黑色幽默mp3微盘下载:转变和树立思想观念推进监狱工作全面发展

对于我们监狱系统来说，解放思想，转变观念，既是贯彻落实十七大精神的一项重要的政治任务，也是深化监狱改革、促进监狱整体工作发展的必然要求，更是我们监狱思想政治工作者必须深入研究探索的重大课题。受多种因素的影响，我们许多警察职工的思想观念还有一定程度上的因循守旧，思想意境与发展的要求相比有较大的差距，跟不上监狱发展的新趋势。因此，我们的工作要发展要抓住机遇要迎接挑战，必须以科学发展观为指引，再来一次思想大解放，以思想的大解放来推动监狱工作的大发展。只有彻底转变落后停滞的思想观念，打破不合时宜的条条框框，革除束缚发展的弊端，以科学发展理念、以与时俱进的精神开拓创新，才能开创监狱工作的新局面。那么，在我们的队伍中哪些观念需要转变，哪些思想还要解放，哪些意识还需要树立和增强呢？笔者结合工作实践体会到监狱警察队伍中应转变和树立的五个思想观念，在此提出来商榷，不妥之处，请大家予以批评指正。
一、转变满足现状、小进即安的观念，树立积极进取、跨越发展的意识。胡锦涛总书记曾指出：解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。改革开放以来，特别是近二十年，监狱高举解放思想、深化改革的旗帜，在强化监狱职能、布局调整、经济建设、体制改革、现代化文明监狱创建和“三化”建设等领域迈出了可喜的步伐，取得了不俗的成绩，监狱三防技能进一步加强，执法行为逐步规范化文明化公正化，罪犯改造质量进一步提高，监管秩序保持平稳，为构建和谐社会注入了强音。与此同时，安于现状、得过且过、不思进取的精神状态也在队伍中悄悄萌生，认为只要保持目前这种状态，不出大事故不出大乱子就可以了，何必自带紧箍咒自找苦吃，于标准放松了，眼光变短了，发展也迟缓了。监狱要发展，就必须要改变这种保守观念，进一步解放思想，放眼未来。我们要清醒地认识到，布局调整、体制改革、现代化文明监区创建等工作，我们都只是取得了阶段性的成绩，与发达国家、与国内发达地区相比，我们的工作都还有很大的差距，在如何拓展改造外延、大力推进监狱工作社会化进程；如何坚持中国特色的社会主义行刑理念、创新对服刑人员的新理念新模式；如何推进职业化专业化规范化警察队伍的建设；如何树立以民主、法治、人权为主导的治监理念、建立服务于改造的新型体制、机制和制度等等方面，我们都还有很长很远很崎岖的路要走。思想狭隘，安于现状，只能是固步自封，跟不上时代的步伐，跟不上行刑的趋势，跟不上法治的理念，我们要看到这种差距，认识到面临的挑战，增强宗旨意识忧患意识责任意识和使命感，尤其是要解放思想，树立积极进取、跨越发展的意识，奋发有为，开拓新境，并落实到工作中，只有这样，才能不断发展进步、才能缩短差距，实现监狱工作法制化、社会化、科学化。
二、转变因循守旧观念，树立开拓创新意识。创新是永葆生机和活力的源泉。可是，在我们的工作中，一些同志还留恋用老经验老办法办事，认为监狱工作不适宜革新，革新容易出乱子。似乎用老一套就可以万无一失，面对新生事物新理念持观望甚至排斥态度。的确，对于监狱来说，稳定是做好一切工作的前提，但过于求稳、怕出现不安定因素怕现有秩序出现新变化而不敢大胆管理大胆改革大胆决策，不仅工作水平工作质量上不去，更会坐失发展良机。这种墨守成规的态度窒息了我们创新的思维，束缚了我们创新的手脚。诚然，对过去的优良传统和好经验好做法，我们一定要继承和发扬。但更要做的是解放思想、开拓创新。监狱系统同样经历了三十年改革开放历程，押犯结构、押犯动态、执法环境、管理体制、行刑理念都有了非常大的变化，如果我们只沉腼于过去，是不能适应变化着的形势。在有利于监管改造、有利于监狱发展、有利于队伍建设的前提下，要敢于尝试敢于探索，以敢想敢干敢做的信心和勇气，顽强拼搏、开拓进取，创造性地开展工作，大胆探索创新路子，以创新为动力，以创新促发展。在实践中，我们也尝到了创新带给我们喜悦、激动和进步、提升。作为公司化改制的成功典范，几年来，凌风车架公司经历快速扩张发展历程，产销过亿，利税过千万，为推动监狱事业的发展作出了贡献，为监狱经济发展积累了经验；率先探索推行教育改造评估体系，得到了业内和专家的一致好评，提高了对罪犯的教育改造质量；组织力量编撰《打开狱中人心锁》一书，总结升华三课教育、个别教育、心理咨询、服刑指导等矫正手段和机制，为狱中人奉献精神粮食等。目前，监狱事业正面临新的发展形势，我们要围绕监管稳定大局解放思想，研究监狱工作新情况，解决监管改造新问题，实施教育改造新举措，不断探索新形势下罪犯改造工作的特点和规律，不断强化监管改造的系统性、针对性、科学性和社会性，提高罪犯改造质量；围绕破解难题来解放思想。这些难题，既有随着社会的发展和押犯构成的变化，监管改造工作出现了新情况、新问题，警察队伍原有的理论和思维定势不能适应新情况新变化的问题，也有监企体制改革大方向中监狱经济如何发展的问题和如何建立新的激励机制等问题。凡此种种，都需要我们按照科学发展观的要求，拿起解放思想的武器，找到突破口，解决发展的“瓶颈”问题，积极推进行刑理念、监管机制和制度的创新，以新解放开启新思路，以新思路带动新突破，以新突破开创新局面。“劝君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝”，只要我们传承好的传统和精神，顺应形势，迈新步、走新路，就能视野宽、天地宽、发展的路子宽。
三、转变“不求有功、但求无过”的观念，树立“无功便是过”的意识。不求有功，但求无过，说穿了就是一种无为思想，这一转一树，可以说是治疗无为顽疾的一剂药方，也可以说是对考核考评体制一种精神上、道德上的拷问。勿庸置疑，警察队伍整体作风过硬、党性强、责任心强，为监狱事业的发展作出了贡献。但不可否认的是，在我们的队伍中，甚至有些领导干部中存在着无为的心态。有的不求有功，表现在无所用心，无所作为，甘于平庸。有的但求无过，主要表现为小心谨慎、四平八稳、怕担责任，面对矛盾与困难，左推右档打"太极"。在这种思想的主导下，只想当太平官，守摊子，保位子，不思进取，不求建树，不敢大胆地创造性地开展工作，生怕做错事说错话丢掉了帽子得罪了人，以致于工作多年如一日，无改观无进步。"不求有功,但求无过"的惰性思维，导致权力与责任二者不对等甚至被人为分割。现在，在解放思想，树立科学发展观的大背景下，监狱的警察队伍，特别是各级领导干部应深挖思想根源，将"不求有功,但求无过"的责任观转变为"无功就是过"的责任观,树立无功就是过的意识。要有强烈的事业心、高度的责任感和使命感，努力转变思想观念和工作作风，认真履行职责，把精力用在工作上，以敢于负责任的胆识、大胆探索的勇气，竭尽全力地把本职工作做好；要严于律已，率先垂范，开拓进取，敢抓敢管，求真务实，勇挑重担，为监狱发展建功立业；要认真学习政治理论，专业知识，做学习型警察，提高自己的政治业务素质、决策管理水平和解决实际问题的能力；要改进只低头拉车，不抬头看路的不足，胸怀全局，放眼四周，加强对政策、形势和发展战略的研究，密切关注行刑发展新趋势、监狱理论研究发展趋势，制定切实可行的发展战略，把监狱的发展融入到社会时代发展的大背景大环境中。要通过自重、自省、自警、自励，真正做到:"常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心"。同时，要完善用人机制，打造用人平台，引入“赛马”机制，以德、能为先，使优秀人才脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的用人格局。同时，从制度惩戒和机制激励入手，通过建立健全干部的"无为问责"制度和公推公选用人制度，改进完善干部考核办法、政绩考评机制和用人机制，使无为者无以遁形。
四、转变理想信念不坚定的思想观念，树立核心价值观意识。新中国监狱工作取得了伟大成就，除了有党和国家制定正确的监狱工作方针、政治和法律法规这条根本原因外，还在于依靠了忠于党、忠于人民、政治素质高、业务能力强，特别能战斗的监狱人民警察队伍，这支队伍为我们留下了艰苦创业、无私奉献、勇于开拓优良传统，他们以狱为家，以苦为荣、为改造罪犯，为建设监狱，为党的监狱事业献出了自己毕生的精力，为新中国的监狱事业奠定了坚实的基础，那时候，大多数监狱地处偏僻，交通不便，工作环境艰辛，也不为人所知，“两眼一睁，干到熄灯”，是他们工作的真实写照，翻开监狱的历史，一部部震撼人心的创业史，无不反映老一辈监狱警察为新中国监狱事业所进行的艰苦卓绝的奋斗历程，这种精神，是一笔巨大的精神财富，我们应该予以继承并发扬光大。与过去相比，现在的监狱对社会的开放程度与社会的联系程度不可同日而语。中国进入社会转型期以来，监狱警察受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，社会上存在的消极腐败现象以及不良风气等各种因素也明显地侵袭着同为社会一分子的监狱警察队伍。监狱体制自身的发展、变革更是给警察队伍带来了冲击和影响。随着监企体制改革的深入，新的激励机制尚未健全，相当部分的警察有一种失落感，责任感、积极性、主动性有所减弱。凡此种种，监狱警察队伍的价值体系正发生重大变化，呈多样性分散性自我性，缺少一个正确的共同的凝聚警心的核心价值体系，如果任由这种核心的价值信念在监狱警察队伍中长期缺位，其消极作用是不言而喻的，队伍会陷于平庸、陷于得过且过，缺乏激情、缺少斗志、缺少高标准严要求的责任感。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，在问题初露苗头之时，防患于未然，传承优良传统，实施核心价值信念重建，有着重要的现实价值和意义。因此，我们要建立警察队伍的核心价值观，使队伍有凝聚力有战斗力。笔者认为，核心价值观的树立应包括以下内容：爱党崇法，就是无论过去、现在、将来，必须始终不渝地坚持党对监狱工作的绝对领导，坚持法治监狱。坚持党的领导与依法独立行使职权统一起来；坚持执行党的政策与执行法律统一起来。进一步增强以党的领导为主线的社会主义法治理念，提高公正执法水平，实现和谐改造环境，为维护社会稳定，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。爱业奉献，就是要求监狱警察队伍自觉用中国特色监狱事业共同理想凝聚力量，以改革创新精神鼓舞斗志，坚持个人利益服从国家利益、局部利益服从整体利益，以大局为重，忠实履行监狱警察的历史使命。爱学精术，要求我们树立终身学习的观念，树立学习就是工作，工作离不开学习的观念，开拓视野，提高业务，增强本领，成为“术业专攻”的高素质警察，成为迷途心灵的引路明灯。爱已爱人，要求我们把爱已的情感转化为爱岗敬业的坚定信念，把爱人的责任转化为拯救灵魂、实现公平正义的实际行动，始终牢记使命重于生命，责任重于泰山，用自己的智慧和力量克服各种困难，推进我们热爱着的监狱事业。
五、转变监企体制职责不清观念，树立把握大局、整体推进的意识。中央提出的“全额保障，监企分开，收支分开，规范运行”是监狱体制改革的总体要求，目前进行的监狱体制改革，是以监狱经费的全额保障为首要前提的。没有全额保障，监狱体制改革的各项措施将难以落实到位，监狱职能纯化回归之路也难以从根本上解决，但总体发展趋势不会改变。就目前而言，体制改革取得了阶段性的成功，在规范监狱与企业关系上，形成了一些好的做法，如建立监企协调机制、领导交叉任职、监区委托管理等等，但由于全额保障的财政体制尚未建立健全，监狱发展经费、工人就业岗位等都还需要发展监狱经济来弥补，因此在现实中为实现经济效益仍难免出现占用教育改造时间、劳动时间延长等现象，一方面对警察员工对监狱企业的发展方向和地位有困惑，另一方面在强化监狱宗旨过程中监企之间的矛盾依然存在。因此队伍中仍不同程度地有体制职责不清晰、生产改造主次不明晰的观念，穿新鞋走老路。在这个问题上需要进一步解放思想、转变观念。第一，以十六字目标方针为总揽，坚定不移继续推行监企管理体制改革；第二准确定位监狱与企业的关系。就现阶段监企体制改革进展而言，监企分开并不是说企业就完全独立于监狱，而是从改造这一根本宗旨任务出发，服务于监狱劳动改造。监狱企业是因监狱改造罪犯的需要而存在的，没有劳动改造，也就没有监狱企业，企业与监狱之间是服务与被服务的关系。因此，必须确立监管改造的主导地位，监狱企业的组织运作，必须服从和服务于监狱改造工作大局。第三，现阶段现实状况来看，监狱工作要发展，仍需重视发展监狱经济，这是毫无疑问的。因此，监狱也要兼顾企业发展，促进其市场竞争优势的形成。否则，监狱企业不景气，将会使监狱缺乏必要的劳动岗位，缺乏必要的经费补充，缺乏工人就业保障，造成监狱的不和谐不稳定。因此，我们全员都需要树立把握大局，整体推进的意识，从宏观上从主次上认清形势，把握大局，自觉地把经济工作放在监狱整体工作上去考虑，牢固确立为监管安全服务、为提高改造质量服务的指导思想，主动有效地与各项监管改造工作有机结合，实现相互配合，在工作中，既要理直气壮地做，又要心平气和地理性地干。监狱也要通过换位思考，积极支持经济工作，形成合力，通过全面推进狱政管理、教育改造、劳动生产等各项工作的均衡发展，实现监狱工作的根本目标。