光驱是什么图片:DAVIE的管理综合随述15

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 08:24:41
davie：每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。­292011/11davie：如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？292011/11davie：无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。­292011/11davie：如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。­292011/11davie：成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。­292011/11davie：不要玩弄心计。诚实为人，务实做事，此乃职场作为之根本。如果玩弄心计，看风使舵，挑拨事非，不仅会影响工作，而且会失去上司的认可和同事的认同，切忌因心计太重，而成为孤身寡人。292011/11davie：在管理方面，管理者应引导员工树立远大的理想，增进员工对学习和工作的情感和兴趣，增加员工对工作本身的动机，帮助员工收获工作的乐趣。292011/11davie：标准成本的差异的来源主要存在三个阶段，也即：采购、存储和生产。292011/11davie：制度办法的由来，是由有经验的人，针对某项作业可能发生的不同状况，加以整理、分类后，找出最好的处理方法。而后，要求每个人都依照此一方法来执行，让作业的效率质量得以提升。292011/11davie：制度是人订的，也会产生盲点，随着时空的变化及经验的累积，要靠人不断的修改、提升。而提出建议修改的，就是使用制度的所有的人。292011/11davie：随着人类社会劳动复杂程度的不断提高，人力资源管理也从无到有，在企业管理中的地位也越来越突出。21世纪以来，主要由于信息技术的巨大进步，中国企业的人力资源管理思想正在随着一些新的趋势而发展。 292011/11davie：坏脾气不仅伤害下属的个人尊严，还严重损害老板本人声誉，更重要的是会令所有人“为求不错宁愿不做”，严重破坏组织的运行机理。292011/11davie：把人才的认同感、成长价值和情感价值经营好，就像经营企业的盈利点一样；把他们呵护好，就像时时不忘浇灌脆弱的花草一样。292011/11davie：一个人要成为一个优秀的领导者，必须要具备五种素质，一言以蔽之，就是五个字：智、信、仁、勇、严也，此五者缺一不可。 292011/11davie：企业的兴旺，依靠人才，各司其职、各尽其才，然而同样是人才，却各有专长和特色，能够出类拔萃、创造卓越功勋者，是为英雄，受到众人的崇拜，而能够影响众人的思想与行为者，称其为领袖，譬如意见领袖292011/11davie：不可为一个局部小问题而影响全局，变则不变，不变以万变，人切不可用静止的眼光看待变化的世界，否则就会做出错误的判断，造成不必要的损失，唯一不变的就是大同目标。 292011/11davie：不一味期待别人来帮解决管理问题，做好管理工作。成功的管理者，需善于从自身找问题，从自我做出发，朝明确方向努力迈进。292011/11davie：人的成功取决于许多因素：天时、地利、人和，各种主客观条件都会有所影响，其中最重要的还是取决于个人的付出。有了好的客观条件，加上个人的努力，可有事半功倍之效；相反的，再好的条件下，自己要是坐以待”币”，则永远也不会有什么结果。292011/11davie：“这个世界上最能够帮助你的人就是你自己”，的确，如果不能面对自我、改变自我，即使有什么仙丹妙药，也无法改变自己的命运。 292011/11davie：只要愿意总结，你总会发现，其实，你的人生中有很多时刻值得回忆，这些时刻在当时看来并不惊奇，但是它们连在一起就是你的人生。292011/11davie：法海在为了收一个小妖在局部问题上纠缠，导致了水漫金山殃及百姓罪不可恕，这就是一个管理者的格局问题，佛家讲包容，讲慈悲为怀，从大局看法海确实修行不够。292011/11davie：女人感叹男人;有才华长得丑；长得帅挣钱少；挣钱多不顾家；顾家的没出息；有出息不浪漫；会浪漫的靠不住；靠的住又窝囊。男人感叹女人;漂亮的不下厨房；下厨房的不温柔；温柔的没主见；有主见的没女人味；有女人味的乱花钱；不乱花钱的不时尚；时尚的不放心；放心的没法看。 282011/11 
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