中财网担保人的担保期限2年:绝密：中广核集团薪酬、福利、待遇（转）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 10:55:01
绝密：中广核集团薪酬、福利、待遇（转） 来自：华南理工大学 2010-03-23 http://http://www.kongrong.com/xiaoyuan/guangdong/247556.html 在全国500强中，中广核集团人均利润列前10名。在国资委管辖的122家中央企业中，中广核人均收入位于中上等水平。
除工资性收入外，在中广核工作的员工可享受以下福利待遇，包括： 1. 享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 2. 享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）； 3. 定期免费体检、免费季节性传染病预防针； 4. 节日慰问费、慰问品； 5. 每年50万保额的家庭财产险； 6. 每年1次的旅游休假； 7. 远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车； 8. 享受带薪年假或探亲假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）； 9. 享受企业年金待遇（补充养老保险）。 刚才谈了一些周末能不能回家的问题，我们谈了很多发展的问题，发展还有一个很重要的目的，我发展了，我就要有相应的合理回报，就是谈薪酬的问题，一般都是问到中广核以后收入水平怎么样？你们和其他的核电站，如中核集团待遇相比是怎么样的？ 乔军平（中广核集团人力资源总经理）：中核集团是我们的兄弟单位之一，不是中广核集团下面的子公司，借这个机会我们澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永远是一个企业最核心的问题之一，我这里没有办法给大家讲一些具体的数据，从原则上说，中广核集团肯定不是所有的成员企业薪酬都一致的，如果是这样的话中广核现在也不会有持续的发展，所以是和成员企业的业绩有关系的，跟所在的部门是有关系的，跟个人的业绩也是有关系的，薪酬是和考核紧密挂钩的，既涉及到对成员企业的考核（我们有三项责任制考核，主要是经营指标），也有对员工的考核，两者结合起来就是薪酬的平均水平。我们薪酬理念是按照我们董事长的说法，这里面不光是简简单单的发工资、发奖金的问题，而是要体现一种用人的理念，就是是让兢兢业业干活的人，心情舒畅，并得到发展；第二个让马马虎虎混日子的人混不下去，第三是要将损坏公司利益的人清除出去，这里既涉及到薪酬也涉及到人力资源政策问题，是个全局性的工作。
至于说中广核整体的薪酬水平，我想是两个方面，第一、我们整个中广核的薪酬定位，是在地区中上等水平，第二是在同行业中居上等水平。一味说数字比较没有意义，我们薪酬有一个标杆，中央企业还要考虑整个企业的和谐，还要考虑整个地区的和谐。
我不给大家一些具体的数字，给他一些感性认识，是不是可以从一个侧面大家自己去判断，我是负责人力资源的，我太太正好是深圳长大的那一代，我太太她周围的同学，她的父母，包括我们员工中都有类似的情况，在深圳有很多的同学、亲戚朋友，现在都面临非常大的压力，什么压力呢？就是为朋友的子女介绍对象的压力，现在在深圳长大的这些同事都愿意把自己的女儿介绍给我们的核电站的男同志，这里面反映出两个问题，第一个反应整个核电员工的素质是比较高的，很有正气。第二个反映出我们薪酬水平在深圳至少得到了解核电的同志的认可，至于说具体的数字，因行业、因地区、考核都有不同，所以没有办法给具体的数字。
除工资性收入外，在中广核工作的员工可享受以下福利待遇，包括： 1. 享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 2. 享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）； 3. 定期免费体检、免费季节性传染病预防针； 4. 节日慰问费、慰问品； 5. 每年50万保额的家庭财产险； 6. 每年1次的旅游休假； 7. 远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车； 8. 享受带薪年假或探亲假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）； 9. 享受企业年金待遇（补充养老保险）。 刚才谈了一些周末能不能回家的问题，我们谈了很多发展的问题，发展还有一个很重要的目的，我发展了，我就要有相应的合理回报，就是谈薪酬的问题，一般都是问到中广核以后收入水平怎么样？你们和其他的核电站，如中核集团待遇相比是怎么样的？ 乔军平（中广核集团人力资源总经理）：中核集团是我们的兄弟单位之一，不是中广核集团下面的子公司，借这个机会我们澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永远是一个企业最核心的问题之一，我这里没有办法给大家讲一些具体的数据，从原则上说，中广核集团肯定不是所有的成员企业薪酬都一致的，如果是这样的话中广核现在也不会有持续的发展，所以是和成员企业的业绩有关系的，跟所在的部门是有关系的，跟个人的业绩也是有关系的，薪酬是和考核紧密挂钩的，既涉及到对成员企业的考核（我们有三项责任制考核，主要是经营指标），也有对员工的考核，两者结合起来就是薪酬的平均水平。我们薪酬理念是按照我们董事长的说法，这里面不光是简简单单的发工资、发奖金的问题，而是要体现一种用人的理念，就是是让兢兢业业干活的人，心情舒畅，并得到发展；第二个让马马虎虎混日子的人混不下去，第三是要将损坏公司利益的人清除出去，这里既涉及到薪酬也涉及到人力资源政策问题，是个全局性的工作。
至于说中广核整体的薪酬水平，我想是两个方面，第一、我们整个中广核的薪酬定位，是在地区中上等水平，第二是在同行业中居上等水平。一味说数字比较没有意义，我们薪酬有一个标杆，中央企业还要考虑整个企业的和谐，还要考虑整个地区的和谐。
我不给大家一些具体的数字，给他一些感性认识，是不是可以从一个侧面大家自己去判断，我是负责人力资源的，我太太正好是深圳长大的那一代，我太太她周围的同学，她的父母，包括我们员工中都有类似的情况，在深圳有很多的同学、亲戚朋友，现在都面临非常大的压力，什么压力呢？就是为朋友的子女介绍对象的压力，现在在深圳长大的这些同事都愿意把自己的女儿介绍给我们的核电站的男同志，这里面反映出两个问题，第一个反应整个核电员工的素质是比较高的，很有正气。第二个反映出我们薪酬水平在深圳至少得到了解核电的同志的认可，至于说具体的数字，因行业、因地区、考核都有不同，所以没有办法给具体的数字。
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