义乌市中心医院怎么样:责任制就要让干部“自危”

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2022/08/15 17:30:22

责任制就要让干部“自危”

  每一个领导岗位,都是党和人民赋予的重大职责,都是一份重托,我们必须胸怀敬畏之心,必须以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态对待

  今年春节过后,市委就投资环境进行了一个多月的专题调研。结果反映,武汉投资环境的问题,感觉就像人病了不舒服却查不出病因,有一种“重症肌无力”的感觉。各方面的问题都有,但归根到底是人的问题,是干部作风的问题。不痛下决心,不坚决解决,武汉不可能跨越式发展。

  在我们周围,出了问题无人负责的现象可以说仍然比比皆是。有的对问题视而不见,置若罔闻,非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决;有的解决问题不认真,得过且过,导致同一问题反复出现;有的怕事、避事,躲责任,当老好人,推一下动一下,甚至推三下才动一下。

  责任重于泰山。武汉能否实现跨越式发展,关键看我们履行职责的情况。无论大责任、小责任,大家都尽职尽责,我们的事业就一定会成功。尽责,就要分清责任;失职,就要追究责任。

  公务员是受人尊敬的职业,一个岗位许多人争。但不能坐上这个岗位不珍惜。每一个领导岗位,都是党和人民赋予的重大职责,都是一份重托,我们必须胸怀敬畏之心,必须以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态对待。无数事实说明一个简单的道理:面对岗位,你不敬畏它,它就抛弃你!有功有绩必褒必奖,失职渎职必究必罚,只有把履责和问责结合起来,才能确立良好的责任导向,才能让干部有责必负,增强责任心、提高责任意识。

  市委、市政府已决定改革目标管理、绩效考核办法,将干部科学评价与目标绩效管理结合起来,并且按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优惩劣”的思路进行改革。45%的优秀、全部合格的时代一去不复返了,优秀的只能有15%,良的35%。落后单位将亮黄牌,连续两年黄牌,主要负责人免职。有人讲这会不会导致“人人自危”?我要说,在责任制面前,我们干部“人人自危”有什么不好?干部不“自危”,松松垮垮,说话不算话,群众就会遭殃。我们都殚精竭虑,尽职尽责,群众才会满意。

  尽职尽责抓落实,当前要特别倡导深入一线、靠前指挥的良好风气。什么是一线?岗位、职责最需要你去的地方,就是一线。要把一项工作抓好,光听汇报、翻简报、看调研报告,只靠文件部署、会议落实,远远不够。要通过建章立制,把深入一线、靠前指挥的要求制度化。

  ——湖北省委常委、武汉市委书记阮成发日前在市委全体会议上说