中财网四更是几点,是什么生肖:浙江省2010年7月自学考试薪酬管理试题
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 06:41:58
浙江省2010年7月自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )
A.绩效报酬 B.职位价值
C.要素价值 D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )
A.职位分析和评估 B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )
A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.综合
C.职能 D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
( )
A.组织结构 B.职位等级结构
C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点 D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )
A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )
A.很大 B.不大
C.几乎没有 D.不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )
A.现股和期股 B.期股和期权
C.现股和期权 D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.销货额 D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额
......
......
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )
A.绩效报酬 B.职位价值
C.要素价值 D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )
A.职位分析和评估 B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )
A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.综合
C.职能 D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
( )
A.组织结构 B.职位等级结构
C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点 D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )
A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )
A.很大 B.不大
C.几乎没有 D.不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )
A.现股和期股 B.期股和期权
C.现股和期权 D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.销货额 D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额
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