歌曲《有你真好》:2006年公务员工资事业单位工资表改革套改表

              2006年公务员工资事业单位工资表改革套改表

                 2011-04-17 08:22 A.M.

公务员工资的套改表

事业单位岗位工资表+薪级工资表

 专业技术人员
根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。1.专业技术职务等级工资制
教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播、电影、电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。
2.专业技术职务岗位工资制
地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。

事业单位工资构成及现行工资标准
2006套改后，建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
工资制度的实施
根据此次改革精神 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准：
具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员 执行一至四级岗位工资标准 其中执行一级岗位工资标准的人员需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员 执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前 专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行: 聘任正高级专业技术职务的人员 执行四级岗位工资标准; 聘任副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘任中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘任助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘任员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
薪级工资的实施办法是: 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位 结合工作表现 套改相应的薪级工资。套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 (只适用于这次分配制度改革 不涉及工龄计算问题)。在校学习时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定 按实际学习年限计算;如长于国家学制规定 按国家规定学制计算。任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。套改年限和任职年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。

 正常调整工资办法
正常增加薪级工资: 从 2006 年 7月 1 日起 年度考核结果为合格及以上等次的工作人员 每年增加一级薪级工资并从第二年的 1 月起执行。
岗位变动人员工资调整办法: 工作人员岗位变动后 从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位 原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的 执行新聘岗位起点薪级工资第二年不再正常增加薪级工资; 原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的 薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的 薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

xuzhidea 关于公务员工资的组成特开此贴说明

 http://bbs.qzzn.com/simple/t11705483_1.html

看了很多求问工资、晒工资的帖子，本人不才，曾在乡镇任人事、组织、宣传多职，现以自身理解对此加以总结、提炼、说明，望起到抛砖引玉作用，为诸多同志释疑。
一、公务员的财政收入组成（就是常说的一个月拿多少）
公务员的财政收入由两部分组成：工资+津贴。
（一）工资由职务工资和级别工资组成。
1、职务工资从国家级正职至办事员一共十二级，其中厅局级正职至乡科级副职分领导职务和非领导职务，一共就是十八档的工资，最高4000，最低340，刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期暂不定级，职务工资和级别工资合在一起按学历计算，专科655，本科685.
2、级别工资分为27级，每级对应6—14个档次。二十七级1档最低，290元，一级6档最高，3820元；刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期内与职务工资合并计算。顺便说句，俗话说的工资两年一滚动就是指的级别工资，每两年级别工资会向上滚动一级，大约有25—50 的涨幅，公务员的涨工资就是涨这个，职务工资只要你没提拔是不会变动的。【一枕黄粮：我也是在机关搞人事政工的，两年一涨的是工资档次哈，级别是按照工改年限和任职年限套的，大概是五年提升一个级别。这两种模式是共同存在的｛xuzhidea回复：本人工作阅历尚浅，谢谢批评指正。两年涨档次，五年涨级别，开始没有说清楚。事业单位没有津贴的说法。只有工资。但这就造成了很多事业和公务员混编单位（如乡镇、统计局、旅游体育文化局等等）的同工不同酬。针对这点，单位一般会在按季度、半年或年底参照同等级别公务员待遇为事业单位补齐。印象中事业待遇确实低于行政编制。事业的工资要复杂得多，分专业技术、管理、工人三套标准。工资组成为岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴。其中：津补贴为偏远地区或特殊行业特有，不具普遍性；岗位工资+薪级工资也不多，以管理标准为例，转正后的本科为九级岗位+4级薪级，为590+113=703元。关键是绩效工资，这个如同公务员的津贴，各地不一。前面我说了，为了安抚人心，许多地方将绩效工资参照当地公务员津贴标准发放（也有按一半发放的，因为这部分的钱不属于财政划拨，得靠单位自筹）】
3、一年试用期满转正后，就要定级。正常情况下（转正后被提拔为中层、副科职务的除外），专科学历职务现也定为科员，380元，级别工资定为二十六级2档，347元；本科学历职务定为科员，380元，级别工资定为二十五级2档，380元；所以，在未担任任何职务的情况下，转正后，工资专科为727元，本科为760元。
4、以上按照四川省机关事业单位工资收入改革分配制度改革工作手册（一）2006年11月印发解释，四川省外不清楚。
（二）津贴由工作津贴、生活津贴、地方津贴组成
津贴部分各地不一，乃工资差距的决定因素。全国内，各省不一；省内，地区不一；就地区内，区县也不一；区县为统一津贴。以宜宾为例，翠屏区津贴高出其余区县600—800，区县间差别不大，在100以内。津贴的制定与各地的财政收入与生活水平相关，现以宜宾某县为例进行说明。
由于区县统一，津贴由正县实职至办事员分为10个档次，工作津贴与生活津贴都有差距，地方津贴一样（70元），以一本科学历公务员转正后为例，津贴就享受科员级别，为工作津贴384，生活津贴467，地方津贴70，共为921元。专科转正为也定为科员，津贴一样（试用期内是拿办事员的津贴，为360+440+70=870）。
看到这里，就可以算出。在宜宾某县，刚进去的公务员，试用期内财政收入为专科1525，本科1555；转正后专科1649，本科1681。
二、看到这，许多人会问，为什么我连1500都没有啊！（像我就看到个说自己只有1000的，还不如村官的1100的）对此我很无语~~公务员不扣社保，但要扣医保和公积金。个人扣缴比列分别为2%与7%，单位缴纳比列为7%与7%，有效益好的部门会提高扣缴比例，当然个人负担也会增加，这绝对是件好事！还有些部门会在津贴中扣一部分（一般是工作津贴的一半）作为年终考核（不是奖金），这个一般都没有问题，到年底谁会考核不过？都是全额返还了的。所以有许多同志打到卡上的钱只有千出头也不足为奇了。
三、奖金问题。这个不能一概而论，只能说在本人了解区域内，县级特好部门好过乡镇，乡镇待遇好过县级好的部门，县级好部门好过清水衙门（全额财政拨款部门），2000—10000左右，（一般员工待遇，领导的待遇确实不知道）

【备忘录】

业务知识(2004)

第一讲

第二讲

第三讲

第四讲

第五讲

第六讲