魔兽澄海3c比赛2017:天涯观察第71期：年终奖，不应该离我们很远

悲情的年终奖

上周六，网友自掏腰包1千多元在广州地铁内发出超过千份红包。尽管多数红包内只有1元钱，但收到红包的市民却十分高兴。活动发起者梁树新透露，策划这样一个公益活动是想让大家感受到城市的温暖。“我们是来发年终奖的”、“今年一元，明年一万”、“没有年终奖，老婆很生气”、“让年终奖来得更猛烈些吧”……派发红包的网友打出形形色色的标语。

尽管市民开始对于派送感到惊讶和怀疑，但在志愿者的解释下，越来越多的市民接受了这份善意。志愿者还设了20个“特别年终奖”，不但红包中有5元钱，收到的幸运市民还将由网友一起帮他们实现一个新年愿望……[详情请点击]

有网友评论：钱不在多，能够传递出丝丝爱心和暖暖幸福就是他们的目的；对于接受奖励的市民来讲，“有人欢喜有人惊”的反应变相表明年终奖还是个稍显陌生的东西。那您的年终奖离你还有多远？

没有年终奖的是多数人呐

北京某调查机构就年终奖调查了近6000名职场人士。数据显示：八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。而民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。

无独有偶，1月17日《重庆商报》报道，记者调查了10个行业，打探年终奖的情况。在建筑设计行业，项目负责人一次可以拿上百万元的年终奖，而在有的私企，员工辛苦一年却一分钱的慰劳也没有。与此呼应，天涯论坛重庆社区的帖子《重庆的，快过年了，都来晒晒年终奖》中，700多名网友回帖参与调查，其中两成网友明确写到，“0元”奖金，“神马年终奖都是浮云”。[详情请点击]

一套完善的福利制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。于是，这让越来越多的企业开始在年终奖上大做文章。年终奖当然是一个企业最为重要的激励措施了，而绝大多数企业实行的都是“年末双薪制”即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但根据调查显示，“年终奖”对于多数人来说还是个新名词。

这个时代就是这么奇怪，乡下人开始吃肉了，城里人开始追着吃素了；民营企业老板好不容易给员工发饭补了，国有企业开始发第N个月的年终奖了。

据新闻报道，今年28岁的孟玲大学毕业后进入一家银行工作。作为平均薪酬相对较高的行业之一，银行业每年的年终奖都是一笔不小的数目。“连续两年，每年发的都是三万，今年的年终奖估计也不会少于这个数吧。”孟玲表示，自己在单位还不算是干部层，“如果能够进入中层，拿个5万元应该也没有问题。”“去年，我们公司总部员工的年终奖发到了5万元。”在省城某基金公司任职的刘勇告诉记者，他们公司拿年终奖最多的是搞市场销售的员工，公司往往会根据每个人的业绩来决定年终奖金的高低，“以太原的薪资水平来讲，去年很多人的年终奖都在4万以上。”当然像网传腾讯给员工发48个月的年终奖这样大方给力的私营民营企业就如沧海之一粟，少之又少了。

虽然看不见，但可以想象

我试图在网上寻找另外一个食肉群体——公务员的年终奖情况，却发现没有一点点消息。更多的是国外公务员的情况：美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名。在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3—1/2了。

相较于美国的“寒酸”,英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近1.3亿英镑(约合人民币14亿3千万元)与绩效挂钩的奖金。其中,部分高级公务员年终奖金高达5万英镑(约合人民币55万元)，国防部的奖金总额更达到4700万英镑(约合人民币5亿2千万元)。此事在英国国内引起了轩然大波。而我们的邻国日本呢？依照以往的惯例，日本普通行政职务的国家公务员每年能得到平均约68.3万日元(约合人民币4.8万元)的年终奖金，而地方公务员略少,平均约62.5万日元(约合人民币4.6万元)。但是，由于受经济危机的影响，2009年，日本政府降低了国家公务员普通职务的月薪和奖金(年终奖和劳动津贴)。

那中华人民共和国公仆的年终奖是多少呢？没有新闻报道，主人毫不知情，但通过博客和论坛的匿名跟帖还是可以发现一些端倪的。“我的单位一样发年终奖，几万地发，只是不走工资卡就可以了。不是以单位名义发的,是以单位下属的一些经营企业发的，不是国家财政收入。”“税务局的，今年发的不多啊，也就8W左右吧，比较寒碜。”当然公仆系统内部也是贫富分化的，“我是中西部某省直机关的一名公务员，一名正科级普通干部，应该能够代表我省公务员的实际状况：过节费和年终奖这两个名词在我们这根本不存在，实行阳光工资后，工资之外除了精神文明单位有国家明文规定的奖金，其它全部取消，连先进工作者等优秀人员的奖金也都一律不允许发了，日常工作中一切奖励政策一律停止，每月工资实发3052元，年底加薪一个月仅发基础工资部分，约1066元。除此之外再无其它。”

我们希望更多的公务员晒一下自己的年终奖，让我们嫉妒羡慕恨一下

没有年终奖，肯定不行

此次网友地铁派发年终奖，有媒体认为这是给羊城增加了幸福感，给这个冬天抹上了些许的暖色调。但我更愿意将其解读为是一个期盼，期盼更多的企业能够履行派发年终奖的义务。在KPI高速增长的态势下，这种期盼对于企业来说无疑更是一种鞭策，一个无法让员工享有年终奖的企业，很难说它是一个优秀的企业。对于企业内部来说，没有年终奖，很难让员工对企业产生归属感、依赖感，当然就不会有什么将企业当作家、奋力拼搏云云了

当然这种期盼也不仅仅是针对企业还有政府。2010年政府总收入超过10万亿元，但老百姓的钱袋却空空如也，依然还有更多的人买不起房，吃不起大蒜和生姜，那些钱都干嘛去了？而相比较“48个月年终奖”和3万元的公务员年终福利，没有年终奖的人怎么能淡定起来呢，这不是在制造不稳定因素，不和谐因子嘛？

结束语

很简单，我们需要还福于民……