绿盾加密文件怎么破解:不幸被裁咋办？

　　年底经济转冷 一些行业突击裁员

　　2011年一些行业在政策、经济等各方面因素的影响下，发生了巨大的变化，调整洗牌的房地产业、淘宝网风波、团购网站大幅裁员等一系列事件不仅影响着行业发展，也影响着行业中的从业人员。在裁员阴影的笼罩下，不少业内人员的饭碗岌岌可危。面对暂时的困难，是选择一裁了之还是与员工同舟共济？这对企业来说确实需要好好思量一番；对于员工来说，如果不幸被裁，也千万不要忘记维护自己的合法权益。                本栏撰文：记者李琼

　　变数最多的职业之一：房产中介、销售人员

　　现状：受国家及各地房地产深度调控影响，房产中介行首当其冲成为直接被打击的对象。房子卖不动了，房产中介、销售人员自然是生存困难，如今很多房产中介纷纷裁员、倒闭，不少业内人员的饭碗岌岌可危。

　　专家支招：针对该行当从业人员，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出三条道路：一是转行不转岗，凭自己的销售经验到其他的行业里继续从事营销工作；二是完全转型，通过职业规划重新定位；三是在业内选择较好的平台，做新房市场。其中，第一、第二选择都需要重新梳理自己过往的经历，找准核心竞争力，进行职业定位，做好职业规划，化危机为转机。

　　变数最多的职业之二：团购网从业人员

　　现状：团购网在行业发展初期，为抢占市场，业内机构纷纷使出高薪挖人、大肆收购和广告烧钱等手段，让这个行业看起来异常繁荣。殊不知这繁荣的背后却是千疮百孔：行业管理混乱，暗箱操作，产品质量参差不齐……正是因为如此，行业进入了恶性循环。《2011年第三季度中国团购消费观察报告》显示，目前已有754家团购网站无法打开或者转型，其中超过一个月没有更新的网站达9%，另有5%的网站以改版、内部调整等理由关闭了团购业务。寒冬之下，裁员蔓延，也标志着团购行业拐点到来。

　　专家支招：不少从业人员的学历偏低，属基层岗位可替代率高。如果受行业发展影响而难以继续生存，那么就得仔细挖掘自身的能力所在，重新进行职业定位。

　　变数最多的职业之三：网店店主

　　现状：曾经是中小创业者福音的淘宝网，突然提高门槛，那些竞争力不足的商家经不起这样的变动，提高的技术费用成了压垮网店生存的“巨石”，生存难题骤然出现在他们面前。

　　专家支招：职业规划师王红琳发现，经营网店的这些店主大都有大中专学历，很多人一毕业即在淘宝经营网店，没有职场工作经验，一直作为“店主”，可以说对职场一无所知。经过系统的职业规划，店主们各自的职业出路有较大差异，取决于他们自身的能力特长和所能掌握的工作机会。此外，之前一直是当“老板”的状态，进入职场后还需要调整心态去学习、去适应。

　　变数最多的职业之四：证券经纪人

　　现状：今年A股市场“跌跌不休”，证券经纪人管理的资产数额多有缩水，开户数也停滞不前，手续费及佣金收入大幅下降，券商的日子日益艰难，连累业内人员日子也不好过。

　　专家支招：证券经纪人分为两种，一种法人经纪人，一种是个人经纪人。前者其实就是企业老总，后者就是受聘的经纪人。在此环境中，两者均受到不同程度的影响。不过，国内金融业仍有较大发展空间，该行业的专业性较强，业内人员加强专业学习可向更高的平台发展；如想转行，仍需尽早进行职业规划，宜早不宜迟。

　　变数最多的职业之五：基金从业人员

　　现状：基金数量在不断增加，但资产净值规模却在缩水。市场不好，但是基金公司为了生存，不得把销售指标压下来。对于企业来说，发行成本越来越高，就靠着那点管理费支撑着。但即使赔本买卖也得熬着，小企业为生存而战，大企业为荣誉而战。这场战争谁都不知道何时是个尽头。

　　专家支招：在这个行业里高端职位是做金融产品研发，或者做产品渠道经理，这都需要专业知识和工作经验的积累。如果有往高处走的打算，就要早早开始“充电”做准备了。

　　变数最多的职业之六：中小企业业主

　　现状：中小企业背着繁重的税务，还面临着融资难、招人难、管理难等问题。创业难，自己当个小老板没那么容易。

　　专家支招：很多人在经历一段时间的创业后，会选择回归职场，但因为生存艰难或其他原因，回归职场却前途迷茫。职业规划师洪向阳指出，造成这种现象有两个原因，一是受到之前“老板”称号的影响，对自己的职业定位判断不清，是做管理？做营销？还是做技术更好？完全一头雾水；二是心态上难以适应已成“下属”的事实。重回职场，一切都得重新规划，重新开始。

　　记者观察

　　许多企业一遇到经营困难，便首先想到裁员，将裁员视为跳出经营“泥潭”的捷径，无视员工的合法权益。殊不知，这反倒可能使企业陷入更深的“泥潭”。近期国内一些深陷裁员风波的团购网站便是很好的例子。一些团购网站面对行业不景气，纷纷闪电裁员，侵犯了劳动者权益，结果不但没能实现迅速压缩成本的目的，反而将自己置身于舆论的风口浪尖，造成不可弥补的名誉损害，可谓得不偿失。经济运行潮起潮落，行业发展有春风也有寒流，如何裁员是一切有志于成长的企业必须修习好的一门功课。对我国大多数企业来说，这还是一门新学问，但相信经历过寒冬之后，会有更多的企业明白：越是困难，越应善待从业者。

　　分清两种裁员性质 保障自身权益

　　一般性裁员

　　根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

　　提醒：在一般性裁员中，劳动者要注意：一是公司是否提前30日通知；二是是否履行书面的通知方式；三是未履行上述两种程序，公司应额外支付被裁员工一个月工资，并且其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。

　　经济性裁员

　　《劳动合同法》规定的经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　提醒：公司依据此方式进行裁员要履行的程序是先提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。以上两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。