中财网哇靠团是什么:IT职业规划选技术路线还是管理路线之：傻瓜版 （轉帖）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 18:33:50
IT职业规划选技术路线还是管理路线之：傻瓜版类别 职业规划 IT经验人士 发布于 2011-01-03 16:21 评论(15) 原文链接 IT职业规划让很多人为了选择技术路线还是管理路线很纠结，他们做了很多遍性格测评，还看了幼儿园版职业规划，还有技术人员平滑升级职业规划，但还是一头雾水。
我到底喜不喜欢和人打交道？我也不清楚啊。管理好还是技术好？做了管理以后管理不强、技术又丢了怎么办？....
技术路线通常是这样的：工程师－高级工程师－架构师－高级架构师－资深架构师…
管理路线通常是这样的：工程师－高级工程师－项目主管－项目经理－部门经理…
注意，职业生涯的开始都是工程师，必须做2-3年的工程师，只有做了优秀的工程师，才能在一个团队立足，否则会出现外行领导内行的尴尬局面，这在技术团队是要极力避免的。
傻瓜版IT职业道路选择器
1. 喜欢与陌生人打交道的，喜欢天天与陌生人打交道的，乐此不疲的，走管理路线。
2. 喜欢技术的（即使沟通能力也很强，但偏喜欢技术），喜欢钻研算法和框架的，走技术路线。
3. 虽然喜欢技术，但看到代码发晕要吐的，没耐心的，不喜欢攻坚的，走管理路线。
4. 30岁以后代码写不动的，走管理路线。
5. 不了解自己的，去做性格测评再来，返回第一步
6. 话唠型的，特别爱show的，嘴特贫的，去做销售，咨询，讲师，走忽悠路线。
7. 技术平平，但想养家糊口，属于土鳖型的，30岁以后走管理路线。
8. 想发财，但什么都不想选的，先去做小三，然后返回第一步。
有很大一部分倾向于走技术线的工程师，非常担忧自己三十岁之后，会失去竞争力。我觉得，这实在与年龄没有关系，我认识很多三十多岁，技术线走得很好的人。关键在于，如果你十年如一日的，始终在写同样的代码，义无反顾的做一名Coder，那不淘汰你，淘汰谁呢？我想像中的优秀的架构师，类似于随军参谋，当好一个参谋，可不是会打枪就可以的。
最后提醒一点，不管是做技术，还是做管理，都需要与人打交道，从这个意义上讲，不管喜欢不喜欢，都应该积极的去拓展自己的人际能力。一个好的架构师，往往也是非常擅长沟通的，只是他更喜欢技术一点。所以，即使你走技术路线，也是要学会与人打交道与人沟通的。
（第二页：傻瓜版IT职业道路选择器 Q&A）
傻瓜版IT职业道路选择器Q&A
Q：我想走技术路线，但技术不强怎么办？
A：那就要加强自己的技术学习和积累了，必须深入研究一个框架，花个1年甚至两年的时间。再比如，别人工作干完了打游戏了，你就去研究新的框架，暗中超越对手至少半半步。记得：做自己喜欢的事情才能获得幸福感。所以，如果你不喜欢管理，那就坚定的做技术，那样会更幸福！
Q：我选择了走管理路线，但领导不给我机会，也不提拔我怎么办？
A：首先你要让你的领导知道你的想法和目标，然后我们一定要把基本的事情做到与众不同，最低要求是比你的对手多走半步，那样领导有提拔的机会才能给你。除非领导是瞎子，否则一旦有机会就是你拿到。另外，在一个技术团队中，如果你不能做的技术最杰出，解决问题的能力最强，而且大家的技术能力都差不多，如果是这样的情况，晋升靠的就不是技术能力了，而是其它能力：软实力，沟通能力，英语能力，团队协作能力等等。
Q：我平时喜欢闷头一个人写代码，遇到问题也不声张，除非自己实在解决不了采取问别人，我这样如何才能出人头地呢？
A：兄弟，你这样就是极品宅男了，人家是宅在家里，你是宅在办公室，这样肯定不行的，不要说出人头地了，你的团队合作能力不行的。可以看看这篇文章：如何提高自己的团队合作能力?
Q：我对现在的工作和现在的公司不满意，我想跳槽，但我已经跳了3次了，是不是太多了？我现在很纠结是不是要跳槽？
A：要不要跳槽要问自己三个问题，1：是否公司遇到瓶颈，比如马上要倒闭了，2：是否瓶颈在于自己的糟糕上司，3：瓶颈是否在自己身上。如果是情况1那就直接跳槽。情况2先争取轮岗机会（轮岗也是要表现的）。情况3跳槽不解决问题，依赖现有平台寻求个人突破更经济。跳3次不多，如果一年跳3次就多了点。另外你要确定自己的职业目标，跳槽要围绕这个职业目标进行，否则对你的长远职业生涯发展不利。
Q：我想做一名技术型管理者，需要怎么对自己进行培养呢？
A：技术人员转为技术型管理者是一个非常可行的路线，我想应该这些方面入手：
（1）懂得情绪控制，不能够随便发脾气、批评人
（2）懂得把工作合理的分配给下面的人，而不是总是捏在自己手里。
（3）要有良好的沟通能力，可以指导下属，把工作要求讲清楚
（4）保证公平
（5）技术牛，能够指导下属，服众
（6）培训下属
（7）为下属着想，不要让工作影响到下属的家庭生活，制造出家庭矛盾
（8）要当防火墙，隔离一些负面的噪音，让大家专心工作。
（9）有有承担意识，敢于承担责任。
当然必须要说的是，管理是科学，更是艺术，艺术范畴的事情，实在是需要慢慢体会的。
我到底喜不喜欢和人打交道？我也不清楚啊。管理好还是技术好？做了管理以后管理不强、技术又丢了怎么办？....
技术路线通常是这样的：工程师－高级工程师－架构师－高级架构师－资深架构师…
管理路线通常是这样的：工程师－高级工程师－项目主管－项目经理－部门经理…
注意，职业生涯的开始都是工程师，必须做2-3年的工程师，只有做了优秀的工程师，才能在一个团队立足，否则会出现外行领导内行的尴尬局面，这在技术团队是要极力避免的。
傻瓜版IT职业道路选择器
1. 喜欢与陌生人打交道的，喜欢天天与陌生人打交道的，乐此不疲的，走管理路线。
2. 喜欢技术的（即使沟通能力也很强，但偏喜欢技术），喜欢钻研算法和框架的，走技术路线。
3. 虽然喜欢技术，但看到代码发晕要吐的，没耐心的，不喜欢攻坚的，走管理路线。
4. 30岁以后代码写不动的，走管理路线。
5. 不了解自己的，去做性格测评再来，返回第一步
6. 话唠型的，特别爱show的，嘴特贫的，去做销售，咨询，讲师，走忽悠路线。
7. 技术平平，但想养家糊口，属于土鳖型的，30岁以后走管理路线。
8. 想发财，但什么都不想选的，先去做小三，然后返回第一步。
有很大一部分倾向于走技术线的工程师，非常担忧自己三十岁之后，会失去竞争力。我觉得，这实在与年龄没有关系，我认识很多三十多岁，技术线走得很好的人。关键在于，如果你十年如一日的，始终在写同样的代码，义无反顾的做一名Coder，那不淘汰你，淘汰谁呢？我想像中的优秀的架构师，类似于随军参谋，当好一个参谋，可不是会打枪就可以的。
最后提醒一点，不管是做技术，还是做管理，都需要与人打交道，从这个意义上讲，不管喜欢不喜欢，都应该积极的去拓展自己的人际能力。一个好的架构师，往往也是非常擅长沟通的，只是他更喜欢技术一点。所以，即使你走技术路线，也是要学会与人打交道与人沟通的。
（第二页：傻瓜版IT职业道路选择器 Q&A）
傻瓜版IT职业道路选择器Q&A
Q：我想走技术路线，但技术不强怎么办？
A：那就要加强自己的技术学习和积累了，必须深入研究一个框架，花个1年甚至两年的时间。再比如，别人工作干完了打游戏了，你就去研究新的框架，暗中超越对手至少半半步。记得：做自己喜欢的事情才能获得幸福感。所以，如果你不喜欢管理，那就坚定的做技术，那样会更幸福！
Q：我选择了走管理路线，但领导不给我机会，也不提拔我怎么办？
A：首先你要让你的领导知道你的想法和目标，然后我们一定要把基本的事情做到与众不同，最低要求是比你的对手多走半步，那样领导有提拔的机会才能给你。除非领导是瞎子，否则一旦有机会就是你拿到。另外，在一个技术团队中，如果你不能做的技术最杰出，解决问题的能力最强，而且大家的技术能力都差不多，如果是这样的情况，晋升靠的就不是技术能力了，而是其它能力：软实力，沟通能力，英语能力，团队协作能力等等。
Q：我平时喜欢闷头一个人写代码，遇到问题也不声张，除非自己实在解决不了采取问别人，我这样如何才能出人头地呢？
A：兄弟，你这样就是极品宅男了，人家是宅在家里，你是宅在办公室，这样肯定不行的，不要说出人头地了，你的团队合作能力不行的。可以看看这篇文章：如何提高自己的团队合作能力?
Q：我对现在的工作和现在的公司不满意，我想跳槽，但我已经跳了3次了，是不是太多了？我现在很纠结是不是要跳槽？
A：要不要跳槽要问自己三个问题，1：是否公司遇到瓶颈，比如马上要倒闭了，2：是否瓶颈在于自己的糟糕上司，3：瓶颈是否在自己身上。如果是情况1那就直接跳槽。情况2先争取轮岗机会（轮岗也是要表现的）。情况3跳槽不解决问题，依赖现有平台寻求个人突破更经济。跳3次不多，如果一年跳3次就多了点。另外你要确定自己的职业目标，跳槽要围绕这个职业目标进行，否则对你的长远职业生涯发展不利。
Q：我想做一名技术型管理者，需要怎么对自己进行培养呢？
A：技术人员转为技术型管理者是一个非常可行的路线，我想应该这些方面入手：
（1）懂得情绪控制，不能够随便发脾气、批评人
（2）懂得把工作合理的分配给下面的人，而不是总是捏在自己手里。
（3）要有良好的沟通能力，可以指导下属，把工作要求讲清楚
（4）保证公平
（5）技术牛，能够指导下属，服众
（6）培训下属
（7）为下属着想，不要让工作影响到下属的家庭生活，制造出家庭矛盾
（8）要当防火墙，隔离一些负面的噪音，让大家专心工作。
（9）有有承担意识，敢于承担责任。
当然必须要说的是，管理是科学，更是艺术，艺术范畴的事情，实在是需要慢慢体会的。