找工作为什么要担保人:在集团创先争优活动经验交流会议上的讲话2011年3月24日

同志们：

　　今天，集团召开创先争优活动经验交流会议，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，总结集团开展创先争优活动的情况，交流经验，安排部署创先争优活动下步工作。刚才，中材国际南京公司、祁连山控股公司、中材科技、河南总队等四家单位的领导介绍了开展创先争优活动的做法和经验，这些单位创先争优活动工作扎实、措施有力、成效明显，希望大家认真学习借鉴。下面，我讲三点意见。

　　一、集团开展创先争优活动的基本情况

　　中央企业创先争优活动动员部署会议后，集团党委按照中央组织部、国资委党委的要求，迅速行动起来，及时召开了动员部署会议。集团各级党组织按照中央的统一部署，在集团创先争优活动领导小组的领导下，紧密结合企业实际，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容，围绕企业中心工作，把创先争优活动作为学习实践活动的继续和延伸，兴起了创先争优的热潮，呈现了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。总的看，集团创先争优活动主题明确、特色鲜明、开局良好、进展顺利，体现了五个特点：

　　（一）集中动员部署，迅速全面启动

　　去年5月21日中央企业创先争优活动动员部署会后，按照国资委党委的要求，集团迅速组建了创先争优活动领导小组及办公室，研究制定了实施意见和工作方案，对活动的组织领导、主要内容、活动方式等作出了明确规定。5月31日，集团召开创先争优活动动员部署会议，全面启动了创先争优活动。会后，集团各单位以各种形式对创先争优活动进行了动员部署，在6月底前全部完成了创先争优活动的动员部署工作。在此期间，各单位建立了创先争优活动领导小组和办公室，并履行了掌握情况、分类指导、抓好典型、总结推广的职责。中材国际、中材矿山针对下属企业点多面广、党员分散的实际，以视频形式召开动员大会，紧扣业务板块整合的中心任务推动创先争优活动由上到下、由点到面、一贯到底，做到活动的全覆盖。天山建材集团根据基层生产经营实际和党员队伍状况，以推进会形式分层部署、逐级落实。中材建设、装备公司、苏州中材等单位将创先争优活动的各项工作安排通过邮箱、网站等载体，及时传递到海外项目党支部，保持了活动的同步与统一。

　　（二）加强组织领导，建立健全机制

　　在集团创先争优活动领导小组领导下，各单位全部成立了由党委书记担任领导小组组长，党政领导成员和相关部门人员参加的创先争优活动领导小组和工作机构，建立了领导小组成员联系点制度，形成了党委负总责、活动办公室协调指导、基层党组织具体落实、党员领导干部带头示范的工作格局和运行机制。中材水泥为推动创先争优活动的顺利进行，及时对中材亨达、中材云浮天山、中材汉江进行了党委换届，并设立了中材株洲、安徽金龙临时党委，形成了完整的组织体系。湖北总队、上饶中材、青海总队等单位做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了组织保障。南通万达锅炉公司建立了党委成员联系点制度，每位党委成员直接指导一个党支部的工作。中材高新建立了领导班子成员联系点制度和调研工作制度，党政齐抓共管，共同推动创先争优活动的开展。

　　在创先争优活动中，各单位针对不同产业、不同岗位的实际情况，分别提出分层分类指导的具体要求。祁连山水泥建立目标管理机制，对集团党委、基层党委、基层党支部、党员领导干部和普通党员分五个层次确定了活动标准和内容。宁夏建材建立起了“集中组织、分类指导、层级管控”的组织工作体系，根据主业、辅业和不同岗位的特点，分别提出了创先争优活动的不同要求。泰山玻纤党委细化“红旗党支部”、“泰山先锋岗”、“四优”模范党员的考核标准，使党支部和党员的创先争优标准量化到重点工作中，做到党委有规划、支部有项目、个人有承诺，增强了活动的针对性和实效性。

　　（三）围绕中心工作，选准活动载体

　　根据集团创先争优活动实施意见的安排，各单位紧紧围绕科学发展中心任务和当前中心工作，根据企业实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的载体和主题，突出实践特色，使创先争优活动成为推动实际工作、促进科学发展的有力抓手。中材节能围绕“打造一流国际节能企业”的目标，在完善产业链，提高技术和装备创新水平，持续创造领先优势中创先争优。天山建材集团着眼完善发展战略、破解发展难题推进创先争优，着力引导企业党组织和广大党员有效融入中心工作，在持续做优做强中比作为、比贡献，在扭转困难局面中找突破、强信心，在服务职工群众、维护企业稳定中有行动、办实事。天山股份围绕“两个围绕、一个加快”的发展思路，确定了“争当先锋，为党旗增光添彩”的活动主题，号召广大党员立足本职岗位，争创一流业绩。

　　很多单位围绕立足岗位、履职尽责推进创先争优。西安工程公司确定了“实施堡垒先锋行动，推动公司全面发展”的活动主题。河南总队围绕“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”这一主题开展创先争优。进出口公司提出了“岗位创优、业绩争先、转型发展当先锋、服务职工做贡献”的要求，丰富了创先争优活动的内容和形式。地勘院以“促发展、保稳定、争一流”为创先争优的活动主题，8个在职支部结合所在单位部门的工作性质和党员实际，提出了支部创先争优活动规划，力求在活动载体的主题化、活动方式的特色化上下功夫。中材科技风电叶片公司为每名党员统一配发了有党徽标识的胸牌，党员戴牌上岗。浙江总队统一制作“共产党员岗”桌牌，党员上岗亮牌，并组织开展党员登台赛和岗位创优竞赛，引导党员亮身份、亮业绩、亮形象，立足本职创一流。中材国际天津公司组织开展了读一本书、照一次镜子、开展一次群众评议、作一个承诺、提一个好建议的“五个一”活动，使创先争优成为集中民智、加快发展的过程。夏子街膨润土公司党委组织开展“五比五看”活动，提出了“岗位争先进、业务争一流、个人争优秀”的要求，形成了“比、学、赶、帮、超”的可喜局面。

　　（四）突出活动特色，营造深厚氛围

　　在创先争优活动中，集团各单位结合本企业的特点和实际，积极探索多种活动形式，突出活动特色，营造了浓厚的氛围。宁夏建材组织开展了“党性教育、岗位奉献、服务员工、亮牌示范、组织创新”等活动，进行了“我的岗位我负责，我的工作请放心”演讲、“党旗在我心中”知识竞赛、“一名党员一面旗”主题实践活动等，展示了共产党员的先进形象。国统股份围绕企业中心工作开展创先争优，要求每位党员做到“三无”、“五在前”，即党员身边无次品、党员身边无事故、党员身边无违纪，平凡工作干在前、脏活累活抢在前、危机时刻冲在前、困难员工帮在前、思想工作做在前，在各自的工作岗位上身先士足、率先垂范。

　　集团及各单位加强创先争优活动宣传工作，细化工作措施，突出宣传重点，强化舆论引导。在集团报纸、网站开辟“创先争优活动”专栏，将上级文件精神和有关领导讲话、实施意见、安排部署以及一些典型做法加以宣传，集团网站还与所属企业网站活动专栏进行链接，全方位、多角度地营造了创先争优活动氛围。中材国际南京公司、成都院有限公司、中材科技南玻院等单位利用开辟网站专栏、编发简报等形式，总结推广创先争优活动的好经验好做法，树立先进典型，广泛宣传基层党组织和党员的先进事迹，扩大了活动的影响力。中材环保公司、高岭土公司、湖南总队、甘肃总队等单位组织专题报告会和宣讲活动，邀请专家学者作形势报告和专题辅导，让身边的典型现身说法，强化了宣传教育效果。去年“七一”前夕，在基层评选推荐的基础上，集团党委表彰了15个先进基层党组织、37名优秀共产党员和12名优秀党务工作者，各级党组织、党员和群众学有榜样、赶有方向，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
　
　　（五）加强统筹联动，形成有机合力

　　集团各单位坚持党建带群建，始终将党委、工会、团委创先争优活动有机结合，以党组织创先争优带动工会、共青团及职工群众创先争优，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的生动实践，形成了齐争共创的良好局面。中材国际天津公司召开党群共建创先争优活动会议，明确提出党群共建目标，动员广大职工群众积极参与创先争优活动，达到思想同心、目标同向、工作同力。中材科技在团员青年中开展以比学习、比成才、比贡献，争创青年先锋岗为主要内容的“三比一争”主题实践活动，在完成科研、生产、经营任务中建功立业。祁连山水泥、宁夏建材通过开展“技能大赛”、“劳动竞赛”、“青年先锋岗”等主题实践活动，激发了广大职工群众立足岗位提升素质、争创一流业绩。泰山玻纤坚持“共管、共建”，积极带动群团工作创先争优，“泰玻巾帼建新功，创新求和图发展”主题拓展训练，增强了女职工的团队协作能力、责任意识和个人综合素质；举办职工集体婚礼、职工篮球赛、足球赛，不仅增进了交流和友谊，更展现了泰玻员工良好的精神风貌，促进了企业和谐发展。

　　二、集团创先争优活动取得初步成效

　　近一年来，集团各单位党组织认真贯彻中央精神，全面落实国资委和集团党委创先争优活动的各项要求，扎扎实实推进创先争优活动，取得了初步成效。

　　一是学习实践科学发展观有了新进展。集团各单位注重把创先争优活动与学习实践活动整改后续工作有机衔接，认真落实学习实践活动中形成的科学发展思路、规划和举措，把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变工作作风的过程，建立促进企业科学发展的长效机制，全面兑现对职工群众的承诺。集团党委认真抓好学习实践整改落实的后续工作，集团单位涉及影响和制约科学发展方面的问题已解决了291项，正在解决的75项。集团总部涉及的发展战略、资源整合、管理体系、科技创新、队伍建设、地勘改革、企业文化等七个方面108项措施，已经完成或正在积极推进之中。一年来，集团各单位积极为群众办实事、办好事，出台“保增长、保民生、保稳定”措施136项，巩固和扩大了学习实践活动成果。中材国际把学习实践活动后续整改项目作为创先争优承诺、践诺的主要内容，重点整改项目已基本完成，目前正在全力落实中长期整改项目，推进实现“成为全球技术装备工程建设市场一流企业”的发展目标。中材科技、中材水泥以争创“四好、四强”活动为抓手，从加强党员干部学习培训、建设高层次创新型人才队伍、推动管理上水平等方面构建学习实践科学发展观的长效机制，提高了领导班子的凝聚力、战斗力。

　　二是企业科学发展有了新举措。集团各单位把创先争优融入到企业生产经营的各项工作中，融入到企业改革发展的全过程，深入研究和解决事关企业科学发展的全局性、战略性、前瞻性问题，把党员干部的劲头凝聚在“干”字上，企业发展的方向和目标进一步明确。集团党委在充分调研论证的基础上，集中群众智慧，确立了坚持“创一流企业”目标，坚持“创新型、国际型、价值型”企业定位，坚持高成长型、高回报型、战略型新兴产业定位，坚持培育较强发展实力、较大产业规模、优秀自主知识产权、知名国际品牌，把集团建设成为具有国际竞争力的企业集团，到2015年完成营业收入超过1500亿元、实现利润总额超过150亿元的总体发展战略目标。祁连山水泥坚定“快上线、上大线” 的发展共识，根据集团西部扩张战略，制订了“十二五”发展规划，力争到2015年水泥产能达到4500万吨，并以创先争优来凝心聚力、助推发展。天山股份以“乘中央新疆工作会议东风，围绕优势资源转换，围绕循环经济发展，加快结构调整，实现企业跨越式发展”为主线，着力在制定企业发展战略、提升企业管控水平、调整产能规模结构、发展循环产业经济、创新可持续发展模式、实施人才强企战略等方面创先争优。中国非矿把研讨企业五年发展规划作为创先争优活动的内容，广泛征求党员、职工意见建议，形成了上下认同、符合实际，能调动员工积极性的发展措施。

　　三是生产经营开创了新局面。集团党委积极引导基层党组织和广大党员“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”，在积极履行政治责任、经济责任、社会责任中创先争优，努力增强企业核心竞争力，打造一流企业，在加快产业结构调整、转变发展方式、建设创新型企业等方面做出了突出成绩，彰显了报效祖国、奉献社会的良好形象。2010年，集团圆满实现了2006年确立的“五大任务、五大目标”，总资产超过730亿元，营业收入达到506亿元，利润总额超过43亿元，行业地位进一步巩固，在国资委的综合排名不断攀升。中材国际整合和优化业务模式，持续提升技术装备工程产业的优势龙头地位，加大对海外市场和新兴市场的开拓力度，市场占有率继续保持全球第一。中材科技抢抓发展机遇，集中资源和精力发展主导产业，风电叶片、CNG气瓶、过滤材料三大主业快速发展。中材水泥、天山股份、宁夏建材、祁连山水泥等企业加强管理，节能降耗，生产运营质量不断提升，经济效益大幅增长，集团的水泥年产能达到7050万吨。中材高新重点发展多晶硅熔炼器、高压电瓷等主导产业，产品质量显著提升，市场开拓取得成效。中材节能余热发电项目市场份额进一步扩大，创造了良好的经济效益、社会效益和环境效益。中材矿山积极拓展、延伸产业链，巩固传统的矿山工程施工业务，提升采矿服务业务，超额完成了各项经营目标。天山建材集团调整产业结构，培育新的经济增长点，建筑、新型墙材等业务效益显著提升。

　　四是企业党建工作焕发了新活力。集团各单位把创先争优活动与经常性党建工作融为一体，抓基层、打基础，把领导班子建设与基层党组织建设有机结合，把党建工作与业务工作有机结合，把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动、实施人才强企战略有机结合，通过创先争优活动整合、提升、深化、创新经常性党建工作，激发了党建工作活力。中材高新、中材矿山、陕西总队、辽宁总队等单位在创先争优活动中召开了支部建设、宣传思想工作等党建工作会议，研究部署加强和改进企业党建工作的思路、措施、办法，在完善工作制度、创新活动载体、破解党建难题上进行积极探索实践，不断提高企业党建工作科学化水平。祁连山水泥、泰山玻纤把创先争优活动与构建“可量化、有效性”党建工作体系相结合，明确了工作目标、创建内容、考核办法、评价标准，探索落实党建工作责任制的有效途径。中材国际天津公司、南京公司和装备有限等单位高度重视海外项目党建工作，夯实党组织工作基础，加大党建工作创新力度，通过开展“一名党员一面旗”等活动，充分发挥党员在完成急难险重工作任务中的先锋模范作用，保证和促进了海外业务的健康快速发展。特别是在应对局势动荡和突发事件时，海外项目党组织成为了现场职工的主心骨和依靠。埃及局势发生动荡后，中材国际天津公司埃及项目部按照集团要求，与各分包商党组织协商，在原有多个党支部的基础上，牵头成立了现场临时党委，作为应对埃及局势的统一指挥机构，妥善处理现场问题，为更好地应对埃及局势，确保现场人员人身安全、财产安全和项目顺利执行奠定了坚实基础。武汉建材院利比亚项目党支部在人员撤离、稳定职工队伍的工作中，发挥战斗堡垒作用，党员干部把危险留给自己，让劳务人员先撤、自己最后撤离。

　　开展创先争优活动以来，集团各级党组织和广大共产党员做了大量工作，付出了辛勤劳动，保证了活动的顺利进行。但我们也要清醒地看到，集团创先争优活动还存在一些问题和不足：一是个别党员干部对创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，参与意识不强和组织督促不够得力，在一定程度上存在畏难情绪和应付思想；二是活动进展不够平衡，有的单位工作力度、落实程度上存在差距，个别单位活动不够丰富、特色不够鲜明，职工群众参与程度不够；三是少数单位活动与中心工作结合得还不够紧密，有就活动抓活动的现象等。集团各级党组织要积极查找本企业创先争优活动存在的问题和不足，全面分析、认真解决，切实把这项工作抓实抓好、抓出成效。

　　三、认真学习贯彻五中全会精神，推动集团创先争优活动深入开展

　　党的十七届五中全会《建议》指出，要切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，带领广大群众推动经济社会又好又快发展。这为全党开展创先争优活动指明了方向。最近，国资委党委先后召开了中央企业创先争优活动经验交流会和中央企业创先争优活动领导小组第二次会议，总结交流经验，并对当前和今后一个时期的创先争优工作进行了安排和部署。集团各级党组织要深入学习贯彻十七届五中全会精神，按照党中央、国资委党委的要求，结合企业实际，紧紧围绕集团新的五年发展战略目标，坚持有序推进，注重选树典型，加强经验交流，抓好分类指导，不断推动集团创先争优活动深入开展。

　　（一）加强思想引导，在学习贯彻五中全会精神中创先争优

　　认真学习贯彻十七届五中全会精神是当前和今后一个时期集团各级党组织的重大政治任务，是深入学习实践科学发展观，推动创先争优活动健康深入开展的重要保证。要引导广大党员干部深刻认识“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期这个重大判断，深刻认识“十二五”时期发展的主题和主线，深刻认识“十二五”时期的发展目标、重要任务和重大举措，自觉地用五中全会精神统一思想和行动，牢牢把握创先争优活动的正确方向。要把学习贯彻五中全会精神同做好集团改革发展稳定各项工作结合起来，同研究制定企业五年发展规划和科学发展战略结合起来，同加强和改进企业党建工作结合起来，把全会的各项战略部署转化为推动企业改革发展的措施办法。要引导党员干部和职工进一步增强主动性、责任感、紧迫感，努力争科学发展之先、创和谐企业之优，把创先争优激发出来的政治热情转化为推进企业完成发展战略目标的实际行动。

　　要紧密结合学习型党组织建设创先争优。建设学习型党组织建设是集团党建工作的一项长期重要任务和系统工程。要坚持和完善党委中心组学习制度，把加强领导班子理论中心组学习作为推动党员干部学习的重要抓手，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。要以学习型党组织建设带动学习型企业建设，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领，努力使党组织和党员成为引领科学发展的旗帜、推动自主创新的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的柱石。

　　（二）激发创造活力，在围绕中心建功立业中创先争优

　　推动科学发展、加快转变发展方式是创先争优活动的重要目标。集团各级党组织要围绕把握“十二五”时期发展的主题和主线开展创先争优，推动企业建立科学发展长效机制。集团通过充分调研、准确判断、科学论证，确定了新的五年发展战略目标。各级党组织和党员必须在实现集团新的五年发展战略目标任务中创先争优，带动广大群众团结一心、共同奋斗。要抓好集团新的五年发展战略目标的学习、宣传和实施，教育引导广大职工了解集团发展战略目标，理解战略，让发展战略目标深入人心，把智慧和力量凝聚到为实现集团新的五年发展战略和生产经营目标而奋斗上来，围绕集团新的五年发展战略目标谋思路，聚智慧，定措施，抓落实，创业绩。各级领导班子要进一步把握科学发展规律、集团发展规律、企业所在行业发展规律和企业自身发展规律，努力提高领导和推动企业科学发展的能力。要组织动员广大党员干部和职工积极投身转变企业发展方式、投身科技进步和自主创新、投身建设资源节约型和环境友好型企业、投身企业改革发展实践，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为提高企业发展质量和效益多做贡献。要结合企业实际，深入开展群众性的经济技术创新、劳动竞赛、工人先锋号、青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、巾帼建功等各类品牌和主题活动，搭“舞台”，写“剧本”，选“角色”，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，激发生机和活力，为实现集团新的五年发展战略目标提供有力支撑。要坚持创先争优活动与学习实践活动相衔接，继续落实学习实践活动中提出的整改任务，研究解决制约企业发展和职工群众反映强烈的突出问题，多办实事、好事、职工群众欢迎的事，让职工群众切实感受到创先争优活动带来的新成果、新气象，为企业科学发展、和谐发展创造良好的环境。

　　（三）加强组织建设，在提升企业党建工作科学化水平中创先争优

　　习近平同志指出，创先争优活动是加强党的基层组织建设的重要平台。各级党组织要紧扣集团新的五年发展战略目标，围绕加强基层组织建设，以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手，不断深化创先争优活动，创新基层党组织活动内容、方式和载体，增强基层党建工作活力，提升党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　要切实加强党的基层组织建设，坚持“三同时”，建立健全党组织，保证企业经营工作开展到哪里，党组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和党的工作全覆盖。从集团总部到基层每个支部、每个党员，有组织的地方都要认真开展创先争优，做到“横向到边、纵向到底”。要完善工作制度和工作机制，增强基层党组织的生机和活力，结合企业实际开展主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要注重做好党员发展工作和党组织换届选举工作。要下气力抓好海外项目党组织的建设，认真贯彻集团党委《关于加强境外项目党建工作的意见》，加强对海外员工特别是党员干部的教育、管理和监督，保证海外人员、资产安全和业务健康发展。

　　要统筹规划、总体把握创先争优活动的重点工作，扎实推进创先争优活动深入开展。按照国资委党委的安排，创先争优活动分为三个阶段：从去年5月到10月为第一阶段，主要以组建机构、动员部署、迅速启动、扎实推进为重点；第二阶段从去年11月开始到今年“七一”前，以加强党支部建设为重点、结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年深入开展创先争优活动；第三阶段从今年7月到明年“七一”前，以加强企业党的建设，建立健全科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩，迎接党的十八大胜利召开深入开展创先争优。集团各级党组织要按照这个部署和要求，认真谋划，分阶段明确重点，把握重要节点，有计划、有节奏地推进。当前要重点抓好两项工作：一是建立公开承诺、上评下议的动力机制。一方面通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向职工群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来；一方面通过领导点评、群众评议、评比表彰等方式，让先进的有光荣感，其他同志受到教育和鞭策，激发创先争优的内在动力。要切实抓好领导点评工作，做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。二是组织开展纪念建党90周年系列活动。集团党委已经作了部署安排。要通过召开庆祝大会、座谈会、报告会、主题党日、就近参观学习、向党的生日献礼、走访慰问老干部老党员、评先评优、献计献策、文艺演出、歌咏比赛、征文、演讲、知识竞赛、书画摄影等形式多样、丰富多彩的活动，充分调动基层党组织和广大党员参与创先争优，引导激励党员、职工立足岗位干事业、展风采、当先锋、创品牌。各单位要加强领导，落实责任，强化宣传，营造氛围，统筹安排，注重效果，结合企业实际，选择若干项活动进行具体布置和组织实施，落实到位，确保系列活动有声有色。

　　（四）全员广泛参与，在党群共建、共创中创先争优

　　创先争优活动是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践，是推动国有企业改革发展的重要抓手。各单位要以党组织和党员创先争优带动整个企业创先争优，形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。要适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，围绕企业的中心任务设计主题和内容，以正在做或正要做的事情为中心，用做好当前重点工作的实际成果衡量和检验创先争优活动的成效，使党群组织和党员、职工的争创目标与企业的发展目标紧密结合。要深化党群共建，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先进带动整个企业创先进，党员争优秀带动职工群众争优秀，积极推进组织共建、队伍共建、阵地共建。要切实加强基层组织建设，落实“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制，实现党群组织全覆盖和党群共建创先争优活动全覆盖。要积极探索新时期全心全意依靠工人阶级的有效途径，切实维护职工合法权益，坚持以人为本，促进企业和社会的和谐稳定。要注重选树创先争优活动中涌现的先进集体和个人，结合企业实际，积极开展先进职工、劳动模范、红旗班组、建功标兵、岗位能手等各类评选活动，激励广大党员、职工投身到企业改革发展稳定工作中来，为实现集团新的五年发展战略目标贡献力量。要进一步加强宣传工作，注意总结推广各单位创造的好经验好做法，大力宣传群众信服、党员佩服、组织信赖的先进典型，形成学习先进、赶超先进、争当先进的良好局面，使创先争优常态化，成为一种精神状态、一种价值导向、一种文化氛围。

　　（五）进一步加强领导，推动创先争优活动有序有力有效开展

　　创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动，是夯实国有企业党的组织基础的重要载体。要使创先争优活动不断取得新成果，关键在领导，重心在基层，根本在实干，真抓才能创先，实干才能争优。集团各级党组织要切实加强对创先争优活动的领导和指导，充实工作力量，明确职责分工，完善工作制度。集团将派出督导检查组，对各单位创先争优活动进行督导和检查。各单位也要根据实际情况，充实力量，明确责任。要坚持书记抓、抓书记，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。集团各单位党委书记要切实履行第一责任人的职责，要用足够的时间和精力抓好这项工作，行政领导要带头参加、积极支持这项工作。要加强分类指导和督导，做到经常性抽查和集中性督查相结合。要坚持党员领导干部联系点制度，加强指导，以点带面，推动整体工作。要坚持统筹协调，把创先争优活动与企业中心工作紧密结合、相互促进，确保创先争优活动取得实实在在的成效，真正成为群众满意工程。要强化舆论宣传，用好报刊、广播、电视等传统媒体和互联网等新兴媒体，办好创先争优网站、专刊、简报等，营造创先争优的浓厚氛围。

　　利用这次会议的机会，我再讲一下关于加强安全生产和维护稳定的问题。月初，集团专门召开安全生产工作会议，对严格落实各级企业安全生产主体责任，切实加强安全生产监督管理，深入开展安全生产标准化建设，进一步完善安全生产管理及应急体系，全面提升集团安全生产工作水平作出了部署，各单位要抓好落实。对于维稳工作，各单位要高度重视，充分认识当前稳定工作形势的严峻性，切实增强紧迫感、责任感，多措并举，做好企业和职工队伍稳定工作。一要建立健全维稳工作机制，切实把第一责任落到实处。各单位和各级领导班子务必明确发展是硬道理，稳定是硬任务，切实承担起维护稳定的第一责任，切实确保一方平安、维护一方稳定。要建立起主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的工作机制，形成一级抓一级、一级对一级负责的领导责任体系。二要主动做好排查化解工作，把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态。要及时发现和掌握矛盾纠纷问题新动态，了解工作落实情况和存在问题，提高早发现、早化解、早处置的能力。要下大气力抓好防范化解，抓早抓小抓苗头，因情施策，有的放矢，千方百计消化不稳定因素，务必把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消除在萌芽状态，坚决避免因反映迟缓、工作失误使矛盾纠纷激化扩大。三要增强敏锐性和责任意识，确保信息反馈渠道畅通。要进一步畅通员工反映诉求的渠道，完善信访工作制度和工作程序，改进接待方式，提高信访事项办理质量，保障职工群众依法信访的权利。党政工团要齐抓共管，形成合力，广泛动员和组织各种力量做好维护稳定工作，把可能发生的集体上访和群体性事件解决在萌芽状态，防止矛盾积累激化。四要做好职工群众工作，维护职工合法权益。要坚持以人为本，研究解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，多办实事、好事、职工群众欢迎的事。各级干部特别是领导干部要带着深厚的感情做维护稳定工作，真正把维护稳定的过程，变成密切联系群众的过程，变成为群众解决实际问题的过程，牢牢把握化解矛盾、做好工作的主动权，做到明确职责、工作到位，确保本单位不发生生产安全事故，不出现上访和群体性事件，维护企业和社会的稳定。

　　同志们，党中央对创先争优活动提出了很高的要求，对国企寄予厚望。我们要认真贯彻党中央和国资委党委的要求，再接再厉，继续努力，扎实推进，务求实效，推动集团创先争优活动深入开展，以创先争优活动的优异成果，向建党90周年献礼！