实现无重伤以上安全事故；全集团员工人均收入1670元/月，比去年同期人均1363元/月，增加307元，增幅22.5%，其中一线员工人均3535元/月，比去年同期人均2755元/月，增加980元，增幅38%；同时，创建学习型企业工作初见成效，矿容矿貌发生显著变化；全集团形势和谐稳定，员工群众安居乐业，各项工作都表现出蒸蒸日上的良好势头。
㈠重点突出，常抓不懈，为安全工作提供了新保障
年初，集团公司党委以安全文化为突破口，制定了《安全文化建设实施方案》和《2010年安全文化建设推进年工作安排》，明确了“从零开始向零奋斗”和“一个不能少、一个不能伤”的安全“家”文化思想，目的是以安全文化为先导，让文化融入安全，让安全成为文化。第一，在三月份开展了安全文化建设推进月活动，结合实际在各煤矿建立了井口安全文化长廊、在广场张贴了安全标语和安全理念宣传画、开辟了安全文化橱窗、制作了易懂易记的安全文化牌版、安全标识、安全灯箱，达到了进一步营造安全文化建设氛围的目的。第二，5月6日，集团公司在以杉松一矿为试点的基础上，召开了全集团干部走动式安全管理现场会，对干部走动式安全管理进行了部署。落实过程中，各矿都突出了各自的特点，例如：新胜煤矿在段队张贴了“全家福”照片，并附上了亲人的安全寄语；杉松一矿以“一日一题、一周一案例、一月一考”为载体，落实了安全大课制度；龙马煤矿注重发挥班前会的作用，矿、段对员工的班前会记录进行了定期检查，对记录内容进行了考核，强化了班前会的安全培训作用。第三，集团公司党委进一步落实了十类不放心人排查制度。截止8月末，三个煤矿共排查出156名不放心人，在详细分类的基础上，确立了包保责任人，分类帮教，促进了企业安全生产和长治久安。
㈡发挥优势，把握导向，为经济发展提供了新动力
年初，集团公司党委开展了“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”主题宣传教育活动，让干部员工认清了集团公司发展面临的严峻形势。并力争把主题教育活动中产生的新思想、新观念，转化为解决制约集团整体经济发展的新思路、新举措；3月份，集团公司党委开展了“节支降成在岗位、挖潜增效当先锋”主题实践活动。截止8月未，增收节支94万元；通过开展小指标竞赛，节约煤、水、电、材料、办公用品等增收节支36万元；在修旧利废活动中，节支29万元；通过比价召标采购，降低原材料和设备成本84万元；通过经营活动分析，调整销售策略，提高产品售价、降低销售成本增收节支89万元。为实现全年增收节支500万元的目标，打下了坚实的基础。
㈢围绕战略，发挥优势，“争创”活动有了新进展
为扎实推进基层党组织和领导班子建设，全面提升基层党建工作水平，在吉煤集团党委下发的“争先创优”方案基础上，3月份，杉矿集团公司党委下发了《开展创建“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员活动实施方案》。方案下发后，各基层党组织积极行动起来，围绕实施方案开展各项工作，加强班子建设，加大组织建设力度，着重培养党员的先进性。集团公司成立了绩效考核小组，对各成员企业领导班子进行考核，通过经营指标的完成情况、形象作风、团结协作、工作创新、政治素质等方面的考核进行综合评分，极力督促班子建设向良性方向发展。集团机关党委开展了“五型”机关创建活动，即“学习型、创新型、廉洁型、服务型、和谐型”机关建设，要求机关所有干部员工每天有工作写实，每月都有不少于千字的业务学习和政治学习笔记，每人每季度有一篇心得体会，部室每年有政治理论方面论文至少两篇。针对活动的开展，成立了考核领导小组，并设立了公示板，月末对各部室进行考核，评分后张榜公布。同时，为使党员分布更合理，壮大基层党组织，今年党员的发展倾向于基层一线。本着成熟一个发展一个的原则，上半年共发展新党员50名。6月29，为纪念中国共产党成立89周年，集团公司党委开展了“缅怀英烈，牢记使命”的主题党日活动，组织新老党员和积极份子代表来到位于靖宇县的杨靖宇将军殉国地，举行新党员入党宣誓仪式及老党员重温入党誓词活动，通过一系列的活动，不仅增强了杉矿集团全体党员的党性意识，还教育全体党员永葆党的先进性。
㈣亮身份、树形象，党员职责有了新要求
为增强党组织的凝聚力和向心力，使党员接受广泛监督，勇作先进表率，集团公司党委在全集团范围内开展了“党员身份亮出来”活动，下发了《关于开展“党员身份亮出来”活动的通知》，并把党员标识的佩戴作为考核工作中的一项内容。党委工作部为集团公司所有党员统一购买了党员标识，要求集团公司全体党员在岗期间必须佩戴集团公司统一样式的共产党员标识。在“党员身份亮出来”的基础上，集团公司还开展了“干部身份亮出来”活动，为机关科级以上领导干部及成员企业中层以上领导干部制作了工作台签，正面为人像、姓名、职务及政治面貌，背面印有廉洁警句。活动开展以来，加大了党员的约束力，在工作中严格按规章办事，遵纪守法，更好的接受了群众的监督。
㈤强化学习、更新观念，党群组织活力有了新增强
今年，杉矿集团党委针对部分党组织的学习状况和党员干部的思想理论素养同党的执政能力和先进性建设的要求还不完全适应等问题，坚持把学习型党组织建设放在更加突出的位置。一是牢固树立了学习就是责任的理念。把学习作为首要工作任务来抓，不断增强全集团党组织学习的责任意识和使命意识。二是牢固树立了学习就是工作的理念。切实转变观念，摒弃把学习当作工作负担的片面认识，引导全集团公司党员干部正确处理学习与工作的关系,达到了学习、工作相互渗透，相互促进，相得益彰的效果。同时，为了使集团公司高管成员起到模范带头作用，3月份，下发了《集团公司党委理论中心组学习制度》和《2010年集团公司党委理论中心组学习计划》，目的就是要进一步完善制度建设，增强“一班人”的凝聚力、战斗力，切实发挥高管成员思想引领作用，确保各项工作落到实处。
㈥强化教育，促进养成，企业文化建设实现了新提升。
5月份，集团公司党委下发了《集团公司企业文化“三提升”活动实施方案》，在原有企业文化基础上，对企业文化进行了进一步的深入研究，将企业文化的重要性总结为“凝心、聚力、集智、铸魂”八个字，明确了三个主题活动年内容， 2010年，开展“企业文化推进年”活动。主要工作是：突出“一个核心”，抓住“二个重点”，做到“三个统一”，实现“一个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的塑造。“二个重点”就是突出安全文化、管理文化,在安全文化建设上实现突破。“三个统一”就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心的行为识别系统。“一个目标”就是形成强势企业文化，打造企公司竞争优势，塑造良好公司形象，促进公司持续快速发展。同时，按照《吉煤集团企业文化建设纲要》的要求，在2011年和2012年，杉矿集团公司还将分别开展“企业文化提高年”和“企业文化发展年”活动。
㈦树立形象、发挥表率，反腐倡廉工作有了新内容
为全面搞好纪检和反腐倡廉工作，建设一个“坚定、勤勉、团结、实干”领导班子。集团公司制定了《杉矿集团党员领导干部廉洁自律的十项规定》，与基层党组织签订《集团公司党风廉政建设目标责任书》，制定《集团公司高管成员党风廉政建设责任分工》，在元旦、春节期间发短信，赠送领导干部廉洁警句，共发340人次。春节期间还致115名领导干部一封公开信，同时，在集团公司中层以上干部建立廉洁警示桌牌，每个桌牌都印制廉洁警句。4月份，在党风和反腐倡廉建设宣传月活动中，集团公司纪委开展了反腐倡廉系列活动，一是举行了廉洁从业承诺宣誓仪式，宣誓完毕后，全体参会人员在印有“牢记宗旨、清正廉洁、率先垂范、科学发展”的横幅上签名。二是参观了旨在时刻提醒全体党员干部把权力当做责任，把好关、负好责，营造良好的廉洁环境的廉洁文化展。三是集团公司组织中层以上干部去梅河监狱警示教育基地，请三名职务犯罪人员进行现身警示说法，有85名中层干部接受了警示教育。四是邀请管理干部家属参加了廉洁文化进家庭座谈会，要求他们当好贤内助，吹好枕边风。
㈧彰显作用、重在引领，团组织工作有了新方向
今年以来，团委围绕“管理效益年”、“节支降成在岗位、挖潜争效当先锋、创新争效在青年”“我为百万吨工程献青春”等为主题，广泛开展了“五小”、青年节能减排示范行动、青年科技创新等一系列活动。广泛组织青年团员学业务、学技术、学本领，提高素质，增长才干，争做贡献。
回顾今年以来的工作，虽然取得了一些成绩，但与新形势下上级领导对我们的要求相比，还面临很多亟待解决的问题。
一是少数党员、干部和员工思想观念滞后，缺乏创新精神；二是政治理论学习不够深入；三是基础薄弱，凝聚力、战斗力有待提高，部分党员党性意识淡薄，党建工作缺乏活力；四是对新形势党建工作特点和规律思考不够，加强领导班子建设路子还不宽、办法还不多，党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用还不明显，发挥的不够好。五是企业仍然存在着一些不稳定因素。对于以上问题，我们一定高度重视，认真研究，采取切实有效措施，努力在今后的工作中加以解决。
二、下一步工作安排
8月20日，在吉煤集团召开的党群工作会议上，张金峰书记对吉煤集团各级党组织的下一步工作提出了总体要求，杉矿集团公司将按照“促发展、保增长、保安全、保稳定”的总体思路，做好下一步工作。
根据总体思路和工作方针，我们要做好以下几项工作：
㈠以吉煤集团党建工作会议精神为主线，全面加强集团公司党的建设。
一是要不断提高党的建设科学化水平。加强和改进集团公司党的建设，就要深入学习贯彻党的十七届四中全会和吉煤集团党建工作会议精神，按照吉煤集团党委《争创活动实施方案》的要求和部署，紧紧围绕集团公司的中心工作，着力做好抓基层、打基础工作，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力推进各级党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高集团公司党建工作的科学化水平。二是要着力抓好学习型党组织建设。要充分认识建设学习型党组织的重要意义。我们所处在的时期，是一个大发展、大变革的时期，特别是随着经济的快速发展，科学技术日新月异，知识创造、知识更新速度加快，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代发展的步伐，势必被时代所淘汰。今年，集团公司正处于大发展、快发展关键的一年，安全、生产、经营等各项工作任务繁重而艰巨，前进的道路上会不断出现新情况和新问题，我们不熟悉、不了解的东西还很多。因此，各级党组织和广大党员干部必须增强学习的紧迫感和自觉性，要大兴学习之风，党员领导干部要着力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要充分发挥培训阵地作用，制定党员教育培训工作规划，办好基层党务干部、后备干部、理论骨干、党员理论学习培训班，加强理论辅导和培训工作。三是要切实抓好领导班子建设。要按照“四好”班子要求，进一步加大各级领导班子建设力度。把各级班子努力建设成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过”的学习型领导班子，着力提高领导科学发展的能力。
㈡围绕“管理效益年”和“安全生产巩固年”工作中心，推动企业经济又好又快发展。
年初集团公司制订了“安全生产巩固年”活动方案和“管理效益年”实施方案，我们要紧紧围绕“管理效益年”和“安全生产巩固年”这个工作中心，充分发挥党群组织的优势和作用，扎实开展活动，为实现全年奋斗目标提供组织保证和动力支持。
一是进一步强化思想教育，提升安全水平。要突出安全思想教育这个重点，围绕“以人为本、科技兴安、强化基础、巩固提高”的活动主题，发挥宣传教育作用、亲情感染作用、管理规范作用、理念引导作用和党员先锋模范作用，继续坚持安全思想教育，不断强化员工安全意识。要进一步深化党员安全责任区、先锋岗、群监员和青安岗活动，继续开展“安康杯”竞赛，营造浓厚的安全生产氛围，推动安全工作再上新台阶。
二是要在集团公司各成员企业安全文化建设进行总结的基础上，组织召开一次安全文化建设实践探索与理论思考研讨会。研讨内容为两部分：一是各成员企业需写出反映自身特色的安全文化建设推进报告；二是征集具有理论深度和指导意义的安全文化论文。
三是全面开展干部走动式管理工作，借鉴干部走动式安全管理经验，使干部走动式管理向纵深发展。
四是创新方式方法，努力降成提效。各级党群组织要精心设计，在“挖潜增效”活动基础上，组织开展“八个要效益”活动。即立足岗位，向创一流工作业绩要效益；转变作风，向提高工作效率要效益；降低事故，向安全生产要效益；堵塞漏洞，向精细化管理要效益；开源节流，向增收节支要效益；小改小革，向技术改造要效益；深挖内潜，向修旧利废要效益；提质增收，向煤质管理要效益。要制定具体的活动实施方案，确定活动的目标和措施，创新活动方式，广泛开展活动。
㈢深化“党员身份亮出来，作用显出来”活动，不断增强党组织的活力。
下一步，我们要紧密结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化“党员身份亮出来”活动，把活动的着力点放在增强基层党支部活力，加强和改进党的建设上来，为完成全年各项工作任务提供坚强的组织保证。
一是要提升规范性，向增强支部活力延伸。要坚持“三会一课”这一基本制度，按照规范化、标准化的要求，赋予“三会一课”新内容和新标准，使“三会一课”制度更具操作性和针对性，形成科学的基层党支部工作机制。要突出增强基层党组织活力这个重点，要强化基层党支部堡垒意识、中心意识和创新意识。要紧紧围绕安全生产、推动发展这个中心，抓好支部班子建设，完善规范工作制度，带出一流党员队伍，创造性地开展活动，不断增强基层党组织活力。二是强化制度性，向形成特色延伸。要建立健全活动的组织管理、检查通报、监督制约、民主评议、考核评比、奖惩激励等制度。建立检查记录，定期检查或抽查党员党徽佩戴情况，对检查情况进行通报。建立和完善群众监督机制，定期组织群众代表召开座谈会和定期对党员进行评议。要将佩戴标识情况作为党员评先、评优的一个重要条件，纳入到“创先争优”评比考核之中。在先进党委考核细则中，加大对开展活动情况的评分比重。各单位要从本单位实际出发，贴近生产，贴近生活，设计主题实践活动，创新活动载体，形成各自特色。三是突出示范性，向选树先进典型延伸。各级党组织要在率先学习、团结协作、活动开展和完成任务等方面做出示范。广大党员要在理想信念、业务能力、安全生产和遵章守纪等方面为群众做出示范。通过建立不同形式的党员示范岗和党员示范区，更好地服务群众、凝聚人心。要注意随时随地发现和培养典型，把“党员身份亮出来”活动向选树典型延伸。四是为体现党员的先进性，下一步，集团党委将在全集团全面开展无职务党员定岗定责活动，包括“安全监督岗”、“安全保卫岗”“思想教育岗”、“技术创新岗”、“维护稳定岗”、“党务监督岗”七个岗位，调动党员的工作积极性。
㈣继续开展争先创优活动，进一步明确目标和内容。
开展“创先争优”活动要以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为总体目标，以争创“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员为主要内容，本着有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，通过采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰的方式，创新活动载体，确定争创主题，把“创先争优”活动扎扎实实地开展好。要确保目标看得见、工作能落实、党员好参加。要落实领导责任，做好舆论宣传，运用典型引路，加强督促检查，激发基层党组织和党员的生机和活力，营造争创活动的良好氛围，把“创先争优”活动不断推向深入。
㈤抓好五项建设，为开创和谐企业建设新局面提供组织保证和动力支持。
2010年，集团公司正处在大发展的关键时期，下一步，全集团各级党群组织要按照围绕中心、服务大局，服务群众、凝聚人心，推动发展、促进和谐的总体要求，着力抓好党风和反腐倡廉建设、党支部建设、和谐企业建设、企业文化建设、班组建设，为开创和谐企业建设新局面提供组织保证和动力支持。
一是抓好党风和反腐倡廉建设。进一步认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中纪委五次全会上的讲话精神，突出抓好党的十七届四中全会精神和十七届中纪委五次全会精神的贯彻落实。以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，用制度管权、管事、管人，推进反腐倡廉制度建设。要认真贯彻落实中共中央下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和吉煤集团党委《建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年实施意见》，大力推进惩治和预防腐败体系建设。要认真贯彻落实吉煤集团党风和反腐倡廉建设会议精神，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，强化“一岗双责”，严格落实党风和反腐倡廉建设责任制。加强效能监察，加大查办违纪违法案件的工作力度。坚持按照“严格要求，严格教育，严格管理，严格监督”和严肃党的纪律的要求，抓好党风和反腐倡廉建设，为企业发展营造一个风清气正的政治环境。
二是抓好党支部建设。全集团各级党组织都要按照建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织和“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍要求，广泛开展以“四强”、“四优”为主要内容的“创先争优”竞赛，推动基层党支部建设。要紧密结合煤炭生产单位实行“精细化”管理的实际，加强段队党支部建设，着力提高段队党支部书记素质，加大生产一线工人组织发展工作，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三是抓好和谐企业建设。按照吉煤集团党委的安排部署，广泛开展以“经济发展、安全高效、结构优化、管理科学、生活富裕、环境整洁、文化先进、队伍稳定”为内容的和谐吉煤建设活动。要完善方案，调整考核细则，开展竞赛活动，把和谐企业建设推向一个新水平。积极组织落实集团公司为员工要办的十件好事实事，让发展的成果惠及广大职工和家属。要进一步加强和完善信访稳定工作机制，按照信访目标责任状要求，加大考核力度，层层落实责任，维护企业的和谐稳定。
四是抓好企业文化建设。按照《吉煤集团企业文化建设纲要》精神，加大企业精神、理念的规范和培育力度，提升文化品质，塑造企业形象。继续对企业文化视觉识别系统进行推介宣传，年底前，使员工知度达100%。确定公司矿歌，制作公司及各单位企业文化宣传标牌，年底召开企业文化建设推进汇报会。对全年企业文化建设工作进行总结，并安排2011年企业文化建设工作。同时，要继续把安全文化建设做为重点，编写安全文化手册，不断创新方式方法，增强实效性。要积极推进廉洁文化建设，继续开展廉洁文化“四进”、“五上”活动，不断扩大廉洁文化的覆盖面。要继续加强群众文化活动基础设施建设，开展丰富多彩的群众文化娱乐活动，凝聚人心、鼓舞士气、推动发展。
五是抓好班组建设。班组是企业最基层组织，是安全、生产等各项工作的落脚点。按照国资委下发的《关于加强中央企业班组建设指导意见》和中华全国总工会、国家煤矿安全监察局联合下发的《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》精神，重点抓好班组的基础建设、组织建设、思想建设、民主建设和文化建设。要选配好班组长，开办班组长培训班并颁发上岗证，努力建设一支过硬的班组长队伍。
在抓好五项建设的同时，要加大宣传工作力度，保证集团网站及时更新，不断创新形式，提高宣传报道质量，发挥对外宣传的窗口作用，提升企业形象。各成员企业要对“党员身份亮出来”活动、“挖潜增效”主题教育活动、“管理效益年”等活动进行归纳整理，配合集团党委加强宣传。
㈥发挥群团组织作用，奠定发展的群众基础
一是工会组织围绕集团公司全年目标，继续开展“节支降成在岗位，挖潜增效当先锋”活动，适时召开“节支挖潜”总结会，开展“比安全、比效率、比质量、比贡献”劳动竞赛，抓好岗位练兵、技术比武活动。在女职工中开展“提素质、练内功、起作用，为百万吨工程贡献力量”主题活动，做好吉煤集团“效益杯”职工乒乓球比赛的前期准备工作。
二是共青团组织开展好为百万吨工程献青春活动。召开青年协会成立大会，成立内容丰富的兴趣爱好小组，并开展相应活动。
㈦抓好稳定工作，创造发展的良好环境
把稳定作为重点，实行一岗双责，加强突出问题的排查力度，认真化解矛盾，确保企业稳定。一是要树立信访工作无小事的思想，对信访工作给予高度重视；二是要以客观的态度对待信访问题，把各种矛盾化解好。三是要坚持信访工作的基本原则，抓住处理信访问题的关键环节。
同志们，新形势、新任务，对我们的政治工作提出了新要求。我们一定要抓住新机遇，迎接新挑战，紧紧围绕集团公司的中心工作，全力服务集团经济发展的大局，切实发挥各级党群组织的作用，不断增强各级党群组织的活力，为促进集团公司安全发展、科学发展、和谐发展和强矿富民，为开创和谐企业建设新局面而努力奋斗！
 

制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用；第二要把党组织参与重大问题决策与董事会（经理层）依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制；第三要坚持党管干部原则，积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法；第四要切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策的贯彻执行。（二）加强企业领导班子建设，切实增强领导班子和领导人员推进企业科学发展能力，第一要大力推进企业人事制度改革，创新领导人员选拔机制；第二要健全企业领导人员培育机制，着力提高其政治素质和业务能力；第三，大力加强作风建设，打造过硬的领导班子和领导人员队伍。（三）创新企业基层党建工作，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，第一要创新基层党组织活动内容和方式，不断增强企业基层党建工作活力；第二要广泛开展创先争优活动，动员党组织和广大党员为推动企业科学发展作贡献；第三要按照高素质复合型的要求，着力建设一支优秀党务工作者队伍。（四）以构建惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设，第一要建立健全制度体系，为从源头上防治腐败提供保证；第二要深化反腐倡廉教育，牢筑拒腐防变的思想防线。一要明确教育内容；第三要强化监督制约机制，发挥权力正确行使的关键作用；第四要严肃查办违纪案件，增强惩治在治本工作中的功能。（五）充分发挥企业党组织的独特优势，倾力建设和谐企业，第一要发挥民主集中制优势，促进科学管理；第二要积极推进宣传资源整合工作，打造思想政治工作大格局；第三要发挥群众工作优势，激发广大职工创造性；第四要发挥组织协调优势，维护安全稳定局面。（六）凝聚各方力量，保证完成生产经营工作任务。