中财网我们结婚了钟嘉欣:如何在工作中给人留下深刻的印象
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 07:31:35
如何在工作中给人留下深刻的印象
读者： 616 发布时间： 2009
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如果你想在工作中给人留下深刻的印象，这篇文章会告诉你五种重要的方法。然而，这篇文章不仅仅讲述如何给人留下深刻印象的，还讲述了如何使具体化。同时运用以下这五种方法，你不仅会像最佳员工那样备受注目，而且会成为一个更优秀的员工或是老板。
在工作中给人留下深刻印象是非常重要而且也是值得的追求的目标。为什么它会如此重要呢？因为公司和老板提拔，帮助，挽留那些给他们留下好印象的员工。
这是五种关于如何给人留下深刻印象的方法：
1、早到和迟退
坚持做到每天提前15分钟到公司，或者是晚15分钟离开。当中的裨益是什么？你会有更多的时间去完成更多的工作。另外，大家也会开始相信对是一个努力的人。
工作到晚一点，或是提早一点到公司的人，会给人感觉他比其他人更努力，更忠诚于公司，更有心（即使他们实际上并非如此）。感觉其实是基于现实。每天工作多几分钟这种行为会默默地把你是一个努力的人的积极的信息传达给你的同事。
你做的每一件事都传达一些信息。
只要提前或延迟15分钟就足以让你每天成为第一个到公司，或最后一个离开公司的人。这额外的时间，你可以用来总结你当天的工作，或是安排明天的工作。当你努力在工作中给人留下深刻印象时，只要你充分在利用这额外的时间，这种方法是最佳的。
2、利用穿着给大家留下印象
形象是一切。在大家听说你是什么样人之前，他们会先看到你是什么样的人。总体上，无论是否正确，人们总会觉得外表干净整洁的人比外表邋遢 的人的人质会更好。在穿着上给你好印象的人给人感觉更有才干，更精明，更明智。（即使他们事实上并非如此）
把自己包装得像你向往职位上的人那样是非常重要的。如果你想成为你部门的经理，而那些经理都是穿运动衫或是长裤套装，那么你也要穿得跟他一样。给人感觉你已经是他们当中的一员，只是你的报酬上不一样而已。
另外，把自己打扮得得体会让你看到自己的优势，当你能看到自己的优势，你就会把它们发挥出来。
3、坚持列出任务清单和保持办公室整洁
保持做任何事有条理。有条理是指准确地安排事情。
列出任务清单是指对最重要的任务给予最大的重视。让你的上司知道你是有条理的人，而且会分优先次序。有条理的任务清单能确保你不会错过会议，漏掉工作，或赶不上截止日期。
此外，确保你办公室的整洁（但是不能干净得让人觉得你的工作不忙）。整洁的桌面表明你是一个有条理的人。混乱的桌面......当然，你要明白，保持你的地方整洁体面，这是你要在工作中给人留下印象过程中必不可少的。记住，你所做的一切，都传达某种信息。
4、接受教育
你公司的上司和经理有什么证书和学位？想想你如何能得到同样的证书。有些证书是相对容易获得，我建议你首先获取这些证书。
为了获得学位，你有必要回到学校去接受教育，但是如果你希望走得更远，你最好尽早战略性地定位自己。
再次，获得更多的证书和学位，你就习得更多的知识，所以如果你想给人留下深刻的印象并提高自己获得升迁的机率，务必要获得教育。
5、成为老板的得力助手
每个老板都希望有个得力的门徒，或至少是助理。尽力成为老板的得力助手。找出老板的需求。不，我说的并非是咖啡，我说的是他们在工作事务上的需求。如果他们需要一个战略的策划者，努力成为那种人，之类的。
你帮别人解决问题，最后你是会得到报酬的。设法知道你老板遇到的工作相关的问题并提出解决问题的方法。
这些问题可能是非常简单，但是会让你老板的工作更轻松。即使你是公司的高层，有六位数的工资，如果你的老板需要一份文件，而这时只有你在他身边，你应该明智地选择帮他这个忙。
参与特别项目，除了做好你基本的工作，你还要成为团队或是部门里有影响的人。领导者通常需要这样。想想自己该如何成为有影响力的人。在工作中如自己期望那样有所改变。
9、特别决窍：积极表现
你的态度确实会决定你的高度。大家都喜欢那些表现积极，有活力的人，所以确保你自己在别人眼中是个好学的人，这样你在工作必然大受裨益。
总之，必定要按以下的步骤执行，他们不仅仅会帮你给人留下深刻印象，还要有助于你发挥出自己的优势。
最后，不要等别人来拍你的肩膀告诉你升职了，你要自己决定你的事业，让别人知道你的计划，找出你期望的职位的要求是什么，让大家都帮助你达到这些要求，那么你很快就会获得你期望的职位。
成功会眷顾有计划的人，所以今天就规划你的成功吧。谢谢你的阅读，欢迎在下面列出其他的技巧。
Written on 10/22/2009 by Mr. Self Development who is a motivational author that offers a practical guide to success and wealth; support him by visiting his blog at mrselfdevelopment.com. . 
