cf小白什么意思:如何让天才为你工作
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/01 18:49:11
一个朋友向我诉说,他一直都在寻找最有才干的人,但真有这样的人站在他面前的时候,他又不知怎么办了。这些天才都具有独特的个性,自我意思非常强,而且情绪喜怒无常;经常同上司作对,嘲笑他的缺乏专业知识;鄙视现有的旧流程;似乎没有他满意的地方。做老板的不知如何下手,做上司的又不知如何安排工作,做同事和他相处很别扭。可此确实是我们需要的天才,弃之不得。如何让他乐意地为你工作,我提出几个建议:
·在天才入职的时候,让他明白,你是公司的一员但不是老板。
·在天才的面前树立自己良好的声望,天才员工需要知道在公司的大背景下,自己应该做什么怎么做,因此不仅需要对工作目标充满信心,而且还需要信任负责这个项目的人。
·为天才员工设计独特的职业路径,保证他们的优势得以发挥。
·把他当作内部的顾问,让他参与制定决策的过程,但是没有责任去监督他人。
·给他一些空间,让他“内部创业”。提供一些预算和人员,然后放手让他干。
·在公司大会上表扬他的“效益”和“独特的风格”。对他的成绩及时进行实惠的鼓励但并不“加大”。
·对他工作中的失误或失败,要坦然处之,不能借题发挥。
·鼓励大家将他拉入团队
·在天才入职的时候,让他明白,你是公司的一员但不是老板。
·在天才的面前树立自己良好的声望,天才员工需要知道在公司的大背景下,自己应该做什么怎么做,因此不仅需要对工作目标充满信心,而且还需要信任负责这个项目的人。
·为天才员工设计独特的职业路径,保证他们的优势得以发挥。
·把他当作内部的顾问,让他参与制定决策的过程,但是没有责任去监督他人。
·给他一些空间,让他“内部创业”。提供一些预算和人员,然后放手让他干。
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