dkey认证客户端账号:试用期的存在是以劳动合同的存在为前提的

还在学生时代，我就向往今后能成为穿着光鲜、亮丽、出入高楼的白领。大学毕业那年，我觉得浑身的血液都在奔跑、在呐喊着想冲击“牢笼”，去外面的大千世界一展鸿图。和所有大学生一样，我来回奔波在各个求职招聘会场上，但是竞争比我想象的还要激烈，几次赶场下来除了知道人很多很累以外再无别的感受，虽说也有几家公司让我去进一步面试，可我总觉得那些公司太小，薪资太低，无法让我施展抱负。

　　一天在翻阅报纸时看到——聘“高级物业顾问”，大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优，还挂着大大的“高薪”两字。呵呵，太巧了，我完全符合他提出的条件，谁说天上不会掉馅饼的？我按照地址找到了那家公司，还不错，在一幢大楼里租了一单元，楼下保安态度也蛮好，路上我已在心中悄悄为这家公司打了个不低的分数。当我到时已经有应聘者了，大家按先后顺序进办公室面试。经理告诉我，公司有三个月的试用期，试用期薪资是1200，如果三个月后转正则增加到2000每月，每成交一比交易提成作为奖金，三个月试用期期间内无提成。主要的工作职责是“扫楼”，为公司找房源、了解各区二手房的价格等。他又简单询问了我一些专业知识就让我回家等消息。等待永远都是最漫长的，每一天都让我觉得度日如年，终于第四天里我接到那家公司打来的电话——我成为他们的一员了，明天可以上班。

　　第二天清早，我穿着平日过年才会拿出来装的西装套裙，迈着自信的步伐走进办公室。咦？怎么那天我看到的同龄人都在现场？这命中率也太高了吧？再反过来想想，公司大嘛，需要人员工作，多请几个人也没什么好奇怪的。我们被带到一间会议室被告之今后每个人所负责的地段，好巧，我被安排在普陀，那里可是我的地盘——是我的家，呵呵，真好！不是我说大话在普陀区大到马路小到弄堂，我无一不知无一不晓，心中暗自高兴。

　　可事情的发展并不如我想象中的那么顺利，如果去比较小的中介(他们好像有点笨笨的，看不出我是做市调的)，虽说会带我看房、告诉我价格，但往往他们的房型与地段都不怎么样，不属于我们公司所规定的“高档”住宅区；可如果去大的中介公司(由于公司比较大，他们自己也有人做市场调查)，明眼人一看就知道我不是借房子的，根本就不怎么理我，更别提带我看房子，就算被我蒙混过关，能看的房型也只是一房一厅的那种(冒充别人白领因工作原因想找一处和市区比较近的房子)，但大多情况我只能在窗口上看看是几房几厅，价格是多少。一个月下来风吹雨打不算，连人都清瘦了不少(运动量太大，一直在外面跑)。俗话说付出总会有收获，答案却相反是一无所获。放弃吧、跳槽吧、别做了，想想今后的高薪，白花花的银子，怎可说放弃就放弃，年轻人总要拼搏才会成长，这么一点点辛苦不算什么。可是不交出报告我也无法和公司交差如何是好？聪明如我想到一“绝招”——双休日带着父母一起去，哈，一家人一起行动，想看什么就看什么，想怎么说就怎么说，帮我借，一家人借两房三房都可以，事情果然如我预计的一样，就是父母辛苦了点，平日上班周末该休息放松还要陪我在外面奔波劳累，可没关系啊，只要我一过三个月的试用期我一定会好好孝顺他们的。

　　到交成绩的那天，一堆人都拿着自己的报告走进办公室，可却又一个个灰头土脸地出来，想也知道没通过试用期，我拿着辛苦做出来的报告，胸有成竹地走进经理办公室，经理边看边不停地点头，数分钟后他抬起头告诉我——小X，很抱歉，你没有通过三个月的试用期，请你明天不用继续上班了。经理的话如晴天霹雳，难道我三个月的努力只换来这么一句话？我只听到自己冷静的说：“请给我一个理由。”“我觉得你不适合做这份工作，这就是理由。”这也能算理由？但是上面说话作为员工的我又能奈他何？我拿起自己的文件夹走到办公桌前想拿回自己做的报告，可经理告诉我那是我在他们公司工作期间做的成绩，属于公司财产，不能拿走。顿时我明白自己的角色，我们只是他们公司的廉价劳动力。

　　就这样我结果了自己的第一份工作，虽然没有成功可也学到点知识——应届毕业生找工作别盲目，对公司的大致情况需做了解，招聘条件定的太简单可能是假招聘，如果每一位面试者都通过面试不一定会是好事。总之需抱着不急不躁，小心谨慎的态度对待人生这一重大转折。

　　劳动法专家苗其巍支招：

　　企业的这种做法现在相当普遍，但实际是错误的，而且是明显违反了我国劳动法。

　　首先，劳动法把试用期放在劳动合同期内，而不是独立的一段用工期限，所以试用期的存在是以劳动合同的存在为前提的。没有劳动合同，就没有试用期，即使口头的约定也没用。大多企业招聘出于自己的功利性考虑，往往会让员工先来一段时间做做，以判断其是否符合自己的实际需要。这种程序是错误的！正确的做法是先签订劳动合同，在合同中约定试用期。

　　其次，口头承诺缺乏保障。进入用人单位后应尽早签订合同，拖久了对于员工、对于企业都不利。双方当初的约定容易因为人员的调动、时间的流逝或者琐事摩擦等发生变化。安定对于双方的发展都是需要的。

　　再次，企业认为不签订劳动合同可以逃避社会保险的看法也有失偏颇。社会保险的缴纳并不只以劳动合同为准。通常在劳动行政部门办理了录用手续后，就应该开始为其缴纳社会保险，即使试用期也应该缴纳！如果员工发现用人单位不依法缴纳社会保险，可以随时去社保中心查询并举报。(完)