中财网dtcms微信商城:四大特质，让你变加薪达人
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 01:03:16
以上班族30年的职场生涯来规划，可分为3个阶段：前10年是培养专业领域的10年，认真加强专业能力的人，就有加薪机会；第2个10年，应该已晋升为小主管，这时除了继续加强专业之外，还要懂得管理下属，以及向上管理（管理上司）；最后的10年，大概已是高阶主管，得专心经营人脉和思考公司的发展策略。如果每一阶段都能做好自己的工作，升官加薪应不是难事。
当然，想要成为加薪达人*，更得掌握一些特质，以下4个特质，让你更容易加薪成功。
＜特质1＞要有跳槽勇气
第1个特质是要有跳槽的勇气，一般在公司的升迁上，要加薪20～25%并不容易，跳槽比较可以达到大幅加薪的目的。
＜特质2＞懂得向上管理
想要加薪，除了从事自己有兴趣的工作外，最重要的是要能在混乱的环境中，改革、整顿、找到秩序。因为大部分的老板都是因为业务有问题，才会找人解决，进而创造出新的工作机会，因此当时的状况一定很混乱，如果你在浑沌不清的状况下会心虚，无法做到乱中求序，事情不但无法解决，还可能会愈来愈糟。
但相反地，如果你能稳住阵脚，镇定思考解决之道，藉此突显出自己的价值，老板自然不会吝啬薪水，加薪的机会就大增。
在职场上另一个让你得心应手的祕诀，就是要懂得向上管理、体察上意，老板虽不是站在第一线的业务，但他也会很关心业绩，有时甚至会有忐忑不安的心情，这时你要给老板信心，清楚的告诉他，你现在要如何做，未来有何计划，将来可能会有什么结果，如果最后的成绩如你预期，甚至超过预期，老板将会更放心，自然会获得奖励。
要成为加薪达人，向上管理的能力与特质，确实不可或缺。大部分年轻人都只会负面看待老板的想法，有些人甚至在背后以「调侃」老板为乐，其实这样的态度，对职场的升迁没有任何帮助。
上班族要正面思考，向上管理，把老板的要求，当作对自己的训练，如果能顺利解决老板的问题，就是你能力的表现。以目前职场竞争激烈的状态，「没有功劳也有苦劳」已不存在，一切绩效挂帅，因此当部属的应该协助老板，提振绩效，自然会有加薪的机会。
＜特质3＞乐于经营人脉
每当职位提高，认识的人脉也就增多，这些作品都是跳槽时重要的凭据。
30岁前靠能力，30岁后靠人脉。每到一家新公司应征，都要利用各种管道了解这家公司的背景，透过人脉，了解老板需要什么，然后运用过去的作品，解释能提供什么能力来为老板解决问题，因此可以在面试一次后，就深获老板的信赖，而委以大任。
＜特质4＞做不一样的事
要加薪成功的另一个特质，就是要「做不一样的事」。有“偏执”个性不一定是坏事，这可以驱使你决心要做与别人不一样的事。
只是一个意念的发想、创意的发挥，或可创造出大商机。
做与别人不同的事，也是让你屡屡跳槽加薪的活力泉源。
你也想成为加薪达人吗？先从转换头袋、培养特质开始吧！
*“达人”是从英文“talent”开头的那个“ta”的音结合其词义译成的，意为“天才”(天赋)、“才能”或“人才”；但“达人”又不是指那些专业人才，而是指各行各业中有某方面特长与才能的人。这样“校园达人”应是指那些有写作(或其它)才能的学生。
汉语中早有“达人”一词，其义在辞书中有两解：一是指通达事理的人。《左传?昭公七年》：“圣人有明德者，若不当世，其后必有达人。”二是指达观的人。贾谊《鹏鸟赋》：“小智自私兮，贱彼贵我；达人大观兮，物无不可。”以后凡豁达、通达、不计小节，遇事看得开、看得透之人，称为达人。
当然，想要成为加薪达人*，更得掌握一些特质，以下4个特质，让你更容易加薪成功。
＜特质1＞要有跳槽勇气
第1个特质是要有跳槽的勇气，一般在公司的升迁上，要加薪20～25%并不容易，跳槽比较可以达到大幅加薪的目的。
＜特质2＞懂得向上管理
想要加薪，除了从事自己有兴趣的工作外，最重要的是要能在混乱的环境中，改革、整顿、找到秩序。因为大部分的老板都是因为业务有问题，才会找人解决，进而创造出新的工作机会，因此当时的状况一定很混乱，如果你在浑沌不清的状况下会心虚，无法做到乱中求序，事情不但无法解决，还可能会愈来愈糟。
但相反地，如果你能稳住阵脚，镇定思考解决之道，藉此突显出自己的价值，老板自然不会吝啬薪水，加薪的机会就大增。
在职场上另一个让你得心应手的祕诀，就是要懂得向上管理、体察上意，老板虽不是站在第一线的业务，但他也会很关心业绩，有时甚至会有忐忑不安的心情，这时你要给老板信心，清楚的告诉他，你现在要如何做，未来有何计划，将来可能会有什么结果，如果最后的成绩如你预期，甚至超过预期，老板将会更放心，自然会获得奖励。
要成为加薪达人，向上管理的能力与特质，确实不可或缺。大部分年轻人都只会负面看待老板的想法，有些人甚至在背后以「调侃」老板为乐，其实这样的态度，对职场的升迁没有任何帮助。
上班族要正面思考，向上管理，把老板的要求，当作对自己的训练，如果能顺利解决老板的问题，就是你能力的表现。以目前职场竞争激烈的状态，「没有功劳也有苦劳」已不存在，一切绩效挂帅，因此当部属的应该协助老板，提振绩效，自然会有加薪的机会。
＜特质3＞乐于经营人脉
每当职位提高，认识的人脉也就增多，这些作品都是跳槽时重要的凭据。
30岁前靠能力，30岁后靠人脉。每到一家新公司应征，都要利用各种管道了解这家公司的背景，透过人脉，了解老板需要什么，然后运用过去的作品，解释能提供什么能力来为老板解决问题，因此可以在面试一次后，就深获老板的信赖，而委以大任。
＜特质4＞做不一样的事
要加薪成功的另一个特质，就是要「做不一样的事」。有“偏执”个性不一定是坏事，这可以驱使你决心要做与别人不一样的事。
只是一个意念的发想、创意的发挥，或可创造出大商机。
做与别人不同的事，也是让你屡屡跳槽加薪的活力泉源。
你也想成为加薪达人吗？先从转换头袋、培养特质开始吧！
*“达人”是从英文“talent”开头的那个“ta”的音结合其词义译成的，意为“天才”(天赋)、“才能”或“人才”；但“达人”又不是指那些专业人才，而是指各行各业中有某方面特长与才能的人。这样“校园达人”应是指那些有写作(或其它)才能的学生。
汉语中早有“达人”一词，其义在辞书中有两解：一是指通达事理的人。《左传?昭公七年》：“圣人有明德者，若不当世，其后必有达人。”二是指达观的人。贾谊《鹏鸟赋》：“小智自私兮，贱彼贵我；达人大观兮，物无不可。”以后凡豁达、通达、不计小节，遇事看得开、看得透之人，称为达人。
你让老板加薪的方式是什么？？？
如何让老板心甘情愿为你加薪
怎样让领导加薪
如何对待整天让你加班又不给加薪的上司
怎样提出让老板加薪
理性的人，如何让性格中多一部分浪漫的感性特质？
怎样才能让老板给我加薪呢?
怎样让老板给自己加薪？
如何让老板给我加薪呢
你说我该提出加薪吗？
一道题让你变猪头
怎样才能让指甲变你很靓
A：听说好多人都不喜欢JAY，你认为喜欢JAY的人都什么样的特质！
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我们一个部门的人觉得工资太低，想要求加薪，怎麼写才算合理，又能让老大接受？
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