中财网微信返利助手:别把工厂当成单位
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 21:16:07
前日上午东莞黄江几千名工人上街“散步”，抗议“鞋业大王”裕成制鞋厂厂方“不加班”新政。厂方此举原因可能是订单减少，业务萎缩。在工人的压力下，当天中午黄江政府宣布厂方已即时恢复旧制度。
工人的理由是必须靠加班费才能维持生活，单靠工资不足以养家，这是中国的悲情写照。全球性经济萧条对企业来说是“不可抗力”，不知道这场萧条还要延续多长时间。订单不足的情况下厂方勉强延长加班时间只会增加成本，时间太久总有坐吃山空的那天，到时候不是加班不加班，而是有班上没班上。
欧洲的教训是国家制定严苛的劳动法把雇佣关系固化，社会阶层板结，使企业既缺乏效率又缺乏灵活性。前几年颁布实施的《劳动合同法》使中国患上欧洲类似的毛病，裕成制鞋厂连安排取消加班的经营权都得不到保障可见一斑。中国在迈入中等收入国家之前就跛脚，危险性比欧洲危险得多。
欧洲工人在经济萧条期间失业，只是减少出国度假而已，靠失业救济金维持正常生活没有问题。现在欧洲向世界叫苦，呼吁中国施以援手的只是他们的国家领导人，而普通民众的情绪相当稳定。假如中国出现类似情形，企业大面积破产，工人生计无法维持，到时候群众情绪就难以控制了，这暴露我们社会体制脆弱的一面。
脆弱的方面还在于一旦经济萧条，财政收入下降，而开支方面不仅要维持庞大的公务员队伍，而且要新增对付失业人群的维稳力量，而在经济繁荣期养成了大手大脚出赤字的习惯，没有再增赤字的空间，到时政府恐怕手忙脚乱，忙中出错。趁这种最坏的状况尚未来临的时候，扭转行政作为的方向，努力提高社会效率。
以裕成制鞋的案例来说，减加班时间，不如裁员，让留下来的员工能够维持正常生活。裁减那些年资较浅的员工，他们年龄小，就业灵活性大，而技能相对没有那么熟练，机会成本较小，抵触情绪不那么大。留下那些已婚的，工作时间较长的员工，他们生活压力大，相对来说对企业忠诚度也更高。可惜《劳动合同法》在迫使企业主做相反的选择。