中财网瓦库5号店ppt:马斯洛需求层次理论
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 11:50:38
INTRODUCTION:
Ma Siluo Record ：
Abraham.h.Maslow, 1908-1970
He issued his paper called Theory of Human Motivation Psychological Review in 1943, and he become famous for this theory which we call it DEMAND THEORY. And the theory also become unprecedented popular. It has come to pervade every aspect of our researches, especially in HR area.
Maybe, you may forget the content about it ？
Don’t be shamed, let’s us overlook it together.
I want to write this passage in Chinese. Do you agree? I strongly believe that I don’t stand alone, huh.
3个基本假设：
1．人要生存，他的需求会影响他的行为。假设，只有未满足的需要会影响人的行为，满足了的需要在作为人的激励因素。
2．人的需求有层次性和次序，从基本的（如食物和住房）到高层次的需求（如自我实现）。
3．当人得到基本层次的满足后，才会追求更高层次的需要，满足他们高层次的需要，可以作激励他们继续努力的动力。
马斯洛将人的需求分为5个层次,
具体如下：
1、生理需要
是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。
2、安全需要
包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。
3、社交需要
人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。
4、尊重需要
包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。
5、自我需要，
指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
最后，我想借我实习单位人力资源主管的一句话，“作为一个人力资源的工作人员一般需要具备以下几个条件：1.低姿态 2.丰富的知识面3.强大的沟通能力4.较高的人力专业知识 。”。
我很赞同这种看法，因为我深知得到别人的认可和肯定，受到他人的尊重和称赞都是我们的共性。